МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
| 21.03.2016 № 95 |
Про затвердження Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики
Відповідно до підпункту 6 пункту 1 та пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року № 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2015 року № 1119, та Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року № 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за № 1563/11843,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики, що додається.
2. Департаменту роботи з персоналом спільно з Департаментом з управління державною власністю, Департаментом правової та законопроектної роботи забезпечити внесення змін до укладених контрактів з керівниками підприємств, що належать до сфери управління Мінагрополітики, згідно з вимогами підпункту 2 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року № 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств".
3. Поширити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики, на голів правлінь та членів правлінь публічних акціонерних товариств, управління корпоративними правами яких здійснює Мінагрополітики.
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства аграрної політики України від 28 серпня 2006 року № 469 "Про затвердження Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України".
5. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Краснопольського Я. В.
| Міністр | О.М. Павленко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
21.03.2016 № 95
ПОЛОЖЕННЯ
про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики
1. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі - винагорода), здійснюється з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на державній власності, в ефективному управлінні державним майном, удосконалення умов оплати праці та збільшення розміру заробітної плати керівників державних підприємств і залучення до роботи на державні підприємства висококваліфікованих та сумлінних керівників.
2. Виплата винагороди повинна здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності.
3. Виплата винагороди провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.
4. Винагорода встановлюється за виконання таких показників:
| № з/п | Показники | Джерела даних для розрахунку показників | Кількість окладів |
| 1. | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком | ф. № 1 "Баланс" Дт - рядок 1195 Кт - рядок 1695 | до трьох: за зменшення заборгованості: Дт - півтора; Кт - півтора |
| 2. | Зростання чистого прибутку порівняно з минулим роком | ф. № 2 "Звіт про фінансові результати" рядок 2350 | до чотирьох: понад 10 відс. - до 20 відс. - два; понад 20 відс. - до 30 відс. - три; більше 30 відс. - чотири |
| 3. | Збільшення капітальних та фінансових інвестицій порівняно з минулим роком | ф. № 5 "Примітки до річної фінансової звітності" розділ III "Капітальні інвестиції" рядок 340; розділ IV "Фінансові інвестиції" рядок 420 | до трьох: капітальних - півтора; фінансових - півтора |
5. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
7. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за рішенням Міністерства аграрної політики та продовольства України.
8. Керівник державного підприємства у кінці року (до 25 грудня звітного року) подає Міністерству аграрної політики та продовольства України звіт про результати виконання показників ефективності управління державним майном, передбачених пунктом 4, за формою, що додається.
9. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
10. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, простроченої заборгованості в розрахунку з бюджетом, Пенсійним фондом, невиконання наказів та розпоряджень Міністерства аграрної політики та продовольства України, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
| Директор Департаменту роботи з персоналом | Т.П. Пажитнова |
| Директор Департаменту з управління державною власністю | В.О. Кудінов |
Додаток
до Положення про виплату матеріальної
винагороди за ефективне управління
державним майном керівникам
підприємств, заснованих на державній
власності, що належать до сфери
управління Мінагрополітики
(пункт 8)
ЗВІТ
керівника підприємства, заснованого на державній власності, що належить до сфери управління Міністерства аграрної політики та продовольства України, про результати виконання показників ефективності управління державним майном
( Див. текст )
( Текст взято з сайту Мінагрополітики України http://www.minagro.gov.ua )