Про впорядкування умов оплати праці працівників (які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу) окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи України

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, службовців та робітників, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи, що фінансуються з бюджету, згідно з додатками 1-10, що додаються.

2. Установити:

2.1. Що зазначені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) не застосовуються для оплати праці працівників, яким посадові оклади були підвищені згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", із змінами та доповненнями до неї, а також для педагогічних, медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників, викладачів вищої школи, працівників культури та інших керівників, фахівців, службовців, робітників, умови оплати праці яких установлені згідно з наказами відповідних міністерств та інших центральних органів виконавчої влади.

2.2. Що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ та організацій кримінально-виконавчої системи, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за розмірами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

2.3. Що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ та організацій, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

в) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ і організацій підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

2.4. Що місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

2.5. Доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

2.6. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

3. Надати право керівникам бюджетних установ і організацій кримінально-виконавчої системи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, ставки заробітної плати робітникам на основі діючих кваліфікаційних вимог з подальшою атестацією, згідно з чинним законодавством, та доплат і надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

4. Визнати такими, що припинили дію в органах і установах кримінально-виконавчої системи, накази МВС України від 15 березня 1997 р. N 175, від 30 вересня 1997 р. N 660 та від 8 червня 1998 р. N 407.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на управління економіки та оплати праці (Федорченко О.В.), бухгалтерію (Головач Г.В.), контрольно-ревізійне управління (Забродський В.М.) Державного департаменту України з питань виконання покарань.

Посадові оклади старших товарознавців, які мають вищу освіту, установлюються на рівні посадових окладів спеціалістів I категорії, а посадові оклади товарознавців, які мають вищу освіту, - на рівні посадових окладів спеціалістів без категорії.

1. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.

2. Покоївкам у разі виконання ними адміністративних функцій посадові оклади встановлюються у розмірі 288-310 грн. з 01.04.2005 і 308-331 грн. - з 01.07.2005.

1. Погодинні тарифні ставки визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки на середньомісячну норму робочого часу.

2. Конкретні розміри місячних тарифних ставок робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань і норм обслуговування.

3. Місячні тарифні ставки, передбачені в пункті "б", застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування; слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту й обслуговування електрообладнання, робітників інших професій.

4. До переліку робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, перелічених у пункті "б", належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського обладнання і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури й приладів.

5. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

6. Керівники в межах установлених фондів оплати праці мають право:

а) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність для робітників III розряду в розмірі 12 відсотків, IV розряду - 16 відсотків, V розряду - 20 відсотків і VI розряду та вищих - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм трудових витрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю;

б) установлювати доплати бригадирам з числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт у розмірі до 25 відсотків ставки розряду, присвоєного бригадиру, а ланковому - до 50 відсотків розміру доплати бригадира.

У їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень VII групи, завідувачам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, провадиться доплата в розмірі до 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

1. До тарифних ставок кухарів, що працюють біля плити, включена доплата за важкі й шкідливі умови праці. Ця доплата в залежності від умов праці провадиться в тих випадках, коли кухарі не менше 50 відсотків робочого часу працюють біля плити.

2. Місячні тарифні ставки мийникам посуду II розряду, які не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період працюють на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну, застосовують кислоту, луги та інші хімічні речовини, підвищуються на 10 відсотків.

1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників їдалень провадиться посадовими особами, які затверджують і реєструють штатні розписи.

2. У разі зміни штатних, планових чи інших показників, які прийняті в розрахунок при першочерговому призначенні їдальням груп за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці у відповідності до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. Керівникам будинків та баз відпочинку, пансіонатів, навчальних закладів та інших підрозділів, у складі яких передбачені їдальні, надається, у межах установлених фондів оплати праці, право встановлювати:

а) доплати працівникам, для яких робочий день установлюється за поділом зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу), за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 відсотків тарифної ставки, посадового окладу;

б) доплати до 12 відсотків посадового окладу завідувачам виробництва (шеф-кухарям), які зайняті не менше 50 відсотків робочого часу біля плити.

Фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до цього наказу, а робітникам наскрізних професій - згідно з додатком 2 до цього наказу.

1. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.

2. Для окремих професій робітників VI розряду, зайнятих керуванням потужними й особливо складними будівельними машинами й механізмами, їх ремонтом та обслуговуванням, установлюються тарифні ставки в розмірі 321 грн. з 01.04.2005 і 343 грн. - з 01.07.2005.

Іншим фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до цього наказу.

1. Посадовий оклад відповідального випускового коректора встановлюється у розмірі 321-334 грн. з 01.04.2005 і 343-357 грн. - з 01.07.2005.

2. Посадовий оклад старшого оператора кодування тексту, який зайнятий у редакційно-видавничому процесі, установлюється у розмірі 310-321 грн. з 01.04.2005 і 331-343 грн. - з 01.07.2005.

1. У друкарнях з чисельністю робітників менше 11 осіб посади завідувачів не вводяться. Керівництво друкарнями з чисельністю працівників від 5 до 10 осіб покладається на бригадира з числа працівників, які не звільнені від основної роботи, з доплатою йому за керівництво бригадою та за завідування друкарнею 15 відсотків посадового окладу на місяць, а за керівництво друкарнею з чисельністю до 5 осіб - 5 відсотків посадового окладу на місяць.

2. Фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до цього наказу.

3. Робітникам місячні посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються згідно з додатками 2 і 3 до цього наказу.

Посадові оклади керівників, фахівців і службовців гаражів установлюються згідно з цим додатком. При цьому в гаражах з рухомим складом у кількості від 50 до 100 одиниць (автомобілі, трактори, дорожні та інші машини) посадовий оклад начальника встановлюється у розмірі 321-369 грн. з 01.04.2005 і 343-394 грн. - з 01.07.2005.

Керівництво гаражем з кількістю рухомого складу понад 25 і до 50 одиниць здійснюється старшим механіком, якому встановлюється посадовий оклад у розмірі 310-360 грн. з 01.04.2005 і 331-385 грн. - з 01.07.2005, а керівництво гаражем з рухомим складом від 15 і до 25 одиниць - механіком, посадовий оклад якому встановлюється у розмірі 300-346 грн. з 01.04.2005 і 321-370 грн. - з 01.07.2005.

Водії мотоциклів і моторолерів - 288 грн. з 01.04.2005 і 308 грн. - з 01.07.2005.

Робітникам місячні посадові оклади (тарифні ставки) установлюються згідно з додатками 2 і 3 до цього наказу.

1. Тарифні ставки водіїв автомобілів визначаються залежно від типу, класу і технічних параметрів автомобіля, указаних заводом-виробником у технічній характеристиці (паспорті) автомобіля, виходячи з кваліфікації водія третього класу.

2. Тарифні ставки водіїв вантажних автомобілів визначаються залежно від вантажопідйомності і призначення автомобіля за:

I групою тарифних ставок провадиться оплата праці водіїв, які працюють на бортових автомобілях і автомобілях-фургонах загального призначення, що використовуються для перевезення різних видів вантажів;

II групою тарифних ставок провадиться оплата праці водіїв, які працюють на спеціалізованих і спеціальних автомобілях;

III групою тарифних ставок провадиться оплата праці водіїв, які працюють на спеціалізованих автомобілях, що призначені для перевезення цементу, отрутохімікатів, трупів, безводного аміаку, аміачної води, гнилісного сміття, асенізаційних вантажів.

Тарифні ставки встановлюються для водіїв при роботі на:

автомобілях-фургонах загального призначення - залежно від вантажопідйомності базових автомобілів, на яких вони змонтовані;

вантажних автомобілях, обладнаних для роботи на стисненому або зрідженому газі, - залежно від вантажопідйомності базових автомобілів, на яких змонтоване газобалонне обладнання;

сідельних і баластних автомобілях-тягачах, які призначені для буксирування напівпричепів і причепів, - залежно від вантажопідйомності буксирного напівпричепа чи причепа (без урахування вантажопідйомності другого причепа);

інших спеціалізованих автомобілях - залежно від вантажопідйомності базових автомобілів, на яких змонтовані кузови-фургони, цистерни, а також установки, механізми та інше спеціальне обладнання;

автонавантажувачах - за вантажопідйомністю автонавантажувачів на вилах;

автокранах - залежно від вантажопідйомності базового автомобіля, а на автокранах, вантажопідйомність яких перевищує вантажопідйомність базового автомобіля, - за вантажопідйомністю крана (кранової установки);

автомобілях для перевезення гнилісного сміття, асенізаційних вантажів - за вантажопідйомністю базових автомобілів, збільшеною на вагу додаткового обладнання, а на автомобілях-рефрижераторах, збільшеною на вагу холодильної установки;

снігонавантажувачах і роторних снігоочисниках, які не мають вантажопідйомності, - за повною вагою цих машин;

машинах, які мають різну вантажопідйомність на дорогах з твердим і ґрунтовим покриттям, - залежно від вищої вантажопідйомності, установленої для таких автомобілів;

вантажних бортових автомобілях, обладнаних для перевезення людей, а також на вахтових автомобілях за II групою, виходячи з вантажопідйомності базових автомобілів;

автомобілях-фургонах, які призначені для перевезення певних видів вантажів, а також обладнаних вантажопідйомними механізмами, - за II групою тарифних ставок;

автомобілях з причепами - без урахування вантажопідйомності цих причепів.

3. Тарифні ставки II і III груп для водіїв автомобілів, на яких змонтовані установки, механізми та інше спеціальне обладнання, установлено з урахуванням виконання водіями робіт з управління цими установками, механізмами і обладнанням.

Якщо для управління установками, механізмами й обладнанням потрібні спеціальні працівники, а їх функції виконують водії автомобілів, то їм нараховується додаткова оплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт у встановленому порядку.

4. Тарифні ставки водіїв легкових автомобілів (у тому числі спеціальних), а також автомобілів швидкої медичної допомоги і оперативних автомобілів із спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена") установлюються залежно від класу й робочого об'єму двигуна легкових автомобілів.

5. Тарифні ставки водіїв автобусів (у тому числі спеціальних) установлюються залежно від класу і габаритної довжини автобусів.

6. При закріпленні за водієм декількох автомобілів різних типів (класів) і призначень йому встановлюється вища тарифна ставка, передбачена для водіїв, які обслуговують автомобілі.

7. Визначення тарифних ставок водіїв окремих автомобілів, не передбачених цим порядком, провадиться Державним департаментом України з питань виконання покарань за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України.

8. Тарифні ставки водіїв підвищуються на:

автомобілях за час роботи на підземних роботах - до 50 відсотків;

вантажних автомобілях, зайнятих на міжнародних перевезеннях, - до 20 відсотків;

автомобілях з причепами - до 20 відсотків;

санітарних автомобілях - на 20 відсотків.

9. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів виплачується щомісячна надбавка за класність у таких розмірах:

водіям 2-го класу - 10 відсотків;

водіям 1-го класу - 25 відсотків

установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час.

10. Водіям легкових автомобілів та автомобілів швидкої медичної допомоги встановлюються доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

1. Фахівцям і службовцям посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до цього наказу.

2. Робітникам місячні посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються згідно з додатками 2 і 3 до цього наказу.

3. Працівникам підрозділів автомобільного транспорту посадові оклади встановлюються згідно з додатком 9 до цього наказу.