МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 23 від 31.01.2000 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 4 лютого 2000 р. за N 70/4291 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики N 156 від 20.03.2002 )
Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 11 січня 2000 року N 124/36, з метою впорядкування умов оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань, які фінансуються з бюджету,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання керівників, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників, спеціалістів і службовців обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань установлюються Держводгоспом України.
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 21.07.93 N 52 "Про умови оплати праці працівників Кримводгоспу, обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству (облводгоспів) та басейнових водогосподарських об'єднань (БВО)", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 15 вересня 1993 року за N 133, із змінами, внесеними наказом Міністерства праці України від 16.01.96 N 2 "Про упорядкування оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству (облводгоспів) та басейнових водогосподарських об'єднань (БВО)", зареєстрованим Міністерством юстиції України 8 лютого 1996 р. за N 59/1084.
| Міністр | І.Сахань |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
31.01.2000 N 23
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству і басейнових водогосподарських об'єднань
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
31.01.2000 N 23
Схема посадових окладів службовців обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству і басейнових водогосподарських об'єднань