Про впорядкування умов оплати праці працівників (які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу) окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи України

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, службовців та робітників, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи, що фінансуються з бюджету, згідно з додатками 1-10, що додаються.

2. Установити:

2.1. Що зазначені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) не застосовуються для оплати праці працівників, яким посадові оклади були підвищені згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", із змінами та доповненнями до неї, а також для педагогічних, медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників, викладачів вищої школи, працівників культури та інших керівників, фахівців, службовців, робітників, умови оплати праці яких установлені згідно з наказами відповідних міністерств та інших центральних органів виконавчої влади.

2.2. Що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ та організацій кримінально-виконавчої системи, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за розмірами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

2.3. Що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ та організацій, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

в) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ і організацій підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

2.4. Що місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

2.5. Доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

2.6. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

3. Надати право керівникам бюджетних установ і організацій кримінально-виконавчої системи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, ставки заробітної плати робітникам на основі діючих кваліфікаційних вимог з подальшою атестацією, згідно з чинним законодавством, та доплат і надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

4. Визнати такими, що припинили дію в органах і установах кримінально-виконавчої системи, накази МВС України від 15 березня 1997 р. N 175, від 30 вересня 1997 р. N 660 та від 8 червня 1998 р. N 407.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на управління економіки та оплати праці (Федорченко О.В.), бухгалтерію (Головач Г.В.), контрольно-ревізійне управління (Забродський В.М.) Державного департаменту України з питань виконання покарань.

Посадові оклади старших товарознавців, які мають вищу освіту, установлюються на рівні посадових окладів спеціалістів І категорії, а посадові оклади товарознавців, які мають вищу освіту, - на рівні посадових окладів спеціалістів без категорії.

1. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.

2. Покоївкам у разі виконання ними адміністративних функцій посадові оклади встановлюються у розмірі 163-177 грн. з 01.05.2003 і 183-198 грн. - з 01.07.2003.

1. Погодинні тарифні ставки визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки на середньомісячну норму робочого часу.

2. Конкретні розміри місячних тарифних ставок робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань і норм обслуговування.

3. Місячні тарифні ставки, передбачені в пункті "б", застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування; слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту й обслуговування електроустаткування, робітників інших професій.

4. До переліку робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, перелічених у пункті "б", належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського устаткування і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури й приладів.

5. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

6. Керівники в межах установлених фондів оплати праці мають право:

а) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність для робітників III розряду в розмірі 12 процентів, IV розряду - 16, V розряду - 20 і VI розряду та вищих - до 24 процентів відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм трудових витрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю;

б) установлювати доплати бригадирам з числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт, у розмірі до 25 процентів ставки розряду, присвоєного бригадиру, а ланковому - до 50 процентів розміру доплати бригадира.

У їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень VII групи, завідувачам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, провадиться доплата в розмірі до 20 процентів посадового окладу (тарифної ставки).

1. До тарифних ставок кухарів, що працюють біля плити, включена доплата за важкі й шкідливі умови праці. Ця доплата в залежності від умов праці провадиться в тих випадках, коли кухарі не менше 50 процентів робочого часу працюють біля плити.

2. Місячні тарифні ставки мийникам посуду II розряду, які не менше 50 процентів робочого часу за розрахунковий період працюють на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну, застосовують кислоту, луги та інші хімічні речовини, підвищуються на 10 процентів.

1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників їдалень провадиться посадовими особами, які затверджують і реєструють штатні розписи.

2. У разі зміни штатних, планових чи інших показників, які прийняті в розрахунок при першочерговому призначенні їдальням груп за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці у відповідності до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. Керівникам будинків та баз відпочинку, пансіонатів, навчальних закладів та інших підрозділів, у складі яких передбачені їдальні, надається, у межах установлених фондів оплати праці, право встановлювати:

а) доплати працівникам, для яких робочий день установлюється за поділом зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу), за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 процентів тарифної ставки, посадового окладу;

б) доплати до 12 процентів посадового окладу завідувачам виробництва (шеф-кухарям), які зайняті не менше 50 процентів робочого часу біля плити.

Фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1, а робітникам наскрізних професій - згідно з додатком 2.

1. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.