Про затвердження Положень про головні управління, управління та інші структурні підрозділи виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)

21) організовує проведення благодійних акцій та бере участь уреалізації програм, спрямованих на розвиток самобутностінаціональних меншин України, збереження національної ідентичностіукраїнців, які проживають за межами України, соціальну підтримкудепортованих осіб різних національностей та біженців;

22) виконує відповідно до законодавства інші функції, щовипливають з покладених на нього завдань.

6. Управління має право:

1) отримувати в установленому законодавством порядку відінших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міськоїради (Київської міської державної адміністрації), органівмісцевого самоврядування, підприємств, установ та організаційінформацію, необхідну для виконання покладених на нього завдань;

2) залучати спеціалістів інших структурних підрозділіввиконавчого органу Київської міської ради (Київської міськоїдержавної адміністрації), органів місцевого самоврядування,підприємств, установ та організацій (за погодженням з їхкерівниками) до розгляду питань, що належать до його компетенції;

3) подавати в установленому порядку пропозиції про скасуванняприйнятих місцевими органами виконавчої влади, об'єднаннямигромадян рішень щодо національних меншин та з міграційних питань,що суперечать законодавству України;

4) скликати в установленому порядку наради з питань, щоналежать до його компетенції.

7. Управління під час здійснення своїх повноважень взаємодієз відповідними профільними комісіями Київської міської ради,іншими структурними підрозділами виконавчого органу Київськоїміської ради (Київської міської державної адміністрації),Держкомнацміграії, органами місцевого самоврядування, а також зпідприємствами, установами, організаціями та об'єднаннямигромадян.

8. Управління очолює начальник, який призначається на посадута звільняється з посади Київським міським головою за погодженнямз Держкомнацміграції у встановленому порядку.

Начальник управління має заступника, якого призначає напосаду і звільняє з посади за поданням начальника управлінняКиївський міський голова.

9. Начальник управління:

здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональнувідповідальність за виконання покладених на управління завдань,визначає ступінь відповідальності свого заступника;

призначає на посаду та звільняє з посади працівниківуправління;

розподіляє обов'язки між працівниками управління;

видає в межах своєї компетенції накази, організовує таконтролює їх виконання;

несе персональну відповідальність за нерозголошеннявідомостей про біженця та особу, яка подала заяву про наданнястатусу біженця;

розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторисувитрат на утримання управління.

10. Накази управління, які порушують права, свободи й законніінтереси громадян або мають міжвідомчий характер, підлягаютьдержавній реєстрації у встановленому порядку.

11. Для погодженого вирішення питань, що віднесені докомпетенції управління, в управлінні може утворюватися колегія ускладі начальника управління (голова колегії), заступниканачальника управління, а також інших працівників управління. Доскладу колегії можуть входити депутати Київської міської ради,керівники інших структурних підрозділів виконавчого органуКиївської міської ради (Київської міської державноїадміністрації).

Склад колегії затверджується Київським міським головою заподанням начальника управління.

12. Управління утримується за рахунок коштів міськогобюджету.

Гранична чисельність працівників управління затверджуєтьсяКиївським міським головою.

Видатки на утримання управління, в тому числі на оплату праційого працівників та забезпечення діяльності управління у сферіміграції, роботи з національними меншинами та українськоюдіаспорою, затверджується у бюджеті м. Києва на відповідний рік.

Структура управління затверджується розпорядженням

виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської

державної адміністрації).

Штатний розпис управління в межах граничної чисельності іфонду оплати праці його працівників затверджується заступникомголови Київської міської державної адміністрації відповідно дорозподілу обов'язків після експертизи, проведеної Головнимфінансовим управлінням виконавчого органу Київської міської ради(Київської міської державної адміністрації).

13. Майно управління є комунальною власністю територіальноїгромади міста і закріплене за ним на праві оперативногоуправління.

14. Ліквідація чи реорганізація управління здійснюється зарішенням Київської міської ради в порядку, визначеномузаконодавством України.

Заступник міського голови -

секретар Київради В.Яловий

Додаток N 35

до рішення Київської міської

ради

від 10.07.2003 р. N 584/744

ПОЛОЖЕННЯ

про Головне управління у справах сім'ї та молоді

виконавчого органу Київської міської ради

(Київської міської державної адміністрації)

1. Головне управління у справах сім'ї та молоді виконавчогооргану Київської міської ради (Київської міської державноїадміністрації) (далі - Головне управління), є підзвітним іпідконтрольним Київській міській раді, підпорядкованим Київськомуміському голові та з питань здійснення функцій державноївиконавчої влади Державному комітету України у справах сім'ї тамолоді.

2. Головне управління є юридичною особою, має самостійнийбаланс, рахунки в органах Державного казначейства та кредитнихустановах, печатку із зображенням Державного Герба України, іншіпечатки і штампи із своїм найменуванням, відповідні бланки тавласну символіку.

Юридична адреса Головного управління у справах сім'ї тамолоді виконавчого органу Київради (Київської міської державноїадміністрації): 01034, м. Київ, вул. Рейтарська, 8-5, літ. Б.

3. Головне управління у своїй діяльності керуєтьсяКонституцією України ( 254к/96-ВР ), законами України, постановамиВерховної Ради України, указами і розпорядженнями ПрезидентаУкраїни, декретами, постановами і розпорядженнями КабінетуМіністрів України, іншими законодавчими і нормативними актами,рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київськогоміського голови та виконавчого органу Київської міської ради(Київської міської державної адміністрації), наказами Державногокомітету України у справах сім'ї та молоді, а також цимПоложенням.

4. Основними завданнями Головного управління є:

забезпечення реалізації на території м. Києва державноїполітики стосовно сім'ї, дітей, молоді, здійснення управління уцій сфері;

виконання соціальних програм і здійснення заходів,спрямованих на забезпечення соціального і правового захисту дітей,молоді, жінок і сім'ї, сприяння соціальному становленню і розвиткумолоді, запобігання насильству в сім'ї, торгівлі людьми;

організація оздоровлення, відпочинку і дозвілля дітей тамолоді;

сприяння діяльності молодіжних, дитячих та інших громадськихорганізацій, органів студентського самоврядування;

координація діяльності структурних підрозділів у справахсім'ї та молоді районних у м. Києві державних адміністрацій зпитань реалізації державної політики щодо забезпечення прав таінтересів сім'ї, дітей і молоді;

сприяння міжнародному співробітництву з питань дітей, молоді,жінок і сім'ї.

5. Головне управління відповідно до покладених на ньогозавдань:

1) готує за участю об'єднань громадян пропозиції до проектівміських, державних, національних, галузевих, міжгалузевих програмщодо поліпшення становища сім'ї, жінок, дітей та молоді, охорониматеринства та дитинства, оздоровлення, відпочинку і дозвіллядітей та молоді;

2) розробляє пропозиції щодо вдосконалення

нормативно-правових актів і в установленому порядку вносить їх на

розгляд Київської міської ради та її виконавчого органу (Київської

міської державної адміністрації) та Державного комітету України у

справах сім'ї та молоді;

3) готує і подає в установленому порядку пропозиції щодовідродження історичних, культурних духовних традицій сім'ї,заохочення материнства, поліпшення демографічної ситуації,забезпечення здорового, всебічного розвитку і виховання дітей тамолоді;

4) розробляє і подає на розгляд Київської міської ради та їївиконавчого органу (Київської міської державної адміністрації)пропозиції щодо бюджетних асигнувань на виконання програм іздійснення заходів, спрямованих на поліпшення становища сім'ї,жінок, дітей та молоді;

5) організовує розроблення і здійснення міських комплекснихта цільових програм і заходів, спрямованих на поліпшення становищасім'ї, дітей та молоді, охорони материнства і дитинства,забезпечення змістовного оздоровлення, відпочинку, дозвілля,трудового виховання дітей та молоді, їх фізичного,інтелектуального і духовного розвитку, національно-патріотичноговиховання;

6) здійснює керівництво діяльністю Київського молодіжногоцентру праці, Центру соціального розвитку підлітків та молоді"Зміна", Київського міського центру сім'ї "Родинний дім",Київського міського центру соціальних служб для молоді;

7) забезпечує розвиток та організацію діяльності мережіінформаційно-довідкових закладів і установ соціальної допомоги тапідтримки сім'ї, дітей і молоді;

8) бере участь у межах своєї компетенції в реалізаціїдержавної політики з питань соціального захисту неповнолітніх,профілактики правопорушень серед них;

9) координує діяльність структурних підрозділів у справахсім'ї та молоді, районних у м. Києві державних адміністрацій упитаннях, що належать до його компетенції, та організовуєпідвищення кваліфікації їх працівників;

10) сприяє працевлаштуванню молоді, розвиткові молодіжного ісімейного підприємництва;

11) сприяє наданню у встановленому порядку фінансовоїпідтримки для виконання програм і проектів дитячих, молодіжних таінших громадських організацій, органів студентськогосамоврядування, залученню їх до розв'язання проблем сім'ї, жінок,дітей і молоді;

12) залучає самостійно або разом з іншими місцевими органамивиконавчої влади, об'єднаннями громадян на договірних засадахкошти для соціальної підтримки сім'ї, дітей та молоді;

13) здійснює в межах своєї компетенції контроль завикористанням бюджетних коштів, які виділяються на виконанняпрограм і заходів з питань сім'ї, дітей і молоді;

14) здійснює відповідно до законодавства управління об'єктамикомунальної власності, що належать до сфери його управління;

15) здійснює у межах своєї компетенції

організаційно-методичне керівництво роботою інших структурних

підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської

міської державної адміністрації) з питань організації

оздоровлення, змістовного відпочинку, дозвілля, трудового та

національно-патріотичного виховання дітей і молоді;

16) вдосконалює систему пошуку та відбору талановитих іобдарованих дітей та молоді, сприяє їх розвитку, зростаннюінтелектуального і культурного рівня;

17) регулює питання надання пільгових довготерміновихкредитів молодим сім'ям та одиноким молодим громадянам набудівництво (реконструкцію) житла;

18) організовує на безоплатній основі і бере участь упроведенні фестивалів, конкурсів, виставок, спортивних змагань таінших заходів, спрямованих на підвищення культурно-освітньогорівня дітей та молоді, пропаганду здорового способу життя;

19) забезпечує розвиток прогресивних форм вихованнядітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування;

20) здійснює інформаційно-просвітницьку діяльність середнаселення, в тому числі через друковані та інші засоби масовоїінформації;

21) забезпечує виконання на території м. Києва зобов'язань заміжнародними договорами України у сфері поліпшення становища тазахисту інтересів сім'ї, дітей та молоді;

22) забезпечує в межах своєї компетенції облік та звітність усфері сім'ї, дітей та молоді;

23) забезпечує своєчасний розгляд в установленому порядкузаяв, звернень і скарг громадян з питань сім'ї, дітей та молоді івживає заходів до усунення причин, що їх породжують;

24) виконує інші функції згідно з покладеними на ньогозавданнями.

6. Головне управління має право:

1) отримувати в установленому порядку від інших структурнихпідрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київськоїміської державної адміністрації), структурних підрозділів районниху м. Києві державних адміністрацій, підприємств, установ іорганізацій усіх форм власності безоплатно статистичні дані,інформацію, документи та інші матеріали з питань сім'ї, жінок,дітей і молоді, необхідні для виконання покладених на ньогозавдань; залучати до розгляду питань, що належать до йогокомпетенції, спеціалістів зазначених установ та підприємств (запогодженням з їх керівниками);

2) скликати в установленому порядку форуми, наради,конференції, семінари, прес-конференції з питань, що належать дойого компетенції;

3) укладати в установленому порядку угоди про співробітництвоз підприємствами та установами всіх форм власності, громадськимита благодійними організаціями для здійснення повноважень, щоналежать до його компетенції;

4) створювати тимчасові творчі або авторські колективи дляпідготовки та проведення молодіжних і дитячих фестивалів,конкурсів, розробки науково-методичних та інформаційних виданьтощо.

7. Головне управління в межах своєї компетенції забезпечуєреалізацію державної політики з питань сім'ї, дітей і молоді черезструктурні підрозділи у справах сім'ї та молоді районних у м.Києві державних адміністрацій.

8. Головне управління під час виконання покладених на ньогозавдань співпрацює з постійними комісіями Київської міської ради,взаємодіє з структурними підрозділами виконавчого органу Київськоїміської ради (Київської міської державної адміністрації),центральними органами виконавчої влади, а також підприємствами,установами, організаціями усіх форм власності, об'єднаннямигромадян і громадянами.

9. Головне управління очолює начальник, який призначається напосаду та звільняється з посади Київським міським головою запогодженням з Державним комітетом України у справах сім'ї тамолоді.

Начальник Головного управління має заступників, якіпризначаються на посаду та звільняються з посади Київським міськимголовою за поданням начальника Головного управління.

10. Начальник Головного управління:

здійснює керівництво діяльністю Головного управління, несеперсональну відповідальність за виконання покладених на Головнеуправління завдань та прийнятих ним рішень, а також за роботуустанов і організацій, що належать до сфери його управління,визначає ступінь відповідальності заступників начальника,керівників структурних підрозділів, інших працівників Головногоуправління;

призначає на посаду і звільняє з посади працівників Головногоуправління та керівників структурних підрозділів Головногоуправління;

видає у межах своєї компетенції накази, організовує іконтролює їх виконання;

затверджує положення про структурні підрозділи іфункціональні обов'язки працівників Головного управління;

розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторисувитрат на утримання Головного управління та реалізацію цільовихпрограм;

забезпечує підготовку в межах своєї компетенції проектіврішень Київської міської ради, розпоряджень Київського міськогоголови, виконавчого органу Київської міської ради (Київськоїміської державної адміністрації) з питань реалізації державноїполітики стосовно сім'ї, жінок, дітей та молоді.

11. Накази Головного управління, що зачіпають інтересигромадян, або носять міжвідомчий характер, реєструються вКиївському міському управлінні юстиції.

12. Для погодженого вирішення питань, що належать докомпетенції Головного управління, в ньому може утворюватисяколегія у складі начальника Головного управління (голова колегії),його заступників (за посадою), керівників структурних підрозділів.До її складу можуть входити депутати Київської міської ради,керівники інших структурних підрозділів виконавчого органуКиївської міської ради (Київської міської державноїадміністрації), районних у м. Києві державних адміністрацій,представники об'єднань громадян.

Склад колегії затверджується Київським міським головою заподанням начальника Головного управління. Засідання колегіїпроводяться в міру потреби, але не рідше, ніж один раз на квартал.Рішення колегії проводяться в життя наказами начальника Головногоуправління.

13. В Головному управлінні для виконання покладених на ньогозавдань можуть утворюватися дорадчі та консультативні органи,наукові та експертні ради і комісії. Склад цих рад і комісій таположення про них затверджує начальник Головного управління.

14. Головне управління утримується за рахунок коштів міськогобюджету. Гранична чисельність працівників Головного управліннязатверджуються Київським міським головою.

Видатки на утримання Головного управління затверджуються убюджеті м. Києва на відповідний рік.

Структура Головного управління затверджується розпорядженнямвиконавчого органу Київради (Київської міської державноїадміністрації).

Штатний розпис Головного управління в межах граничноїчисельності і фонду оплати праці його працівників затверджуютьсязаступником голови Київської міської державної адміністрації післяекспертизи, проведеної Головним фінансовим управлінням виконавчогооргану Київради (Київської міської державної адміністрації).

15. Майно Головного управління є комунальною власністютериторіальної громади і закріплене за ним на праві оперативногоуправління.

16. Ліквідація чи реорганізація Головного управлінняздійснюється за рішенням Київської міської ради в порядку,визначеному законодавством України.

Майно Головного управління у випадку ліквідації чиреорганізації використовується за рішенням Київської міської ради.

Кошти Головного управління у випадку ліквідації повертаютьсядо бюджету міста Києва.

Заступник міського голови -

секретар Київради В.Яловий

Додаток N 36

до рішення Київської міської

ради

від 10.07.2003 р. N 584/744

ПОЛОЖЕННЯ

про Службу у справах неповнолітніх

виконавчого органу Київської міської ради

(Київської міської державної адміністрації)

1. Служба у справах неповнолітніх виконавчого органуКиївської міської ради (Київської міської державної адміністрації)(далі - Служба) є структурним підрозділом виконавчого органуКиївської міської ради (Київської міської державноїадміністрації), є підзвітним і підконтрольним Київській міськійраді та підпорядкованим Київському міському голові, а з питаньвиконання функцій державної виконавчої влади, Державному комітетуУкраїни у справах сім'ї та молоді.

Служба є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки вустановах банків, печатку із зображенням Державного герба Україниі своїм найменуванням.

Місцезнаходження Служби: м. Київ, вул. Дегтярівська, 3.

2. Головне управління у своїй діяльності керуєтьсяКонституцією України ( 254к/96-ВР ), законами України, постановамиВерховної ради України, указами і розпорядженнями ПрезидентаУкраїни, декретами, постановами і розпорядженнями КабінетуМіністрів України, іншими законодавчими і нормативними актами,рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київськогоміського голови, розпорядженнями виконавчого органу Київськоїміської ради (Київської міської державної адміністрації), а такожцим Положенням.

3. Основними завданнями Служби є:

3.1. реалізація в місті Києві державної політики з питаньсоціального захисту неповнолітніх і запобігання дитячійбездоглядності та вчиненню правопорушень неповнолітніми;

3.2. підготовка статистичних матеріалів, організаціядослідження стану соціального захисту неповнолітніх, запобіганнябездоглядності та профілактики правопорушень серед них;

3.3. визначення пріоритетних напрямків поліпшення становищадітей, їх соціального захисту, сприяння фізичному, духовному таінтелектуальному розвитку неповнолітніх;

3.4. розроблення і здійснення самостійно та разом з іншимиструктурними підрозділами виконавчого органу Київської міськоїради (Київської міської державної адміністрації), підприємствами,установами, організаціями усіх форм власності, об'єднаннямигромадян, органами місцевого самоврядування, благодійними фондамизаходів, спрямованих на поліпшення становища неповнолітніх, їхсоціального захисту, забезпечення прав, свобод і законнихінтересів неповнолітніх, запобігання бездоглядності,безпритульності дітей та вчиненню ними правопорушень, усуненняпричин, що породжують ці явища, а також здійснення контролю завиконанням цих заходів;

3.5. координація зусиль місцевих органів виконавчої влади іорганів місцевого самоврядування, підприємств, установ,організацій усіх форм власності у вирішенні питань соціальногозахисту неповнолітніх та організації роботи, спрямованої назапобігання бездоглядності та правопорушенням серед них;

3.6. формування громадської думки щодо поліпшення становищанеповнолітніх, профілактики їх правопорушень, сприяння реалізаціїдержавної політики з питань соціального захисту неповнолітніх.

4. Служба відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Організовує розроблення і здійснення заходів,спрямованих на поліпшення становища дітей, їх фізичного,інтелектуального і духовного розвитку, запобігання бездоглядностіі правопорушенням серед неповнолітніх на відповідній території;

4.2. Забезпечує здійснення на відповідній територіїпрофілактичних заходів щодо виявлення та усунення причин і умов,які сприяють вчиненню неповнолітніми правопорушень, а такожвивчення позитивного впливу на поведінку окремих неповнолітніхсім'ї, трудових колективів підприємств, установ та організаційусіх форм власності;

4.3. Надає місцевим органам виконавчої влади та органаммісцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціямусіх форм власності, громадським організаціям, громадянам у межахсвоєї компетенції практичну, методичну та консультаційну допомогуі координує їх зусилля у вирішенні питань соціального захистунеповнолітніх та профілактики правопорушень серед них;

4.4. Подає пропозиції до регіональних програм, планів іпрогнозів у частині соціального захисту, забезпечення прав, свободі законних інтересів неповнолітніх та запобігання вчиненню нимиправопорушень;

4.5. Забезпечує у межах своєї компетенції контроль завиконанням законодавства щодо соціального захисту неповнолітніх,запобігання вчиненню ними правопорушень і дотримання законодавствапро працю неповнолітніх на підприємствах, в установах,організаціях усіх форм власності;

4.6. Здійснює контроль за умовами утримання і вихованнянеповнолітніх у спеціальних установах для неповнолітніх,організацією виховної роботи у навчальних закладах усіх формвласності та за місцем проживання;

4.7. Бере участь у правовому вихованні неповнолітніх,забезпечує їх інформування з питань працевлаштування, навчання,оздоровлення та відпочинку, разом з іншими зацікавленими органамисприяє їх працевлаштуванню;

4.8. Проводить разом з органами внутрішніх справ роботу звиявлення і обліку осіб, які втягують неповнолітніх вантигромадську діяльність;

4.9. Організовує правове, соціально-психологічне

консультування неповнолітніх та їх батьків, створює консультаційні

центри і "телефони довіри" та організовує їх роботу;

4.10. Утворює, реорганізовує, ліквідує притулки длянеповнолітніх, погоджує їх утворення іншими організаціями тагромадянами;

4.11. Аналізує стан справ у сфері соціального захистунеповнолітніх, запобігання вчиненню ними правопорушень та подаєвідповідним органам, підприємствам, установам, організаціям усіхформ власності пропозиції щодо удосконалення роботи знеповнолітніми;

4.12. Разом з управліннями освіти відповідних виконавчихорганів районних у м. Києві рад (районних у місті Києві державнихадміністрацій) сприяє своєчасному влаштуванню дітей-сиріт тадітей, позбавлених батьківського піклування, вживає заходів длязахисту прав та інтересів неповнолітніх, які виховуються в сім'яхопікунів, закладах освіти для неповнолітніх, інших закладах, утому числі приватних, і потребують соціальної допомоги тареабілітації;

4.13. Організовує і здійснює разом з іншими структурнимипідрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київськоїміської державної адміністрації), органами внутрішніх справ заходищодо соціального захисту неповнолітніх, виявлення причин та умов,що спричиняють дитячу бездоглядність, та профілактикиправопорушень серед неповнолітніх;

4.14. Разом з управліннями освіти відповідних виконавчихорганів районних у м. Києві рад (районних у місті Києві державнихадміністрацій), іншими підрозділами виконавчого органу Київськоїміської ради (Київської міської державної адміністрації), органамивнутрішніх справ, центрами соціальних служб для молоді та заучастю громадськості виявляє і веде облік дітей-сиріт та дітей,позбавлених батьківського піклування, неповнолітніх, яківиховуються в сім'ях, в опікунів чи піклувальників які незабезпечують необхідних умов для їх життя, навчання та розвиткунеповнолітніх, які залишили заклади освіти чи потребують допомогиу працевлаштуванні, та вживає заходів до їх влаштування;

4.15. Здійснює контроль за дотриманням законодавства пропрацю неповнолітніх на підприємствах, в установах та організаціяхусіх форм власності;

4.16. Залучає до реалізації місцевих програм з питаньсоціального захисту неповнолітніх, боротьби з їх правопорушеннямитворчі спілки, культурно-освітні, фізкультурно-спортивнітовариства, дитячі, молодіжні та інші громадські організації;

4.17. Приймає в установленому порядку рішення про направленнядо центра медико-соціальної реабілітації неповнолітніх, яківживають алкоголь, наркотичні засоби і психотропні речовини, атакож тих, які за станом здоров'я не можуть бути направлені дошкіл соціальної реабілітації та професійних училищ соціальноїреабілітації;

4.18. Розробляє і подає на розгляд виконавчому органуКиївської міської ради (Київській міській державній адміністрації)пропозиції щодо бюджетних асигнувань на реалізацію програм іздійснення заходів соціального захисту неповнолітніх та утриманняпідпорядкованих їй закладів;

4.19. Готує та подає в установленому порядку статистичнузвітність відповідно до законодавства та міжнародних стандартів;

4.20. Забезпечує розгляд в установленому порядку зверненьгромадян;

4.21. Проводить інформаційно-роз'яснювальну роботу в межахсвоє компетенції через засоби масової інформації;

4.22. Забезпечує цільове використання бюджетних коштів;

4.23. Здійснює інші функції, які випливають з покладених нанеї завдань відповідно до законодавства України.

5. Служба має право:

5.1. Приймати з питань, що належать до її компетенції,рішення, які є обов'язковими для виконання місцевими органамивиконавчої влади, органами місцевого самоврядування,підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності,посадовими особами, громадянами;

5.2. Отримувати в установленому порядку від інших структурнихпідрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київськоїміської державної адміністрації) відповідних органів місцевогосамоврядування, підприємств, установ та організацій усіх формвласності інформацію, документи та інші матеріали з питань, щоналежать до її компетенції, а від місцевих органів державноїстатистики - безоплатно статистичні дані, необхідні для виконанняпокладених на неї завдань;

5.3. Звертатися до місцевих органів виконавчої влади, органівмісцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіхформ власності у разі порушення прав та інтересів неповнолітніх, атакож з питань працевлаштування, надання їм іншої допомоги;

5.4. Перевіряти стан виховної роботи з неповнолітніми унавчальних закладах, за місцем проживання, на підприємствах, вустановах та організаціях усіх форм власності, де працюютьнеповнолітні;

5.5. Перевіряти умови утримання і виховання неповнолітніх успеціальних установах для неповнолітніх;

5.6. Порушувати перед відповідними органами клопотання прозастосування передбачених законодавством санкцій до суб'єктівпідприємницької діяльності, засобів масової інформації, якіздійснюють продаж порнографічної продукції, пропагують насильство,жорстокість;

5.7. Брати участь у розгляді судами справ щодо неповнолітніхі захисту їх прав та інтересів; представляти в установленомупорядку права неповнолітнього в суді;

5.8. Порушувати перед відповідними органами виконавчої владита органами місцевого самоврядування питання про накладеннядисциплінарних стягнень на посадових осіб у разі невиконання нимирішень, прийнятих відповідною службою у справах неповнолітніх;

5.9. Залучати до розгляду питань, що належать до їїкомпетенції, спеціалістів інших підрозділів відповідноговиконавчого органу Київської міської ради (Київської міськоїдержавної адміністрації), виконавчого органу районної ради(районної у місті Києві державної адміністрації), підприємств,установ, організацій усіх форм власності, об'єднань громадян таблагодійних організацій (за погодженням з їх керівниками);

5.10. Скликати в установленому порядку наради, конференції,семінари з питань, що належать до її компетенції;

5.11. Укладати в установленому порядку угоди проспівробітництво з науковими установами, жіночими, молодіжними,дитячими та іншими об'єднаннями громадян і благодійнимиорганізаціями;

5.12. Порушувати в установленому порядку питання прообмеження або позбавлення неповнолітнього віком від 15 до 18 роківправа самостійно розпоряджатися своїм заробітком, прибутком,стипендією;

5.13. Проводити особистий прийом неповнолітніх, а також їхбатьків, опікунів чи піклувальників, розглядати їх скарги та заявиз питань, що належать до її компетенції.

6. Служба під час виконання покладених на неї завданьспівпрацює з постійними комісіями Київради, взаємодіє з іншимиструктурними підрозділами виконавчого органу Київської міськоїради (Київської міської державної адміністрації) та органівмісцевого самоврядування, підприємствами, установами,організаціями усіх форм власності, об'єднаннями громадян тагромадянами.

7. Службу очолює начальник, який призначається на посаду ізвільняється з посади Київським міським головою за погодженням зДержавним комітетом України у справах сім'ї та молоді.

Начальник служби має заступників, які призначаються на посадуі звільняються з посади Київським міським головою за поданнямначальника служби та погодженням з Державним комітетом України усправах сім'ї та молоді.

8. Начальник служби:

8.1. Здійснює керівництво діяльністю служби, несе персональнувідповідальність за виконання покладених на неї завдань;

8.2. Призначає на посаду і звільняє з посади працівниківслужби;

8.3. Видає у межах своєї компетенції накази, організовує іконтролює їх виконання,

8.4. Затверджує положення про структурні підрозділи іфункціональні обов'язки працівників служби;

8.5. Розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторисувитрат на утримання служби та реалізацію регіональних цільовихпрограм.

9. Для погодженого вирішення питань, що належать докомпетенції служби, в ній можуть створюватися дорадчий орган,наукові і координаційні ради і комісії у складі начальника служби(голова), його заступників за посадою, керівників іншихпідрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київськоїміської державної адміністрації) та органів внутрішніх справ,представників підприємств, установ, організацій об'єднань громадянта благодійних організацій.

Склад дорадчого органу затверджується Київським міськимголовою за поданням начальника служби.

Рішення дорадчого органу провадиться в життя наказаминачальника служби.

Склад наукових і координаційних рад і комісій та положенняпро них затверджує начальник служби.

10. Служба утримується за рахунок коштів міського бюджету.Гранична чисельність працівників служби затверджується Київськимміським головою.

Видатки на утримання служби, в тому числі на оплату праці таїї працівників, затверджується у бюджеті міста Києва навідповідний рік.

Структура служби затверджується розпорядженням виконавчогооргану Київської міського ради (Київської міської державноїадміністрації).

Штатний розпис служби в межах граничної чисельності і фондуоплати праці його працівників затверджується заступником головиКиївської міської державної адміністрації відповідно до розподілуобов'язків після експертизи, проведеної Головним фінансовимуправлінням виконавчого органу Київської міської ради (Київськоїміської державної адміністрації).

11. Майно служби є комунальною власністю територіальноїгромади і закріплене за ним на праві оперативного управління.

12. Ліквідація чи реорганізація служби здійснюється зарішенням Київської міської ради в порядку, визначеному чиннимзаконодавством України.

Заступник міського голови -

секретар Київради В.Яловий

Додаток N 37

до рішення Київської міської

ради

від 10.07.2003 р. N 584/744

ПОЛОЖЕННЯ

Про відділ з питань охорони праці виконавчого

органу Київської міської ради

(Київської міської державної адміністрації)

1. Відділ з питань охорони праці виконавчого органу Київськоїміської ради (Київської міської державної адміністрації) (даліза текстом - відділ) є структурним підрозділом виконавчого органуКиївської міської ради (Київської міської державноїадміністрації), є підзвітним та підконтрольним Київській міськійраді та підпорядкованим міському голові.

Відділ у межах своїх повноважень забезпечує реалізаціюдержавної політики у сфері охорони праці на підприємствах, вустановах і організаціях (далі за текстом - підприємства)незалежно від форм власності, розташованих у м. Києві.

2. Відділ є юридичною особою, має самостійний баланс, рахункив установах державного казначейства, печатку із зображеннямДержавного Герба України і своїм найменуванням.

Місце знаходження відділу з питань охорони праці: м. Київ,вул. Б. Хмельницького, 3, кім. 202.

3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією України( 254к/96-ВР ), законами України, постановами Верховної РадиУкраїни, указами і розпорядженнями Президента України, постановамиі розпорядженнями Кабінету Міністрів України, рішеннями Київськоїміської ради, розпорядженнями Київського міського голови,розпорядженнями виконавчого органу Київради (Київської міськоїдержавної адміністрації), наказами Держнаглядохоронпраці України,а також цим Положенням.

4. Основні завдання відділу:

Реалізація державної політики в галузі охорони праці;

сприяння впровадженню ефективної цілісної регіональноїсистеми запобігання травматизму невиробничого характеру, безпечнихвиробничих процесів, устаткування;

працюючих засобами індивідуального та сприяння в забезпеченніколективного захисту;

Організація професійної підготовки і підвищення кваліфікаціїспеціалістів (посадових осіб) з питань безпечної життєдіяльностінадання організаційно-методичної допомоги відділам охорони працірайонних у місті Києві державних адміністрацій;

забезпечення разом з управліннями і відділами державноїадміністрації, органами місцевого самоврядування та громадськимиорганізаціями реалізації регіональних програм з метою охоронипраці та запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру.

5. Відділ відповідно до покладених на нього завдань:

1) організовує:

роботу відділів з питань охорони праці районних у місті києвідержавних адміністрацій;

діяльність Київської міської ради з питань безпечноїжиттєдіяльності населення;

розроблення регіональної програми поліпшення стану безпеки,гігієни праці та виробничого середовища (за участю профспілок), атакож регіональної програми заходів щодо запобігання нещаснимвипадкам невиробничого характеру;

створення методичних, навчально-методичних кабінетів інавчальних науково-технічних центрів охорони праці;

забезпечення підприємств правилами, стандартами, нормами,положеннями, інструкціями та іншими нормативно-правовими актами зохорони праці;

підвищення кваліфікації та перевірку знань посадових осіб зпитань охорони праці;

через засоби масової інформації роз'яснення

нормативно-правових актів про охорону праці, інформування

населення про умови і безпеку праці та рівень невиробничого

травматизму;

2) бере участь у:

розслідуванні групових і смертельних нещасних випадків уразі, коли це передбачено Положенням про розслідування та облікнещасних випадків, професійних захворювань і аварій напідприємствах, в установах і організаціях та положенням пророзслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру;

розгляді проектів контрактів, які укладаються з керівникамипідприємств, що належать до сфери управління виконавчого органуКиївської міської ради (Київської міської державної адміністрації)або які укладаються за погодженням з нею;

3) опрацьовує ефективну цілісну регіональну системууправління охороною праці та систему запобігання травматизмуневиробничого характеру;

4) готує пропозиції щодо впровадження у виробництво досягненьнауки і техніки, які забезпечують підвищення рівня профілактикитравматизму невиробничого характеру, і подає їх на розглядвиконавчого органу Київської міської ради (Київської міськоїдержавної адміністрації);

5) сприяє впровадженню в виробництво досягнень науки ітехніки, прогресивних технологій, сучасних засобів колективного таіндивідуального захисту працюючих, захисту населення, виробничогоі навколишнього природного середовища;

6) Вносить виконавчому органу Київської міської ради(Київській міській державній адміністрації) пропозиції щодозабезпечення реалізації державної політики з питань охорони життяі здоров'я людей на виробництві та профілактики травматизмуневиробничого характеру;

7) веде облік, здійснює аналіз нещасних випадків, професійнихзахворювань і аварій, а також заподіяної ними шкоди;

8) розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань, щоналежать до компетенції відділу;

9) надає допомогу підприємствам у:

використанні вітчизняного та зарубіжного досвіду охоронипраці;

пропаганді безпечних і нешкідливих умов праці;

10) координує роботу служб охорони праці підприємств таздійснює методичне керівництво цими службами;

11) здійснює на підприємствах контроль за:

дотриманням законодавства з питань профілактики травматизмуневиробничого характеру та проведення навчання населення з цихпитань;

дотримання працівниками нормативно-правових актів тавиконання ними посадових інструкцій з питань охорони праці;

виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій таподань уповноважених трудових колективів і профспілок з питаньохорони праці;

відповідністю машин, механізмів, устаткування, транспортнихзасобів протиаварійного, колективного та індивідуального захиступрацюючих нормативно-правовим актам про охорону праці; наявністютехнологічної документації на робочих місцях;

своєчасним проведенням навчання та інструктажів працюючих,атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осібта осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а такождотримання вимог безпеки під час виконання цих робіт;

забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту,лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноціннимипродуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями;організацією питного режиму; надання працівникам передбаченихзаконодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими ташкідливими умовами праці;

використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідноіз законодавством;

проходження попереднього (під час прийняття на роботу) іперіодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядівпрацівників, зайнятих на важких роботах і роботах з шкідливими чинебезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійномудоборі; проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів особамивіком до 21 року;

реалізацією регіональної програми поліпшення стану безпеки,гігієни праці та виробничого середовища і регіональної програмизаходів щодо запобігання нещасним випадкам невиробничогохарактеру;

12) здійснює інші функції, необхідні для виконання покладенихна відділ завдань.

6. Працівники відділу мають право:

безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти,структурні підрозділи підприємств, призупиняти роботу виробництв,дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобіввиробництву разі порушень, які створюють загрозу життю абоздоров'ю працюючих;

одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документиі пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці;

перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничогосередовища на об'єктах підприємства, видавати керівникам об'єкта,цеху виробництва, що перевіряються, обов'язкові для виконанняпропозиції щодо усунення виявлених недоліків;

вимагати від посадових осіб усунення від роботи працівників,які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевіркизнань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт абопорушують нормативно-правові акти про охорону праці;

надсилати керівникові підприємства подання про притягнення довідповідальності працівників, які не дотримуються вимогнормативно-правових актів про охорону праці;

порушувати клопотання про заохочення працівників, які берутьактивну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.

7. Відділ має право:

Залучати спеціалістів структурних підрозділів виконавчогооргану Київської міської ради (Київської міської державноїадміністрації), підприємств (за погодженням з їх керівниками) длярозгляду питань, що належать до його компетенції;