Про умови оплати праці працівників Комітету з фізичного виховання та спорту Міністерства освіти і науки України та його управлінь в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

На виконання пункту 2 розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 травня 2001 р. N 203 "Про вдосконалення системи організації роботи з фізичного виховання та спорту в навчальних закладах"

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів, службовців та робітників Комітету з фізичного виховання та спорту Міністерства освіти і науки України та його управлінь в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (далі - Комітет та його управління) згідно з додатками 1-3.

2. Надати право керівнику Комітету та керівникам управлінь у межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисі доходів і видатків

1) установлювати:

а) посадові оклади заступників керівників Комітету, заступників керівників управлінь, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

б) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами);

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням;

в) підвищені на 10 відсотків місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікувальні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Комітету, його заступникам, керівникам управлінь, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів Комітету і його управлінь та їх заступникам;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

д) доплати водіям автомобілів - за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

є) надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу та допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

ж) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.

3. Преміювання керівника Комітету, його заступників, установлення їм надбавок, доплат, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням заступника Міністра освіти і науки України, преміювання керівників управлінь, їх заступників, встановлення їм надбавок, доплат, надання матеріальної допомоги - за рішенням керівника Комітету.

4. Ці умови застосовуються з 1 серпня 2001 року.