Про оплату праці працівників охорони здоровя та соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки

У відповідності з постановами Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р. N 44 і N 45 за погодженням з Міністерством соціального захисту населення України, Міністерством праці України, Міністерством фінансів України та ЦК профспілок працівників охорони здоров'я України

1. ЗАТВЕРДИТИ:

1.1. Коефіцієнти підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки (додаток N 1).

1.2. Тарифні розряди посад керівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення (додаток N 2).

1.3. Тарифні розряди керівних працівників аптечних закладів (додаток N 3).

1.4. Показники по віднесенню закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення до тарифних розрядів керівних працівників (додаток N 4).

1.5. Тарифні розряди спеціалістів (додаток N 5).

1.6. Тарифні розряди спеціалістів аптечних закладів (додаток N 6).

1.7. Тарифні розряди спеціалістів середнього медичного персоналу (додаток N 7).

1.8. Тарифні розряди іншого медичного персоналу (додаток N 8).

2. Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами Єдиної тарифної сітки проводити з урахуванням їх кваліфікаційних категорій.

3. Посадові оклади (ставки) працівників встановлювати з урахуванням кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації на підставі тарифікації.

4. Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту, їх заступників із числа лікарів, керівників аптечних закладів (структурних підрозділів) та їх заступників із числа провізорів підвищуються за наявності кваліфікаційної категорії (у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати):

- вища кваліфікаційна категорія - 155%

- перша кваліфікаційна категорія - 115%

- друга кваліфікаційна категорія - 80%

Посадові оклади керівників із числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу (включаючи головну медичну сестру) підвищуються за наявності кваліфікаційної категорії (у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати):

- вища кваліфікаційна категорія - 95%

- перша кваліфікаційна категорія - 60%

- друга кваліфікаційна категорія - 30%

5. Посадові оклади (ставки) заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту, працівників аптечних закладів підвищуються за наявності почесного звання (у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати):

"Заслужений працівник охорони

здоров'я республіки",

"Заслужений працівник соцзахисту" - 50%

"Заслужений лікар республіки" - 85%

"Народний лікар СРСР" - 140%

6. Посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які мають вчений ступінь доктора медичних (фармацевтичних, біологічних, хімічних) наук, підвищуються на 80 відсотків, а вчений ступінь кандидата медичних (фармацевтичних, біологічних, хімічних) наук - на 50 відсотків із розрахунку у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати.

7. Керівникам установ охорони здоров'я та соціального захисту населення України ввести умови оплати праці, передбачені галузевою Єдиною тарифною сіткою і цим наказом з 1 січня 1993 року.

У разі, коли встановлені для працівників відповідно до цього наказу ставки (оклади) з урахуванням надбавок, пільг будуть нижчі від діючих ставок (окладів) з урахуванням надбавок та пільг, цим працівникам на період роботи в даній установі (організації) на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу.

З впровадженням Єдиної тарифної сітки зберігається діючий порядок встановлення доплат, надбавок, преміювання розмірів підвищень посадового окладу передбачений наказом МОЗ України від 19.03.92 р. N 31 за винятком змін, передбачених цим наказом.

Перегляд ставок (окладів) працівників здійснюється при зміні розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства керівникам установ охорони здоров'я, соціального захисту населення та аптечних закладів.

1. Заступникам керівників закладів (структурних підрозділів) посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, а тобто:

заступникам керівників - лікарям - на 5 відсотків;

заступникам керівників з економічних питань - на 10 відсотків;

іншим заступникам - на 15 відсотків.

2. Керівникам лепрозоріїв, лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій встановлюється тарифний розряд в розмірі 18; керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, в розмірі 17.

3. Керівникам самостійних територіальних медичних об'єднань (ТМО), об'єднань санаторіїв тарифні розряди встановлюються на рівні найвищих тарифних розрядів керівників закладів, із числа тих, які входять в об'єднання, з підвищенням посадових окладів керівників на 65 і 80 відсотків від рівня мінімальної заробітної плати.

4. Головним лікарям територіальних медичних об'єднань встановлюються тарифні розряди на рівні найвищого тарифного розряду керівника закладу або організації із числа закладів і організацій із числа закладів і організацій, які входять в ТМО.

5. Тарифні розряди керівних працівників, передбачені цим додатком, встановлюються відповідно до показників по віднесенню закладів охорони здоров'я до тарифних розрядів керівників, визначених у додатку N 4.

1. Заступникам директорів (начальників) вказаних закладів посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижчі посадового окладу керівника.

2. Оплата праці вихователів та помічників вихователів дитячих кімнат-майданчиків, будинків відпочинку і пансіонатів здійснюється у відповідності з наказом Міністерства освіти України від 25.02.93 р. N 45.

Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії тарифні розряди встановлюються за п.2 табл.1 додатку N 2, заступнику головного бухгалтера - на 5 - 15 відсотків нижче посадового окладу головного бухгалтера.

1. *) Посадовий оклад завідуючого аптечним закладом встановлюється на 5 відсотків нижче посадового окладу, передбаченого 17 тарифним розрядом.

2. Посадові оклади заступників завідуючого аптечним закладом - провізора, фармацевта встановлюються відповідно на 10, 15 відсотків нижче посадового окладу завідуючого.

3. Посадові оклади заступників завідуючих відділами - провізорів, фармацевтів встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів завідуючих відділами з відповідною освітою.

4. Посадові оклади завідуючих аптечними пунктами встановлюються на рівні 15 розряду для провізорів, 13 розряду - для фармацевтів.

При обсязі роботи аптечного пункту, коли товарообіг відповідає 17 (або вище) тарифному розряду завідуючого аптекою, посадові оклади завідуючих аптечними пунктами - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу відповідного тарифного розряду завідуючого аптекою.

5. Завідуючому кіоском з обсягом роботи нижче 30 тис. крб. (в роздрібних цінах на 01.01.92 р.) встановлюється 12 тарифний розряд.

1. Посадовий оклад заступника завідуючого базою (складом) встановлюється на 10 відсотків нижче посадового окладу завідуючого.

2. Посадові оклади заступників завідуючих відділами - провізорів; фармацевтів встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів завідуючих відділами з відповідною освітою.

3. **) Посадовий оклад завідуючого відділом - провізора аптечного складу, бази з річним товарообігом до 10 млн. крб. (в оптових цінах на 01.01.91) встановлюється на 5 відсотків вище посадового окладу, передбаченого 15 тарифним розрядом.

4. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники, що відповідають 20 тарифному розряду керівника бази (складу) та 19 тарифному розряду керівників інших аптечних закладів, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників в 3 рази - на 15 відсотків.

5. При встановленні керівнику ЦРА 1) 19 тарифного розряду за показники роботи закладу, посадові оклади керівних працівників ЦРА (завідуючого ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідуючих та їх заступників відділів, які здійснюють постачання аптек всього району) підвищуються:

- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;

- на 15 відсотків - при прикріпленні більше 15 аптек.

1. Управління охорони здоров'я обласних державних адміністрацій, відділ охорони здоров'я Ради Міністрів Республіки Крим можуть підвищувати посадові оклади керівників та їх заступників - лікарів центральних районних лікарень та районних СЕС до 70 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати, враховуючи особливості структури лікувальної мережі та за виконання обов'язків головного державного санітарного лікаря.

2. Керівникам психіатричних, психоневрологічних, наркологічних лікарень і диспансерів при наявності поліклінік посадові оклади підвищуються на 30-50 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.

3. Дитячі санаторно-курортні заклади відносяться на 1 розряд вище, ніж передбачено показниками п.9 табл.1.

4. Керівникам закладів охорони здоров'я, підпорядкованим МОЗ України (лікарень та медико-санітарних частин), тарифні розряди встановлюються Міністерством в межах Єдиної тарифної сітки.

Керівникам медико-санітарних частин іншого підпорядкування, які мають стаціонари, тарифні розряди встановлюються за показником, визначеним п.3 табл.1 цього додатку, МСЧ без стаціонарів за п.6.

Керівникам закладів охорони здоров'я інших відомств та Міністерств України тарифні розряди встановлюються за показниками, які визначені додатком N 4 табл.1.

Керівнику лікарні для вчених АН України встановлюється 20 тарифний розряд.

5. Тарифні розряди керівних працівників лікарень швидкої медичної допомоги, в складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, встановлюються за найвищими показниками (станції або стаціонару) з підвищенням посадових окладів на 20 відсотків.

6. Тарифні розряди керівників центрів і диспансерів по профілактиці і боротьбі зі СНІД, які мають стаціонари, та інших центрів з стаціонарами встановлюються за п.3 додатку N 4 табл.1.

7. Керівникам закладів обласних центрів екстренної медичної допомоги міст Донецька, Харкова, Дніпропетровська встановлюється 22, а міст Одеси, Львова - 21 тарифні розряди.

8. Керівникам санітарно-епідеміологічної служби встановлюються:

- Центральної санітарно-епідеміологічної станції, Чорноморської басейнової СЕС, Одеської протичумної станції - 22 тарифний розряд;

- Азовської басейнової СЕС і Кримської протичумної станції, СЕС цивільної авіації МОЗ України - 21 тарифний розряд;

- Дніпропетровської басейнової СЕС, Іллічівської об'єднаної СЕС - 20 тарифний розряд;

- Портових санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-епідеміологічних станцій медико-санітарних частин та цивільної авіації - 19 тарифний розряд.

9. Керівникам центральних басейнових лікарень встановлюються:

- Чорноморської центральної басейнової клінічної лікарні - 22 тарифний розряд;

- Азовської центральної басейнової лікарні - 21 тарифний розряд;

- Київської центральної басейнової клінічної лікарні - 20 тарифний розряд.

10. Керівникам Севастопольської портової поліклініки та Іллічівської портової лікарні встановлюється - 20 тарифний розряд, а керівникам басейнових поліклінік на водному транспорті - 19 тарифний розряд.

11. Пологові будинки, до складу яких входять жіночі консультації, відносяться на один розряд вище за показником, передбаченим п.5 додатку 4 табл.1.

При визначенні показника "кількість ліжок" враховуються також ліжка для новонароджених дітей.

12. Для закладів, які приведені в п.17, при визначенні розміру показника "кількість ліжок" враховується кількість одиноких престарілих і непрацездатних громадян, зарахованих закладами соціального захисту населення для обслуговування на дому та денного перебування.

13. Будинки-інтернати для престарілих та інвалідів, дитячі будинки-інтернати, територіальні та реабілітаційні центри соціального обслуговування, інші установи соціального захисту населення, відносяться вище, ніж передбачено п.17:

На 1 розряд - за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень або підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції відповідно не менше 0.5 млн. крб. та 1.0 млн. крб. на рік, а також за наявності в установі майстерень і підсобного сільського господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 1.5 млн. крб. на рік.

На 2 розряди:

- за наявності в закладі лікувально-виробничих майстерень з обсягом виробництва продукції не менше 1.5 млн. крб. на рік, а також лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 3 млн. крб. на рік;

- за наявності в закладі лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції не менше 1.0 млн. крб. на рік, а також відділення соціальної допомоги на дому одиноким престарілим і непрацездатним громадянам.

14. Посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків.

1. Тарифні розряди керівників аптечних закладів визначаються за річними плановими показниками, не частіше одного разу на рік.

2.*) Посадовий оклад керівника аптечного закладу (п.1,2,4 табл.2) встановлюється на 5 відсотків нижче посадового окладу, передбаченого 17 тарифним розрядом.

1. При віднесенні будинків творчості до тарифних розрядів керівників кількість чол/днів враховується за коефіцієнтом 4,0.

2. Бази відпочинку відносяться по оплаті праці на 1 тарифний розряд нижче проти розряду, визначеного за встановленим показником для будинків відпочинку.

3. При віднесенні баз до тарифних розрядів, кількість чол/днів, які заплановані для іноземних туристів, враховується за коефіцієнтом 2,0.

4. Туристичні бази в орендованих приміщеннях, туристичних, залізничних, морських та річних маршрутів відносяться по оплаті праці на 1 тарифний розряд нижче проти розряду, визначеного за встановленими показниками для туристичних баз.