МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 13.12.2004 N 321 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 грудня 2004 р.
за N 1628/10227
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 346 від 22.09.2006 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників державних телерадіоорганізацій, які не є журналістами
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 12 від 24.01.2005 N 76 від 25.02.2005 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 (зі змінами), на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 31.10.2004 N 40422/3/1-04 та з метою впорядкування умов оплати праці працівників державних телерадіоорганізацій, які не є журналістами,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів), місячні тарифні ставки керівних працівників, фахівців, технічних службовців, робітників державних телерадіоорганізацій згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам державних телерадіоорганізацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам конкретні розміри посадових окладів (окладів), місячних тарифних ставок згідно із затвердженими цим наказом схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників з технічних та фінансових питань, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу), місячної тарифної ставки відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівним працівникам та їх заступникам;
г) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу, окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22 години вечора до 6 години ранку;
ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки);
д) доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
е) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (оклад, місячна тарифна ставка) на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;
4) виплачувати працівникам:
а) надбавку за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - 40 відсотків; "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
б) надбавку за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків; "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
в) доплату за науковий ступінь доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесне та спортивне звання та доплати за науковий ступінь установлюються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.
( Пункт 3 втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 12 від 24.01.2005 )
4. Ці умови запроваджуються з 1 листопада 2004 року.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України Голова Державного комітету телебачення і радіомовлення України | М.Папієв О.С.Яременко І.С.Чиж |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.12.2004 N 321
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.02.2005 N 76
( z0284-05 )
СХЕМА
посадових окладів (окладів) працівників державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення"
( Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соцполітики N 76 від 25.02.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.12.2004 N 321
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.02.2005 N 76
( z0284-05 )
СХЕМА
посадових окладів (окладів) керівних працівників, фахівців, технічних службовців і робітників державної телерадіокомпанії "Крим", Київської та Севастопольської державних регіональних, обласних державних телерадіокомпаній, інших державних телерадіокомпаній та державної телерадіокомпанії "Культура"
( Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соцполітики N 76 від 25.02.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.12.2004 N 321
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.02.2005 N 76
( z0284-05 )
Місячні тарифні ставки робітників державних телерадіоорганізацій за розрядами
| Розряд | Міжрозрядний коефіцієнт | Місячна тарифна ставка, гривень |
| 1 | 1,00 | 254 |
| 2 | 1,06 | 269 |
| 3 | 1,14 | 290 |
| 4 | 1,19 | 302 |
| 5 | 1,23 | 312 |
| 6 | 1,27 | 323 |
( Додаток 3 в редакції Наказу Міністерства праці та соцполітики N 76 від 25.02.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |