МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 201 від 15.05.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28 травня 2001 р. за N 453/5644 |
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 313 від 23.07.2001 N 75 від 30.01.2002 N 255 від 31.05.2002 N 174 від 19.06.2003 N 64 від 19.03.2004 ) ( У тексті наказу та в додатку 1 слова "науково-педагогічних, педагогічних працівників" у відповідних відмінках виключено згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 313 від 23.07.2001 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та Указу Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних, наукових, інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, фахівців, службовців та робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України (далі - науково-дослідні установи) згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;
в) працівникам науково-дослідних установ, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати):
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами) доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
г) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;
д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
є) працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А.Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків;
( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "є" згідно з НаказомМінпраці та соцполітики N 255 від 31.05.2002 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів (ставок заробітної плати), надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.
3. Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (Салєєва А.Д.) запровадити для відповідних категорій працівників ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
4. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (Уманський О.М.), директору Національного науково-дослідного інституту охорони праці (Лисюк М.О.) запровадити ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 09.09.96 N 72 "Про схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників науково-дослідних установ і організацій Міністерства праці України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 13 вересня 1996 р. за N 527/1552.
| Міністр Погоджено: Міністр фінансів України | І.Сахань В.М.Матвійчук |
Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 19.03.2004 N 64
( z0391-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних, наукових та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних бюджетних установ Міністерства праці та соціальної політики України
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 313 від 23.07.2001, в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 75 від 30.01.2002, N 174 від 19.06.2003, N 64 від 19.03.2004 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 19.03.2004 N 64
( z0391-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та окладів робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України
У науково-досліних установах, що не мають відділу кадрів і першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається в межах від 212 до 227 гривень.
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 75 від 30.01.2002, N 174 від 19.06.2003, N 64 від 19.03.2004 )
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 19.03.2004 N 64
( z0391-04 )
СХЕМА
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії легкових автомобілів
| Клас автомобіля | Робочий обсяг двигуна, л | Місячні оклади, гривень |
| Особливо малий і малий | до 1,8 | 212 212 212 |
| Середній | від 1,8 до 3,5 | |
| Великий | понад 3,5 |
2. Водії автомобілів (автобусів)
1. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем установлюється доплата в розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.