КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
N 288 від 13.02.98
Про Програму зайнятості населення
м. Києва на 1998-2000 роки
( Додатково див. Розпорядження КМДА N 831 ( ra0831017-99 ) від 01.06.99 )
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням КМДА N 2784 ( ra2784017-01 ) від 24.12.2001 )
З метою регулювання ринку праці, запобігання різкомузростанню безробіття, забезпечення раціональної структуризайнятості та соціального захисту незайнятого населення,відповідно до ст.ст. 14, 17 Закону України "Про зайнятістьнаселення" ( 803-12 ):
1. Схвалити Програму зайнятості населення міста Києва на1998-2000 роки згідно з додатком 1.
2. Створити Координаційний комітет сприяння зайнятостінаселення згідно з додатком 2.
3. Заступникам голови Київської міської державноїадміністрації, управлінням, службам, відділамміськдержадміністрації, районним у м. Києві державнимадміністраціям, підприємствам, організаціям та установам,незалежно від форм власності та підпорядкування, забезпечитивиконання заходів, передбачених Програмою в установлені строки.
4. Управлінню праці та зайнятості:
4.1. Здійснювати аналіз стану ринку праці у місті, принеобхідності, вносити пропозиції щодо коригування заходів міськоїта районних програм зайнятості.
4.2. Щокварталу інформувати міськдержадміністрацію інаселення про стан ринку праці та виконання Програми зайнятостінаселення міста Києва на 1998 - 2000 роки.
4.3. Щорічно уточнювати основні показники ринку праці містаКиєва, погоджувати їх з Міністерством праці та соціальної політикиУкраїни і доводити райдержадміністраціям.
5. Вважати таким, що втратив чинність п.1 розпорядженняКиївської міської державної адміністрації від 10.11.95 N 190 "ПроКоординаційний комітет сприяння зайнятості населення".
6. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти назаступника голови Київської міської державної адміністраціїПадалку В.М.
Голова О.Омельченко
Додаток 1
до розпорядження Київської міської
державної адміністрації від
13.02.98 р. N 288
Програма
зайнятості населення м. Києва на 1998-2000 роки
Загальні положення
Програма зайнятості населення м. Києва на 1998-2000 роки(далі - Програма) спрямована на виконання політики зайнятості,виходячи з визначених Київською міською державною адміністрацієюосновних принципів економічного та соціального розвитку міста.Програму розроблено у відповідності зі ст.14 Закону України "Прозайнятість населення" ( 803-12 ), розпорядженнямміськдержадміністрації від 02.09.97 N 1347 ( ra1347017-97 ) "Пророзробку Програми зайнятості населення м. Києва на 1998-2000 роки"на підставі аналізу сучасного стану зайнятості, ринку праці таудосконалення механізмів управління в умовах посиленняконкурентоздатності робочої сили.
В основу Програми покладено Закон України "Про внесення зміндо Закону України "Про зайнятість населення" ( 665/97-ВР ),Програму зайнятості населення на 1997-2000 роки ( 1591-96-п ),схваленої постановою Кабінету Міністрів України, заходівміськдержадміністрації щодо реалізації основних напрямівсоціальної політики на 1997-2000 роки та нормативно-правові акти зпитань реформування ринку праці.
В програмі враховано пропозиції управлінь
міськдержадміністрації, райдержадміністрацій, підприємств,
об'єднань профспілок міста та рекомендації Мінпраці та соціальної
політики України (надалі - Мінпраці України). Передбачено комплекс
заходів організаційного, інформаційного та фінансового
забезпечення продуктивної зайнятості населення, запобіганню
масового безробіття та соціального захисту населення від його
наслідків.
Особливості ринку праці міста
та перспективи його розвитку
Чисельність трудових ресурсів міста на 01.01.97 становила1858,0 тис. чоловік або 70,5 % загальної чисельності населення. Яксвідчать статистичні дані, продовжується скорочення населенняміста Києва, за останній рік воно становило 8,3 тис. чол. Часткапрацездатного населення в трудових ресурсах склала 93,6 % проти94,6 % в попередньому році.
Продовжується перерозподіл працюючих між сферамиматеріального та нематеріального виробництва і галузями економікиміста. Чисельність зайнятих у галузях матеріального виробництваскоротилась на 40,9 тис. чол., у той же час кількість працюючих вгалузях невиробничої сфери дещо збільшилась. Скоротилась кількістьпрацюючих в будівництві на 2,2 тис. чол., в промисловості - на56,6 тис. чоловік.
В результаті роздержавлення, приватизації підприємств,організацій відбувається переміщення працюючих з підприємствдержавних, громадських до малих та спільних з колективною,приватною формами власності, що призвело до скорочення зайнятостіжителів міста на 40,2 тис. чоловік, або 2,2 % до працездатногонаселення у працездатному віці. З них біля 60,0 % - це вивільненіз підприємств і організацій міста через відсутність сировини,обмеження кількості та збільшення вартості енергоносіїв,ускладненнями зі збутом продукції та із інших причин.
Вивільнення працівників із підприємств,
установ і організацій в 1997 році в галузевому
і професіональному розрізі
(Зображення має графічний характер. Не наводиться.)
Найбільша питома вага вивільнених припадає на галузіпромисловості, науки та наукового обслуговування, транспорту ізв'язку та будівництва, хоча слід відмітити, що в галузяхпромисловості відбувається певна стабілізація.
Повільніше, в порівнянні з попереднім роком пройшлоскорочення в таких галузях як будівництво та охорона здоров'я,незначним було збільшення обсягів вивільнення - в невиробничихвидах побутового обслуговування, торгівлі і громадськомухарчуванні. У 1997 році на 3,0 % в порівнянні з попереднім рокомзбільшилось вивільнення спеціалістів та службовців і співпадає зкількістю вивільнених працівників, які займали робочі місця.
Поряд з цим залишаються значними обсяги прихованогобезробіття. На підприємствах у 1997 р. у відпустках з ініціативиадміністрації щокварталу перебувають від 20,0 до 30,2 тис.працівників.
Простежується тенденція зростання пропозиції робочої сили івипереджаючих темпів скорочення потреби в ній. У 1993 р. кількістьосіб, які звернулися до служби зайнятості становила 127,2 тис.чол., у 1995 р. - 136,3 тис. чол., у 1997 р. - 145,8 тис. чол.
Кількість незайнятих громадян на фіксованому
ринку праці та потреба в працівниках
у 1993-1997 р.р. (на кінець року)
(Зображення має графічний характер. Не наводиться.)
Зростає доля фіксованого ринку праці в загальній кількостізвернень від 11,2 % у 1993 р., 12,0 % у 1995 р. до 22,0 % у 1997році.
Знижується рівень забезпеченості незайнятих громадян вільнимиробочими місцями від 6,0 одиниць (на одну особу) у 1993 та 1995роках до 0,18 одиниці на кінець 1997 року. Дисбаланс попиту іпропозицій ускладнюють ситуацію на ринку праці. На кожне вільнеробоче місце на кінець звітного року претендують понад 5,5чоловік. А в таких районах міста як Подільський, Ватутінський,Печерський і Харківський навантаження на одне вільне робоче місцестановить 21,1; 16,6; 12,6 і 11,3 чол. відповідно.
Характерною особливістю ринку праці 1997 року являєтьсязбільшення у його обсязі питомої ваги вивільнюваних працівників танезайнятих з різних причин (демобілізованих з військової строковоїслужби, міграція, закінчення трудового договору, тимчасовонепрацюючі та інші), а також осіб, що потребують соціальногозахисту і нездатних на рівних конкурувати на ринку праці.
Структура фіксованого ринку праці у 1997 році
(Зображення має графічний характер. Не наводиться.)
Кількість осіб, які потребують соціального захисту і нездатні на рівних конкурувати на ринку праці в порівнянні зпопереднім роком збільшилась на 22,8 % і становить 6,9 тис. чол. Узагальній кількості осіб, що потребують соціального захисту,молодь складає 54,5 %, решта - інші категорії (жінки, які маютьдітей до 6 років або дітей-інвалідів, особи передпенсійного віку,звільнені з установ, що виконують покарання та інші), кількістьяких збільшилася на 6,9 % проти 1996 року.
Понад 60,0 % фіксованого ринку праці складають спеціалісти іслужбовці, 77,8 % жінки, що значно ускладнює роботу по організаціїзайнятості цих категорій осіб, а також бронювання робочих місць таїх використання. Зменшення попиту на робочу силу, в першу чергу,торкнулося категорії службовців. На кожне відповідне вільне робочемісце на кінець 1997 р. претендувало: серед службовців - 14чоловік, серед робітників близько 3-х чоловік.
Сучасний ринок праці потребує спеціалістів високоїкваліфікації, з досвідом роботи, знанням іноземних мов такомп'ютерної техніки. Звідси постає необхідність розширеннязаходів по переорієнтації, підготовці, перепідготовці тапідвищенню кваліфікації незайнятого населення.
Ситуація ускладнюється тим, що в окремі періоди заходи поорганізації зайнятості населення державою не фінансувалисяповністю, або фінансувалися недостатньо. Кошти виділялисянеритмічно навіть на першочергові напрями - виплату допомоги побезробіттю, професійну підготовку, перепідготовку та підвищеннякваліфікації незайнятого населення.
Падіння рівня життя, несвоєчасні виплати заробітної плати,пенсій, стипендій змушують громадян шукати додаткових прибутків. Узвітному році до служби зайнятості звернулося майже 6,0 тис.громадян, які бажали мати вторинну зайнятість.
Протягом року працевлаштовано 9,8 тис. чоловік або 30,3 % зчисла осіб, які перебували на обліку в центрах зайнятості, що в1,3 рази більше ніж у попередньому році. В той же час у такихобластях як Волинська, Кіровоградська, Тернопільська при незначнихвідхиленнях в обсягах фіксованого ринку праці рівеньпрацевлаштування складає 11,7 %; 19,6 % і 19,8 % відповідно (поУкраїні - 20,9 %).
У цих складних умовах відшукувались нетрадиційні джерелафінансування та шляхи щодо реалізації активних заходів Програмизайнятості населення у звітному році. Із суми коштів, витраченихна соціальний захист незайнятого населення у 1997 році, 20,0 %були спрямовані на підготовку і перепідготовку населення таорганізацію громадських робіт.
За направленням служби зайнятості професійне навчанняпроходили 2,6 тис. чол. або 8,0 % загальної кількостізареєстрованих осіб. До тимчасової зайнятості на громадськихроботах було залучено 2,3 тис. чол., з них 1,2 тис. чол. -незайняті громадяни, решта - це учнівська молодь, пенсіонери таінші.
Організовувались та проводились спеціалізовані заходи длярізних категорій населення - молоді, вивільнюваних працівників таінших. Це: ярмарки вакансій, "Дні інформації і профорієнтації","Дні відкритих дверей для молоді", зустрічі з працівниками напідприємствах, де передбачається скорочення та інше. Всьогопроведено 88 таких масових заходів, в яких взяли участь 438підприємств, 149 навчальних закладів, послуги служби зайнятостіотримали 35,0 тис. чол., більше половини з яких - молодь.
При міській службі зайнятості створено центр професійноїінформації, метою якого є надання індивідуальних послуг кожномувідвідувачу стосовно професійного самовизначення, професійноїпідготовки, перепідготовки та працевлаштування. Це дозволяєскоротити строки перебування на обліку безробітних, підвищитиконкурентоспроможність, сприяє самопошуку і самопрацевлаштуванню.
В створеній школі бізнесу проводиться навчання з основпідприємницької діяльності і набуття теоретичних та практичнихзнань з питань ринкової економіки (менеджменту, маркетингу,бухгалтерських, податкових, фінансових та інших аспектіввиробничо-економічної діяльності). Після закінчення школинезайняті громадяни та безробітні мають можливість відкрити власнусправу.
Розроблена та удосконалюється технологія допомоги впрацевлаштуванні, профорієнтації і перепідготовці, соціальнійадаптації на сучасному ринку праці незайнятого населення ібезробітних. З цією метою при міському центрі зайнятості створеноклуб "Пошук", роботою якого охоплено майже 50,0 % безробітних.
У 1997 році на обліку в центрах зайнятості перебувало 17,4тис. безробітних. Завдяки заходам по організації зайнятості наобліку станом на 01.01.98 залишилося 8,3 тис. безробітних. Рівеньофіційно зареєстрованого безробіття у місті на кінець рокустановить 0,48 %. Реальний рівень безробіття значно вищий,оскільки більшість громадян прагне до альтернативних формзайнятості.
Посилення фінансової розбалансованості економіки, зростаннячисла збиткових підприємств і організацій, скорочення обсягівфінансування бюджетної сфери, падіння реальних доходів відтрудової діяльності в офіційному секторі економіки - такітенденції лягли в основу розрахунків до Програми зайнятості м.Києва на 1998-2000 роки.
Ринок праці складено на основі ринків праці районних програм,стверджених райдержадміністраціями.
На ринку праці м. Києва у 1998-2000 р.р., за розрахунками,передбачається збільшення чисельності вивільнюваних працівників такількості випускників учбових закладів (особливо у 1998 році) іпоступове зменшення числа осіб, звільнених за власним бажанням.Передбачається, що попит на робочу силу буде зростати дужеповільно через структурну перебудову економіки, реструктуризаціюта ліквідацію збиткових підприємств, приватизацію, обмеженнямиможливостей зайнятості на нерегульованому ринку праці, що призведедо збільшення числа осіб, які звернуться до служби зайнятості впошуках роботи.
Розвиток подій на ринку праці міста у 1998-2000 р.р.передбачається у таких напрямах та обсягах:
тис. чол.
------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Показники | 1997 | Прогноз |
|п/п| | рік |--------------------------------|
| | | | 1998 рік | 1999 рік | 2000 рік |
|---+-------------------------------------------+-------+----------+----------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---+-------------------------------------------+-------+----------+----------+----------|
|01.|Всього на обліку в службі зайнятості про- | | | | |
| |тягом року (фіксований ринок праці) | 32,4 | 68,0 | 70,4 | 74,3 |
| | | | | | |
| |з них: | | | | |
| | | | | | |
|02.| Вивільнені з галузей народного госпо- | | | | |
| | дарства | 13,5 | 33,8 | 39,8 | 45,9 |
| | | | | | |
|03.| Звільнені з причин плинності кадрів | 12,8 | 23,0 | 19,6 | 17,5 |
| | | | | | |
|04.| Випускники навчальних закладів | 2,2 | 4,6 | 4,4 | 4,3 |
| | | | | | |
|05.| Раніше зайняті в домашньому госпо- | | | | |
| | дарстві | 0,3 | 0,9 | 1,2 | 1,3 |
| | | | | | |
|06.| Інші категорії незайнятого населення | 3,6 | 5,7 | 5,4 | 5,3 |
| | | | | | |
|07.|Працевлаштування | 9,8 | 18,5 | 18,7 | 19,0 |
| | | | | | |
|08.|Організація зайнятості через відкриття | | | | |
| |власної справи, самозайнятість, міграцію | 13,5 | 24,3 | 23,1 | 23,0 |
| |тощо | | | | |
| | | | | | |
|09.|Чисельність незайнятих громадян, які | | | | |
| |перебуватимуть на обліку в службі зайня- | | | | |
| |тості на кінець року | 9,1 | 25,2 | 28,6 | 32,3 |
| | | | | | |
|10.|з них: безробітні | 8,3 | 20,4 | 23,8 | 26,8 |
| | | | | | |
|11.|Рівень зареєстрованого безробіття | | | | |
| |(у відсотках до працездатного населення | | | | |
| |у працездатному віці) | 0,48| 1,17 | 1,37 | 1,54 |
------------------------------------------------------------------------------------------
Напрямки політики сприяння
організації зайнятості населення
Мета програми - здійснення конкретних заходів, спрямованих нареформування ринку праці, забезпечення продуктивної зайнятостінаселення, запобігання масовому безробіттю внаслідок структурнихзмін в економіці, посилення соціального захисту населення.
Основними напрямками реалізації політики зайнятості є:
- створення сприятливих умов, в т. ч. механізмів заохоченняпідприємців для збільшення кількості нових робочих місць, розвиткусфери докладання праці, забезпечення продуктивної вільнообраноїдіяльності;
- забезпечення диференційного підходу до вивільнення кадрів,а також проведення попереджувальної роботи з працівниками, якимзагрожує вивільнення внаслідок реструктуризації підприємств,банкрутства, приватизації, роздержавлення та ліквідаціїпідприємств;
- розширення масштабів громадських робіт для залученнябезробітних, незайнятих громадян та вивільнюваних працівників;
- стимулювання витрат підприємств, установ і організацій, якістворюють робочі місця для працездатних громадян у працездатномувіці, не здатних на рівні конкурувати на ринку праці;
- сприяння мобільності робочої сили на ринку праці шляхомпосилення регулювання трудової міграції ліцензування діяльностісуб'єктів підприємництва, пов'язаної з наданням платних послуг, зпрофорієнтацією населення, посередництвом у працевлаштуванні,зокрема за кордон;
- надання підприємствам, установам та організаціям, щоактивно сприяють розв'язанню проблеми зайнятості, пільг щодоподатків та інших платежів до бюджету;
- удосконалення системи соціального захисту і матеріальноїпідтримки безробітних, незайнятих громадян і вивільнюванихпрацівників;
- підвищення конкурентоспроможності професійно-ділового,кваліфікаційного рівня вивільнюваних працівників та незайнятихгромадян шляхом їх перенавчання та професійної підготовки,проведення профорієнтаційних заходів;
- підтримка розвитку підприємництва малого та середньогобізнесу, самозайнятості населення;
- поглиблення міжнародних зв'язків з проблем зайнятостінаселення;
- прийняття, у разі загрози масового безробіття, додатковихзаходів, щодо організації зайнятості.
Управління ринком праці
Створення умов
для економічної підтримки
розширення можливостей зайнятості населення
1. Визначення переліку споруджуваних і розширюваних об'єктів,кількості новостворюваних робочих місць на підприємствах різнихформ власності, потреби в кадрах в розрізі професій, джерелкомплектування, в т. ч. з участю служби зайнятості.
Головне управління промисловості,
енергетики та зв'язку, управління
економіки, райдержадміністрації.
Липень, щорічно.
2. Створення автоматизованого банку даних про потребуновостворених та модернізованих робочих місць в необхіднихспеціалістах, його актуалізація.
Міський центр зайнятості,
підприємства, установи,
організації.
1998-2000 рр.
3. Визначення джерел фінансування, напрямків профпідготовкита організації комплектування необхідними фахівцями новостворенихта модернізованих робочих місць.
Міський центр зайнятості,
підприємства, організації та установи,
Головне управління освіти.
Щорічно.
4. Розробка в районах міста програм подальшого розвиткупідприємств, а також заходів вирішення питань вивільнення,перекваліфікації, перерозподілу працівників.
Райдержадміністрації, підприємства
та організації.
1998 рік.
5. Сприяння створенню госпрозрахункових служб по наданнюсоціальних послуг на дому (перукарів, поварів, медичних сестер,прачок та інших).
Райдержадміністрації, міський центр
зайнятості.
1998-2000 рр.
6. Внесення пропозицій щодо механізму стимулюваннямодернізації та створення робочих місць, в т. ч. за рахунокінвестиційної та податкової політики.
Головне управління промисловості,
енергетики та зв'язку, управління
праці та зайнятості, фінансове
управління.
1999 рр.
7. Впровадження механізму стимулювання підприємств, установ іорганізацій, що активно сприяють розв'язанню проблем зайнятостінаселення шляхом створення робочих місць для працевлаштування.
Головне управління промисловості,
енергетики та зв'язку, фінансове
управління, райдержадміністрації.
1999 - 2000 рр.
8. Обстеження приватизованих та спільних підприємств щододотримання новими власниками законодавства про працю тазобов'язань, передбачених планом приватизації, договорамикупівлі-продажу, в т. ч. збереження робочих місць.
Регіональне відділення державного
Фонду майна м. Києва, управління
праці та зайнятості, міський центр
зайнятості.
Щорічно.
9. Надання інформації міському центру зайнятості про втратиробочого часу на підприємствах і в організаціях міста в зв'язку ззупинками та скороченням виробництва у розрізі районів іпідприємств.
Управління статистики, підприємства
та організації.
Щокварталу.
10. Надання підприємствами, установами та організаціяминезалежно від форм власності районним центрам зайнятості замісцезнаходженням, даних про працівників, які працюють неповнийробочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договоромабо не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з незалежних відних причин.
Підприємства, установи, організації.
Щомісячно.
Організація соціального захисту
вивільнюваних кадрів
11. Надання інформації міському центру зайнятості пронаступне вивільнення працівників у зв'язку зі змінами ворганізації виробництва і праці, в т. ч. ліквідацією.
Підприємства, установи, організації.
За 2 місяці до настання терміну
вивільнення.
12. Створення банку даних про вивільнюваних працівників засоціальним станом, рівнем освіти, професіями та віком.
Міський центр зайнятості.
Протягом 1998-2000 рр.
13. Організація спільно з відділами кадрів зустрічей зпрацівниками підприємств, установ і організацій, де відбуваєтьсяабо передбачається вивільнення, їх інформування про послуги, якінадає служба зайнятості, роз'яснення положень законодавства прозайнятість тощо.
Міський центр зайнятості,
підприємства, установи
і організації.
1998-2000 рр.
14. Організація проведення групових та індивідуальнихпрофконсультацій з працівниками підприємств, що реорганізуються,проводять скорочення штатів з метою психологічної підготовкививільнюваних працівників до виходу на ринок праці.
Міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
15. Надання міському центру зайнятості списків про фактичневивільнення працівників.
Підприємства, установи, організації.
В 10 денний термін після звільнення
працівників.
16. Реєстрація вивільнюваних працівників, які звернулися дослужби зайнятості відповідно до законодавства про зайнятість таактуалізація бази даних згідно фактичного вивільнення.
Міський центр зайнятості.
Постійно.
17. Аналіз даних підприємств, установ та організацій щодовивільнення працівників. Вивчення впливу обсягів вивільнення настан ринку праці в місті. Внесення, при необхідності, пропозиційміськдержадміністрації щодо можливості регулювання вивільненняпрацівників, у тому числі і припинення вивільнення.
Координаційний комітет сприяння
зайнятості, управління праці та
зайнятості, міський центр зайнятості,
райдержадміністрації.
1998-2000 рр.
18. Встановлення контролю за своєчасним поданнямпідприємствами, установами та організаціями, міста інформації пропрацівників, які підлягають вивільненню, а в 10-денний термін -списків фактично вивільнених.
Міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
19. Надання допомоги вивільнюваним працівникампередпенсійного віку, які мають встановлений законодавством пропенсійне забезпечення необхідний загальний трудовий стаж вреалізації їх права на пенсію.
Міський центр зайнятості, Головне
управління соціального захисту
населення.
1998-2000 рр.
20. Сприяння у працевлаштуванні працівникам, які підлягаютьскороченню або перебувають у вимушених відпустках шляхом:
20.1. Передачі на підприємствах, де проходить абопередбачається вивільнення, даних про стан ринку праці, пронаявність вільних робочих місць і вакантних посад; передачі напідприємства, де є потреба у робочій силі, даних пропрофесійно-кваліфікаційний склад працівників, які вивільнюються;
Міський центр зайнятості.
Протягом двох місяців до настання
терміну вивільнення.
20.2. Організації виїзних ярмарків на підприємствах, депроводиться скорочення;
Міський центр зайнятості,
райдержадміністрації.
При необхідності.
20.3. Організації навчання суміжним професіям та підвищеннякваліфікації;
Міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
20.4. Залучення до тимчасової зайнятості на громадськихроботах.
Міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
21. Розробка методичних рекомендацій про порядок організаціїзайнятості населення в умовах масового вивільнення працівників.
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
I півріччя 1998 року.
Розвиток соціального партнерства
22. Передбачення в Регіональній угоді між Київськоюдержадміністрацією та Київською міськпрофрадою спільних дій щодосоціального захисту працівників, вивільнюваних із підприємств,організацій всіх форм власності.
Робоча комісія по укладанню
Регіональної угоди, створена
Київською міськдержадміністрацією.
Щорічно.
23. Доведення до роботодавців, органів місцевогосамоврядування рекомендацій про розроблення і здійснення заходівщодо запобігання на підприємствах незалежно від форм власності тагосподарювання масовим звільненням працюючих з ініціатививласника, проведення спільних консультацій щодо вжиття заходів,спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, щовивільняються.
Заступники голови Київської
міськдержадміністрації,
райдержадміністрації,
Координаційний комітет
сприяння зайнятості,
управління праці та
зайнятості.
1998-2000 роки.
24. Сприяння укладенню колективних договорів напідприємствах, в організаціях та установах всіх форм власності зметою соціального захисту працюючих в умовах скороченнявиробництва і неповної зайнятості.
Керівники підприємств, організацій та
установ, профспілки підприємств,
організацій та установ, райдерж-
адміністрації, управління праці та
зайнятості.
1998-2000 роки.
25. Сприяння прийняттю взаємних зобов'язань сторін приукладанні колективних договорів щодо забезпечення зайнятостіпрацюючих.
Керівники підприємств, організацій та
установ, профспілки підприємств,
організацій та установ, райдерж-
адміністрації, управління праці та
зайнятості.
1998-2000 роки.
26. Здійснення контролю і колективно-договірного регулюваннясоціально-трудових відносин та узгодження інтересів найманихпрацівників і власників.
Райдержадміністрації, профспілки
підприємств, управління праці та
зайнятості.
Постійно.
27. Вивчення та впровадження міжнародного досвіду щодоорганізації зайнятості населення.
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
1998-2000 роки.
Удосконалення організації працевлаштування
незайнятого населення в умовах зростання безробіття
28. Надання службі зайнятості даних щодо комплектуваннякадрами, в разі необхідності - за рахунок підготовки таперепідготовки.
Підприємства, установи та організації
(за місцем розташування), міський
центр зайнятості.
1998-2000 рр.
29. Подання в районні центри зайнятості повної інформації пронаявність вільних робочих місць та вакантних посад, у т. ч. длянеконкурентоспроможних громадян.
Підприємства, організації, установи
всіх форм власності,
райдержадміністрації.
Щомісяця до 25 числа.
30. Проведення додаткової роботи у пошуках вакансій,використовуючи ділове партнерство з комерційними фірмами попрацевлаштуванню, оголошення в засобах масової інформації,оперативний телефонний зв'язок та відвідування підприємств,установ і організацій тощо.
Міський центр зайнятості.
Постійно.
31. Встановлення контролю за своєчасним і повним поданнямпідприємствами, організаціями та установами міста всіх формвласності даних про вільні робочі місця і вакантні посади.
Райдержадміністрації, міський центр
зайнятості.
1998-2000 рр.
32. Забезпечення реєстрації громадян, що звернулися до службизайнятості як таких, що шукають роботу на загальних підставах.
Міський центр зайнятості.
Постійно.
33. Розвиток та актуалізація загальноміської автоматизованоїбази даних про вільні робочі місця та вакантні посади. Створеннята введення в дію інформаційно-довідкової системи зайнятостінаселення.
Міський центр зайнятості.
2 рази на місяць.
34. Створення модемного зв'язку між підрозділами міськоїслужби зайнятості для актуалізації бази даних про потребу упрацівниках та оперативного вирішення питань зайнятості.
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
Протягом 1998 р.
35. Актуалізація автоматизованої бази даних спеціалістів, якіз різних причин бажають змінити місце роботи.
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
36. Впровадження програмного комплексу "Зайнятість-2" упідрозділах міської служби зайнятості.
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
I півріччя 1998 р.
37. Проведення робіт по модернізації комп'ютерної техніки таоснащення районних центрів зайнятості комп'ютерною технікою таіншими технічними засобами.
Міський центр зайнятості.
I півріччя 1998 р.
38. Регулярне інформування населення про наявність вільнихробочих місць на підприємствах і в організаціях міста через засобимасової інформації, зокрема, "Київське радіо".
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
39. Впровадження нових технологій по наданню послуггромадянам щодо зайнятості на базі Ватутінського модельного центрузайнятості. Внесення пропозицій по їх вдосконаленню.
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
1998 рік.
40. Організація районних, міжрайонних та міських ярмарківвакансій, як загальних, так і цільових (для молоді, жінок,спеціалістів та інших).
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості, управління
у справах сім'ї та молоді.
1998-2000 рр.
41. Проведення семінарів, у тому числі спеціальних тренінгів,для незайнятих, безробітних та вивільнюваних працівників з питаньсамостійного пошуку роботи.
Міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
42. Вивчення дотримання норм законодавства про працю напідприємствах і в організаціях міста.
Управління праці та зайнятості.
1998-2000 рр.
43. Проведення соціологічного обстеження серед довгостроковобезробітних громадян з метою виявлення їх складу та виробленнярекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню.
Управління праці та зайнятості,
міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
Розширення можливостей
для працевлаштування громадян
з обмеженою конкурентоспроможністю на ринку праці
44. Забезпечення бронювання на підприємствах, організаціях,установах усіх форм власності, робочих місць для осіб, якіпотребують соціального захисту, в т. ч. для неповнолітніх. Увідповідності до ринку праці здійснювати корегування встановленоїброні.
Райдержадміністрації.
1998-2000 рр.
45. Забезпечення реєстрації та обліку громадян, якіпотребують соціального захисту і нездатні на рівних конкурувати наринку праці (жінок, які мають дітей віком до 6 років, одинокихматерів, які мають дітей віком до 14 років, молоді, яка закінчилаабо припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, ПТУ,звільнилася із строкової військової або альтернативної служби іякій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилисябез піклування батьків, особам, яким виповнилося 15 років і які зазгодою одного із батьків або особи, яка їх замінює можуть, яквиняток, прийматися на роботу, особам передпенсійного віку тазвільненим після відбуття покарання або примусового лікування).
Міський центр зайнятості.
Постійно.
46. Організація працевлаштування на заброньовані робочі місцянеконкурентоспроможних громадян.
Міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
47. Надання міському центру зайнятості даних про непрацюючихпідлітків. Прийняття участі в питаннях їх працевлаштування.
Міська служба у справах
неповнолітніх, управління
у справах сім'ї та молоді.
1998-2000 рр.
48. Надання психологічної допомоги громадянам, які потребуютьсоціального захисту, з метою підтримки і переорієнтації відповіднопопиту на ринку праці.
Міський центр зайнятості.
1998-2000 рр.
49. Проведення спеціалізованих масових заходів щодоорганізації зайнятості осіб, які потребують соціального захисту(профорієнтаційні, інформаційні послуги, ярмарки вакансій, "Днівідкритих дверей" тощо).
Міський центр зайнятості,
підприємства, організації, установи.
1998-2000 рр.
50. Здійснення перевірок та контроль на підприємствах іорганізаціях щодо використання встановленої броні, а в разівідмови у прийомі на роботу осіб, передбачених п. 45, вживатизаходи відповідно законодавства.
Райдержадміністрації, міський центр
зайнятості.
1998-2000 рр.
51. Надання у відповідності з чинним законодавствомфінансової допомоги підприємствам, що приймають на роботу понадвстановлену броню, неконкурентоспроможних громадян.
Міський центр зайнятості,
райдержадміністрації.
1998-2000 рр.
52. Надання службі зайнятості списків підприємств, якимвстановлено нормативи робочих місць та переліку відповіднихвакансій (робочих місць), створених для працевлаштуванняінвалідів, а також інформації про створення спеціалізованихробочих місць за рахунок Фонду соціального захисту інвалідів.
Київське міське відділення Фонду
України соціального захисту інвалідів.
Щорічно.
53. Надання службі зайнятості списків інвалідів, які виявилибажання працювати або пройти профнавчання із зазначенням професій,спеціальностей відповідно до рекомендацій МСЕК.