МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 156 від 20.03.2002 м. Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 квітня 2002 р. за N 318/6606 |
Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових управлінь водних ресурсів
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 184 від 26.06.2003 N 52 від 12.03.2004 N 200 від 07.09.2004 N 56 від 28.01.2005 N 151 від 27.04.2005 ) ( У тексті наказу слова "обласні виробничі управління по меліорації і водному господарству" замінено словами "обласні виробничі управління меліорації і водного господарства" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 56 від 28.01.2005 )
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2002 року N інд.26, відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів, які фінансуються з бюджету,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів, технічних службовців і місячних окладів робітників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів (далі - керівники управлінь) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам, технічним службовцям і робітникам конкретні розміри посадових окладів (місячних окладів) згідно із затвердженими цим наказом схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників управлінь, головним інженерам, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) працівникам, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищені посадові оклади:
за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - на 20 відсотків;
за науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (місячного окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь, їх заступникам, головним інженерам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу, місячного окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
д) надбавки керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам, технічним службовцям і робітникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (місячного окладу):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (місячного окладу).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (місячний оклад) на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
3. Преміювання керівників управлінь, їх заступників, головних інженерів, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням голови Державного комітету України по водному господарству.
4. Установити, що місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, хто зайнятий прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 31.01.2000 N 23 "Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 04.02.2000 за N 70/4291.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Міністерство фінансів України Державний комітет України по водному господарству | І. Сахань О.С. Яременко В.М. Хорєв |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.03.2002 N 156
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України від 27.04.2005
N 151 ( z0468-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 184 від 26.06.2003, N 52 від 12.03.2004, N 200 від 07.09.2004, N 56 від 28.01.2005, N 151 від 27.04.2005 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.03.2002 N 156
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України від 27.04.2005
N 151 ( z0468-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і місячних окладів робітників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів