Про умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, інженерно-технічного складу авіації та авіаційних рятувальників Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи

Відповідно до Указу Президента України від 1 грудня 1997 року N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2000 р. до N 22276/29

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників (невійськовослужбовців) льотного, інженерно-технічного складу авіації та авіаційних рятувальників Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи згідно з додатками 1-3.

2. Установити, що:

1) посадові оклади працівників (невійськовослужбовців) льотного, інженерно-технічного складу авіації та авіаційних рятувальників, які мають почесні або спортивні звання, підвищуються:

а) за почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

- "Заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

- "Майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

- "Майстер спорту" - на 10 відсотків.

Підвищення посадових окладів зазначеним працівникам, які мають почесне або спортивне звання, провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням;

2) посадові оклади інженерно-технічних працівників, які безпосередньо зайняті обслуговуванням повітряних суден не менше 50 відсотків робочого часу, підвищуються:

- при обслуговуванні повітряних суден з газотурбінними (турбогвинтовими) двигунами - на 10 відсотків;

- при обслуговуванні повітряних широкофюзеляжних суден - на 15 відсотків.

3. Виплачувати працівникам (невійськовослужбовцям) льотного, інженерно-технічного складу авіації та авіаційним рятувальникам:

1) надбавку за кваліфікацію:

а) льотно-підйомному складу екіпажів повітряних суден: за 1-й клас - 40 відсотків, за 2-й клас - 15 відсотків місячного посадового окладу;

б) інженерно-технічному складу та авіаційним рятувальникам, які мають клас майстра - 7 відсотків, 1-й клас - 5 відсотків, 2-й клас - 3 відсотки місячного посадового окладу;

2) винагороду за стрибки з парашутом згідно з додатком 4;

3) доплати:

а) за роботу в нічний час у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час;

б) за безпосереднє проведення стажування для одержання допуску до самостійної роботи на період стажування: для льотного складу - 30 відсотків; для зайнятих технічним обслуговуванням літальних апаратів - 24 відсотки; для інженерно-технічних працівників - 20 відсотків місячного посадового окладу;

в) за виконання льотної роботи членам екіпажів при умові виконання ними норм нальоту, затверджених Міністерством України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, - у розмірах згідно з додатком 5.

4. Надати право командиру авіаційного загону в межах фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) працівникам (невійськовослужбовцям) льотного, інженерно-технічного складу авіації та авіаційним рятувальникам - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) умови оплати праці окремих працівників, посади яких не передбачені цим наказом, визначити згідно з умовами оплати праці відповідних категорій працівників бюджетної сфери, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134, з урахуванням наступних підвищень;

в) працівникам (невійськовослужбовцям) льотного, інженерно-технічного складу авіації та авіаційним рятувальникам:

- доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

- надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати один раз на рік.

5. Преміювання командира авіаційного загону та його заступників, установлення їм надбавок, доплат до посадових окладів та надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи в межах наявних коштів на оплату праці.

Примітка. За кожен ускладнений стрибок з парашутом, але не більше ніж за два фактори ускладнення (а випусковому, який зробив стрибок з парашутом, не більше ніж за три фактори ускладнення) розмір грошової винагороди збільшується на 2 відсотки, за стрибок на воду - на 4 відсотки, за експериментальні стрибки - додатково на 3-10 відсотків від посадового окладу інструктора парашутно-десантної підготовки-укладача парашутів.

Примітка. При виконанні польотів літерів "А", "ПК" дані розцінки застосовуються з коефіцієнтом 2.