МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 26.12.2002 N 651 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
28 грудня 2002 р.
за N 1018/7306
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 12 від 24.01.2005 )
Про впорядкування умов оплати праці окремих категорій працівників Національної радіокомпанії та інших державних телерадіоорганізацій
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 289 від 23.10.2003 - з 01.09.2003 N 321 від 13.12.2004 )
На виконання доручень Кабінету Міністрів України від 22.11.2002 N інд.26, від 25.11.2002 N 13859/98 та з метою впорядкування умов оплати праці окремих категорій працівників Національної радіокомпанії та інших державних телерадіоорганізацій, які не є журналістами,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів), місячні тарифні ставки керівних працівників, фахівців, технічних службовців, робітників Національної радіокомпанії та інших державних телерадіоорганізацій згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам Національної радіокомпанії та інших державних телерадіоорганізацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам конкретні розміри посадових окладів (окладів), місячних тарифних ставок згідно із затвердженими цим наказом схемами;
б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків, помічникам керівника - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівним працівникам та їх заступникам;
г) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу, окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки);
д) доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
е) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
( Пункт 2 доповнено підпунктом "е" згідно з Наказом Міністерствапраці та соціальної політики N 289 від 23.10.2003 - з01.09.2003 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (оклад, місячна тарифна ставка) на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;
4) виплачувати працівникам:
а) надбавку за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
б) надбавку за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків; "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
в) доплату за науковий ступінь доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесне та спортивне звання та доплати за науковий ступінь установлюються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.
3. Умови і розміри оплати праці працівників Творчо-виробничого об'єднання художніх колективів "Музика" Національної радіокомпанії встановлюються на рівні, затвердженому Міністерством культури і мистецтв України для аналогічних категорій працівників.
4. Преміювання керівника Національної радіокомпанії та керівників інших державних телерадіоорганізацій, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Голови Державного комітету інформаційної політики, телебачення і радіомовлення України або його заступника.
5. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 17.07.2001 N 305 "Про умови оплати праці окремих категорій працівників державних телерадіоорганізацій", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 23.07.2001 за N 626/5817.
| Міністр | М.Папієв |
( Додаток 1 втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 321 від 13.12.2004 )( Додаток 2 втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 321 від 13.12.2004 )
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.12.2002 N 651
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 23.10.2003 N 289
( z1011-03 )
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників Національної радіокомпанії та інших державних телерадіокомпаній за розрядами
| Розряд | Міжрозрядний коефіцієнт | Місячна тарифна ставка, гривень |
| 1 2 3 4 5 6 | 1,00 1,06 1,14 1,19 1,23 1,27 | 180 190 205 213 220 228 |
( Додаток 3 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 289 від 23.10.2003 - з 01.09.2003 )
| Начальник управління політики оплати праці | О.І.Дворник |