Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоровя та соціального захисту населення

3. Відрядна оплата праці

З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищення рівня її нормування, якості виконуваних робіт, керівники закладів за умовами, передбаченими колективним договором, можуть вводити відрядну оплату праці.

Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи із окладу за відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу на 10 відсотків.

4. Окремі види оплати праці

4.1. Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:

4.1.1. у закладах, що знаходяться на державному бюджеті, - за почасовою системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

4.1.2. у закладах, які знаходяться на госпрозрахунку або утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів - за почасово-преміальною системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

У тих випадках, коли відрядно-преміальна оплата праці економічно недоцільна або застосування її не викликане іншими причинами (в зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), оплата праці зубних техніків здійснюється за почасовою або почасово-преміальною системою.

4.1.3. Годинні тарифні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховані, виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків , які відповідають присвоєному тарифному розряду, та середньомісячній нормі робочого часу - 173,1.

4.1.4. Годинні тарифні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25%.

4.1.5. Якщо комісією по якості закладу (структурного підрозділу) зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, із заробітної плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, а також полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.

4.1.6. Місячні посадові оклади зубних техніків при почасовій та почасово-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.1. розділу II Інструкції.

4.1.7. Годинні тарифні ставки полірувальників та ливарників, а також інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах, праця яких оплачується за відрядною системою, встановлюються шляхом їх збільшення відповідно до діючих постанов проти встановлених для цієї категорії робітників у 1990 році.

4.2. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезинфекції

4.2.1. Почасові тарифні ставки дезинфекторів-відрядників, розраховуються, виходячи з місячних посадових окладів дезинфекторів, які відповідають тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 152,4.

4.2.3. Місячні посадові оклади дезинфекторів при почасово-преміальній системі встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.4. розділу II Інструкції.

4.3. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики

4.3.1. Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:

4.3.1.1. Лікарів, середнього (за винятком медичних сестер по косметичних процедурах) та молодшого медичного персоналу, службовців і робітників - за почасово-преміальною системою;

4.3.1.2. Медичних сестер по косметичних процедурах - за відрядно-преміальною системою, а у тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно недоцільно - за почасово-преміальною системою.

4.3.2. Місячні посадові оклади медичних сестер по косметичних процедурах при почасово-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.1. розділу II Інструкції.

4.3.3. Годинні тарифні ставки медичних сестер по косметичних процедурах при почасово-преміальній системі оплати розраховуються, виходячи з посадових окладів середнього медичного персоналу, які відповідають тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 165.

4.4. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори

4.4.1. Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, вихідні дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори за період роботи. Почасові ставки лікарів та середнього медичного персоналу розраховуються, виходячи з посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 165.

4.4.2. При виїздах медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто тарифні ставки працівників підвищуються на 15%. Крім цього, їм оплачуються фактичні витрати за проізд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.

4.4.3. До оплати, передбаченої пунктами 4.4.1. та 4.4.2. даних умов, включено оплату за відпустку.

4.4.4. У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань в межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата, що передбачена пунктами 4.4.1. і 4.4.2. даних умов, не проводиться.

4.5. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів

4.5.1. Оплата праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів окремих груп працівників (водіїв, кухарів, працівників дитячих закладів та ін.), здійснюється за рахунок коштів організацій і підприємств, що організують ці огляди, за фактично відпрацьований час за погодинними ставками, розрахованими, виходячи з місячних посадових окладів, які передбачені цією Інструкцією.

4.5.2. Оплата праці лікарів відповідно до п.4.5.1. не проводиться у тих випадках, коли медичні огляди здійснюються у межах їх робочого часу.

4.6. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів

4.6.1. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за почасовою або почасово-преміальною системою.

Почасова система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах по виготовленню приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.

Почасово-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах по винищуванню гризунів.

4.6.2. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за місячними посадовими окладами, встановленими за 9, 10 розрядами з підвищенням цих окладів на 12%.

4.6.3. При почасово-преміальній системі оплати праці сезонним робітникам, які безпосередньо зайняті на роботах по винищуванню гризунів, встановлюється денна тарифна ставка, розрахована з окладу, передбаченого пунктом 4.6.2.

4.6.4. Денні завдання (норми) на виконання роботи по винищуванню гризунів у ензоотичних по чумі районах України, а також якісні показники встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.

4.6.5. Простої не з вини сезонних робітників (внаслідок непогоди та інших причин) оплачуються з розрахунку денної ставки, вказаної у пункті 4.6.2.

4.6.6. Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах по винищуванню гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку місячного окладу, передбаченого пунктом 4.6.2, за кожний місяць виконання цих робіт.

4.7. Умови оплати праці працівників розвізної та розносної торгівлі медичними та іншими товарами аптечного асортименту, а також аптечних пунктів другої категорії

4.7. Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі проводиться, виходячи з вартості реалізованих товарів, за розцінками, що не перевищують такі розміри:

4.7.1. Оплата праці завідуючих аптечними пунктами другої категорії (медичних працівників, які не входять до штату аптек) проводиться за рахунок суми реалізованих аптечним пунктом медичних товарів за розцінками, що не перевищують 13% їх роздрібної ціни.

4.7.2. Конкретні розміри розцінок з урахуванням роботи встановлюються управліннями охорони здоров'я обласних, міських державних адміністрацій за погодженням з відповідними профспілковими комітетами.

5. Преміювання

У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення преміювання працівників проводиться у межах фонду оплати праці.

Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами самостійно затверджують положення про преміювання працівників.

Показники, розміри та строки преміювання керівників закладів визначаються вищим органом управління за погодженням з відповідним профспілковим комітетом та за умовами контракту.

При розподілі преміальної суми премія кожного працівника колективу розраховується індивідуально і залежить від особистого внеску у загальні результати роботи колективу.

Премії граничними розмірами не обмежуються.

1. Тарифні розряди керівників аптечних закладів визначаються за встановленим порядком, не частіше одного разу на рік.

2*) Посадовий оклад керівника аптечного закладу (пункти 1,2,4 табл.2) встановлюється на 5 відсотків нижче посадового окладу, передбаченого 17 тарифним розрядом.

А. По заготівлі плазми

Б. По переробці плазми

Примітка: Схемний посадовий оклад завідуючого молочною кухнею у тому разі, коли кількість фактично виготовлених порцій перевищує удвічі показники, що відповідають 16 тарифному розряду завідуючого молочною кухнею, підвищується на 10 відсотків.

Примітки:

1. При віднесенні будинків творчості до тарифних розрядів керівників кількість людино-днів враховується за коефіцієнтом 4,0.

2. Керівники баз відпочинку відносяться по оплаті праці на 1 тарифний розряд нижче розряду, визначеного за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.

3. При віднесенні туристичних баз до тарифних розрядів керівників кількість людино-днів, які заплановані для іноземних туристів, враховується з коефіцієнтом 2,0.

4. Туристичні бази в орендованих приміщеннях, туристичні, залізничні, морські та річкові маршрути відносяться по оплаті праці на 1 тарифний розряд нижче розряду керівника, визначеного за встановленими показниками для туристичних баз.

1. За показниками, які встановлені для обласних лікарень та лікарень м.Києва, м.Севастополя та республіканської Республіки Крим, відноситься одна лікарня для дорослих та одна для дітей.

2. Управління охорони здоров'я обласних державних адміністрацій, відділ охорони здоров'я Ради Міністрів Республіки Крим можуть підвищувати схемні посадові оклади керівників та їх заступників - лікарів центральних районних лікарень до 125 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати, враховуючи особливості структури лікувальної мережі.

За виконання обов'язків головного державного санітарного лікаря головні лікарі обласних санітарно-епідеміологічних станцій можуть підвищувати схемні посадові оклади головних лікарів сільських, районних санепідстанцій до 125 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

3. Керівникам психіатричних, психоневрологічних, наркологічних лікарень і диспансерів при наявності поліклінік посадові оклади підвищуються на 54-90 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

4. Дитячі санаторно-курортні заклади відносяться на 1 розряд вище, ніж передбачено показниками п.9 табл.1.

5. Керівникам закладів охорони здоров'я, що підпорядковані МОЗ України, тарифні розряди встановлюються Міністерством у межах Єдиної тарифної сітки.

Керівникам медико-санітарних частин іншого підпорядкування, які мають стаціонари, тарифні розряди встановлюються за показником, визначеним п.3 табл.1 даного додатка, МСЧ без стаціонарів - за п.6 табл.1.

Керівникам закладів охорони здоров'я інших відомств та Міністерств.

України тарифні розряди встановлюються за показниками, які визначені табл.1 додатка 4.

Керівнику лікарні для вчених АН України встановлюється 21 тарифний розряд.

6. Тарифні розряди керівників лікарень швидкої медичної допомоги, в складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, встановлюються за найвищими показниками (станції або стаціонара) з підвищенням посадових окладів на 20 відсотків.

7. Тарифні розряди керівників центрів і диспансерів по профілактиці і боротьбі зі СНІДом, які мають стаціонари, та інших центрів з стаціонарами встановлюються за п.3 табл. 1 додатка 4.

8. Керівникам санітарно-епідеміологічної служби встановлюються:

- Центральної санітарно-епідеміологічної станції, Чорноморської басейнової СЕС, Одеської протичумної станції - 22 тарифний розряд;

- Азовської басейнової СЕС і Кримської протичумної станції, СЕС цивільної авіації МОЗ України - 21 тарифний розряд;

- Дніпровської басейнової СЕС, Іллічівської об'єднаної СЕС - 20 тарифний розряд;

- Портових санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-епідеміологічних станцій медико-санітарних частин, станції цивільної авіації - 19 тарифний розряд.

9. Керівникам центральних басейнових лікарень встановлюються:

- Чорноморської центральної басейнової клінічної лікарні - 22 тарифний розряд;

- Азовської центральної басейнової лікарні - 21 тарифний розряд;

- Київської центральної басейнової клінічної лікарні - 20 тарифний розряд.

10. Керівникам Севастопольської портової поліклініки та Іллічівської портової лікарні встановлюється відповідно 20 та 21 тарифні розряди, а керівникам басейнових поліклінік на водному транспорті та Іллічівської стоматполіклініки - 19 тарифний розряд.

11. Пологові будинки, до складу яких входять жіночі консультації, відносяться на один розряд вище за показником, передбаченим п.5 Таблиці 1 додатка 5.

При визначенні показника "кількість ліжок" враховуються також ліжка для новонароджених дітей.

12. Для закладів, які наведені у п.17 табл. 1 при визначенні показника "кількість ліжок" враховується кількість самотніх престарілих і непрацездатних громадян, зарахованих закладами соціального захисту населення для обслуговування різними видами допомоги вдома та денного перебування.

13. Керівникам будинків-інтернатів для престарілих та інвалідів, дитячих будинків-інтернатів, територіальних та реабілітаційних центрів соціального обслуговування, інших закладів соціального захисту населення тарифний розряд підвищується:

На 1 розряд - при наявності в закладі лікувально-виробничих майстерень або підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції відповідно не менше 0,5 млн.крб. та 1,0 млн.крб. на рік, а також при наявності в закладі майстерень і підсобного сільського господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 1,5 млн.крб. на рік.

На 2 розряди:

- при наявності у закладі лікувально-виробничих майстерень з обсягом виробництва продукції не менше 1,5 млн.крб. на рік, а також лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 3 млн.крб. на рік.

- При наявності у закладі лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції не менше 1 млн.крб. на рік в кожному, а також відділення соціальної допомоги вдома самотнім престарілим і непрацездатним громадянам.

14. Посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків від посадового окладу.

15. У закладах охорони здоров'я, де показники по віднесенню закладів охорони здоров'я до тарифних розрядів керівників встановлені у залежності від кількості ліжок (одиниць), враховуються ліжка стаціонарів денного перебування.

1. Заклади, підрозділи та посади з особливо небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 25 відсотків.

1.1. Протичумні заклади

Лепрозорії, протилепрозорні відділення, палати, ізолятори, кабінети, пункти.

- усі працівники.

1.2. Відділення, палати та кабінети для психічних хворих, геріатричні відділення

Відділення, палати для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки.

Спеціалізовані приймальні відділення лікувально-профілактичних закладів, призначені для надання медичної допомоги особам, які одержали травму внаслідок гострого алкогольного психозу або гострого алкогольного отруєння.