Про внесення змін до наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань від 23.05.2001 N 94

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 2003 року N 740 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Унести зміни до наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань від 23.05.2001 N 94 "Про впорядкування умов оплати праці працівників (які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу) окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи України", зареєстрованого Міністерством юстиції України 13.07.2001 за N 593/5784 (із змінами і доповненнями), виклавши додатки 1-10 у редакції, що додається.

2. Начальникам управлінь (відділів) Державного департаменту України з питань виконання покарань в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Київській області, керівникам підрозділів, утворених при Департаменті, установ і навчальних закладів кримінально-виконавчої системи в межах затвердженого фонду заробітної плати встановити працівникам посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів та в терміни згідно з додатками 1-10 до наказу.

3. Управлінню економіки та оплати праці Департаменту (Федорченко О.В.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника голови Департаменту генерал-лейтенанта внутрішньої служби Голікова Ю.І.

Посадові оклади старших товарознавців, які мають вищу освіту, установлюються на рівні посадових окладів спеціалістів І категорії, а посадові оклади товарознавців, які мають вищу освіту, - на рівні посадових окладів спеціалістів без категорії.

1. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.

2. Покоївкам у разі виконання ними адміністративних функцій посадові оклади встановлюються у розмірі 163-177 грн. з 01.05.2003 і 183-198 грн. - з 01.07.2003.

1. Погодинні тарифні ставки визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки на середньомісячну норму робочого часу.

2. Конкретні розміри місячних тарифних ставок робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань і норм обслуговування.

3. Місячні тарифні ставки, передбачені в пункті "б", застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування; слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту й обслуговування електроустаткування, робітників інших професій.

4. До переліку робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, перелічених у пункті "б", належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського устаткування і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури й приладів.

5. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

6. Керівники в межах установлених фондів оплати праці мають право:

а) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність для робітників III розряду в розмірі 12 процентів, IV розряду - 16, V розряду - 20 і VI розряду та вищих - до 24 процентів відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм трудових витрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю;

б) установлювати доплати бригадирам з числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт, у розмірі до 25 процентів ставки розряду, присвоєного бригадиру, а ланковому - до 50 процентів розміру доплати бригадира.

У їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень VII групи, завідувачам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, провадиться доплата в розмірі до 20 процентів посадового окладу (тарифної ставки).

1. До тарифних ставок кухарів, що працюють біля плити, включена доплата за важкі й шкідливі умови праці. Ця доплата в залежності від умов праці провадиться в тих випадках, коли кухарі не менше 50 процентів робочого часу працюють біля плити.

2. Місячні тарифні ставки мийникам посуду II розряду, які не менше 50 процентів робочого часу за розрахунковий період працюють на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну, застосовують кислоту, луги та інші хімічні речовини, підвищуються на 10 процентів.

1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників їдалень провадиться посадовими особами, які затверджують і реєструють штатні розписи.

2. У разі зміни штатних, планових чи інших показників, які прийняті в розрахунок при першочерговому призначенні їдальням груп за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці у відповідності до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. Керівникам будинків та баз відпочинку, пансіонатів, навчальних закладів та інших підрозділів, у складі яких передбачені їдальні, надається, у межах установлених фондів оплати праці, право встановлювати:

а) доплати працівникам, для яких робочий день установлюється за поділом зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу), за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 процентів тарифної ставки, посадового окладу;

б) доплати до 12 процентів посадового окладу завідувачам виробництва (шеф-кухарям), які зайняті не менше 50 процентів робочого часу біля плити.

Фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1, а робітникам наскрізних професій - згідно з додатком 2.

1. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.

2. Для окремих професій робітників VI розряду, зайнятих керуванням потужними й особливо складними будівельними машинами й механізмами, їх ремонтом та обслуговуванням, установлюються тарифні ставки в розмірі 183 грн. з 01.05.2003 і 205 грн. - з 01.07.2003.

Іншим фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1.

1. Посадовий оклад відповідального випускового коректора встановлюється в розмірі 183-190 грн. з 01.05.2003 і 205-213 грн. - з 01.07.2003.

2. Посадовий оклад старшого оператора кодування тексту, який зайнятий у редакційно-видавничому процесі, установлюється у розмірі 177-183 грн. з 01.05.2003 і 198-205 грн. - з 01.07.2003.

1. У друкарнях з чисельністю робітників менше 11 осіб посади завідувачів не вводяться. Керівництво друкарнями з чисельністю працівників від 5 до 10 осіб покладається на бригадира з числа працівників, які не звільнені від основної роботи, з доплатою йому за керівництво бригадою та за завідування друкарнею 15 процентів посадового окладу на місяць, а за керівництво друкарнею з чисельністю до 5 осіб - 5 процентів посадового окладу на місяць.

2. Фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1.

3. Робітникам місячні посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються згідно з додатками 2 і 3.

Посадові оклади керівників, фахівців і службовців гаражів установлюються згідно з цим додатком. При цьому в гаражах з рухомим складом у кількості від 50 до 100 одиниць (автомобілі, трактори, дорожні та інші машини) посадовий оклад начальника установлюється у розмірі 183-210 грн. з 01.05.2003 і 205-235 грн. - з 01.07.2003.

Керівництво гаражем з кількістю рухомого складу понад 25 і до 50 одиниць здійснюється старшим механіком, якому встановлюється посадовий оклад у розмірі 177-204 грн. з 01.05.2003 і 198-229 грн. - з 01.07.2003, а керівництво гаражем з рухомим складом від 15 і до 25 одиниць - механіком, посадовий оклад якому встановлюється у розмірі 170-197 грн. з 01.05.2003 і 191-221 грн. - з 01.07.2003.

Водії мотоциклів і моторолерів - 163 грн. з 01.05.2003 і 183 грн. - з 01.07.2003.

Робітникам місячні посадові оклади (тарифні ставки) установлюються згідно з додатками 2 і 3 до цього наказу.

1. Тарифні ставки водіїв автомобілів визначаються залежно від типу, класу і технічних параметрів автомобіля, указаних заводом-виробником у технічній характеристиці (паспорті) автомобіля, виходячи з кваліфікації водія третього класу.

2. Тарифні ставки водіїв вантажних автомобілів визначаються залежно від вантажопідйомності і призначення автомобіля:

за I групою тарифних ставок провадиться оплата праці водіїв, які працюють на бортових автомобілях і автомобілях-фургонах загального призначення, що використовуються для перевезення різних видів вантажів;

за II групою тарифних ставок провадиться оплата праці водіїв, які працюють на спеціалізованих і спеціальних автомобілях;

за III групою тарифних ставок провадиться оплата праці водіїв, які працюють на спеціалізованих автомобілях, що призначені для перевезення цементу, отрутохімікатів, трупів, безводного аміаку, аміачної води, гнилісного сміття, асенізаційних вантажів.

Тарифні ставки встановлюються для водіїв при роботі:

на автомобілях-фургонах загального призначення - залежно від вантажопідйомності базових автомобілів, на яких вони змонтовані;

на вантажних автомобілях, обладнаних для роботи на стисненому або зрідженому газі, - залежно від вантажопідйомності базових автомобілів, на яких змонтоване газобалонне обладнання;

на сідельних і баластних автомобілях-тягачах, які призначені для буксирування напівпричепів і причепів, - залежно від вантажопідйомності буксирного напівпричепа чи причепа (без урахування вантажопідйомності другого причепа);

на інших спеціалізованих автомобілях - залежно від вантажопідйомності базових автомобілів, на яких змонтовані кузови-фургони, цистерни, а також установки, механізми та інше спеціальне обладнання;

на автонавантажувачах - за вантажопідйомністю автонавантажувачів на вилах;

на автокранах - залежно від вантажопідйомності базового автомобіля, а на автокранах, вантажопідйомність яких перевищує вантажопідйомність базового автомобіля, - за вантажопідйомністю крана (кранової установки);

на автомобілях для перевезення гнилісного сміття, асенізаційних вантажів - за вантажопідйомністю базових автомобілів, збільшеною на вагу додаткового обладнання, а на автомобілях-рефрижераторах - збільшеною на вагу холодильної установки;

на снігонавантажувачах і роторних снігоочисниках, які не мають вантажопідйомності, - за повною вагою цих машин;

на машинах, які мають різну вантажопідйомність на дорогах з твердим і ґрунтовим покриттям, - залежно від вищої вантажопідйомності, установленої для таких автомобілів;

на вантажних бортових автомобілях, обладнаних для перевезення людей, а також на вахтових автомобілях за II групою - виходячи з вантажопідйомності базових автомобілів;

на автомобілях-фургонах, які призначені для перевезення певних видів вантажів, а також обладнаних вантажопідйомними механізмами, - за II групою тарифних ставок;

на автомобілях з причепами - без урахування вантажопідйомності цих причепів.

3. Тарифні ставки II і III груп для водіїв автомобілів, на яких змонтовані установки, механізми та інше спеціальне обладнання, установлено з урахуванням виконання водіями робіт з управління цими установками, механізмами і обладнанням.

Якщо для управління установками, механізмами і обладнанням потрібні спеціальні працівники, а їх функції виконують водії автомобілів, то їм нараховується додаткова оплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт у встановленому порядку.

4. Тарифні ставки водіїв легкових автомобілів (у тому числі спеціальних), а також автомобілів швидкої медичної допомоги і оперативних автомобілів із спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена") установлюються залежно від класу і робочого об'єму двигуна легкових автомобілів.

5. Тарифні ставки водіїв автобусів (у тому числі спеціальних) установлюються залежно від класу і габаритної довжини автобусів.

6. При закріпленні за водієм декількох автомобілів різних типів (класів) і призначень йому встановлюється вища тарифна ставка, передбачена для водіїв, які обслуговують автомобілі.

7. Визначення тарифних ставок водіїв окремих автомобілів, не передбачених цим порядком, провадиться Державним департаментом України з питань виконання покарань за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України.

8. Тарифні ставки водіїв підвищуються:

на автомобілях за час роботи на підземних роботах - до 50 процентів;

на вантажних автомобілях, зайнятих на міжнародних перевезеннях, - до 20 процентів;

на автомобілях з причепами - до 20 процентів;

на санітарних автомобілях - на 20 процентів.

9. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів виплачується щомісячна надбавка за класність у таких розмірах:

водіям 2-го класу - 10 процентів, водіям 1-го класу - 25 процентів установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час.

10. Водіям легкових автомобілів та автомобілів швидкої медичної допомоги встановлюються доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 процентів тарифної ставки за відпрацьований час.

1. Фахівцям і службовцям посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до цього наказу.

2. Робітникам місячні посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються згідно з додатками 2 і 3 до цього наказу.

3. Працівникам підрозділів автомобільного транспорту посадові оклади встановлюються згідно з додатком 9 до цього наказу.