7.27. З метою підвищення ефективності дій щодо захисту прав та інтересів потерпілих на виробництві постійно вести роботу щодо легалізації прихованого виробничого травматизму, ініціювати проведення розслідування та оформлення в установленому порядку актів форми Н-1, взяття на облік.
Розділ VIII
СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ
Сторони домовилися:
8.1. Встановити, що частина прибутку підприємств, який спрямовується на фінансування соціально-трудових пільг, культурно-оздоровчих заходів, утримання об'єктів соціально-побутового обслуговування та порядок його використання визначаються колективними договорами.
8.2. Міністерство аграрної політики України і ЦК профспілки працівників АПК в межах фінансових можливостей нададуть підтримку спортивному товариству "Колос".
8.3. Цією Угодою рекомендується передбачити в колективних договорах додаткові порівняно з чинним законодавством соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації в межах коштів підприємства, що спрямовуються на ці цілі, зокрема:
- встановлення більших, порівняно з чинним законодавством, пільг для сімей працівників, які померли внаслідок травм чи професійних захворювань, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків на підприємствах, в організаціях незалежно від форм власності;
- здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, дитячих оздоровчих закладах, часткову компенсацію або допомогу в придбанні продуктів харчування;
- здешевлення вартості утримання дітей в дитячих дошкільних та шкільних закладах;
- надання вищих, порівняно з законодавством, розмірів матеріальної допомоги на поховання, при народженні дитини, а також багатодітним та малозабезпеченим сім'ям;
- надання додаткових пільг з житлово-побутового обслуговування, виділення за пільговими цінами палива для опалення приватних будинків, будівельних матеріалів на індивідуальне будівництво житла та інше;
- надання матеріальної допомоги, безвідсоткових позик працівникам на будівництво житла;
- надання пільгових путівок на лікування та інших соціально-побутових пільг ветеранам війни та праці, особам, які прирівнюються до учасників Великої Вітчизняної війни, колишнім працівникам, які вийшли на пенсію;
- виділення коштів на здешевлення лікування працівників;
- надання одноразової допомоги молодим сім'ям, а також працівникам, які повернулися на підприємство після демобілізації з армії та інші.
8.4. Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" через комісію із соціального страхування підприємства здійснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим (у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання) та соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).
Розділ IX
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ СТУДЕНТІВ АГРАРНИХ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
Міністерство аграрної політики України:
9.1. Забезпечує фінансування витрат:
- на повне утримання студентів із числа дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків та навчаються за денною формою в межах державного замовлення;
- на виплати стипендій студентам денної форми навчання, які навчаються за держзамовленням з середнім балом успішності не нижче "4", також матеріальної допомоги студентам із малозабезпечених сімей за рахунок економії стипендіального фонду.
9.2. Організовує у встановленому порядку та в межах визначеної квоти надання молодим громадянам пільгових довгострокових кредитів для здобуття освіти у навчальних закладах III - IV рівнів акредитації, що входять до сфери управління Міністерства. При цьому перевага надається вступникам і студентам із числа дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, інвалідів I - II груп, малозабезпечених та багатодітних сімей, сільської молоді, а також переможцям учнівських олімпіад.
9.3. Сприяє організації практичного навчання студентів на договірних засадах між вищими навчальними закладами та сільськогосподарськими підприємствами всіх форм власності, а також залученню їх до сільськогосподарських робіт і спрямуванню частини зароблених коштів чи продукції на поліпшення житлово-побутових умов, здешевлення вартості громадського харчування, медичне та культурне обслуговування студентів.
9.4. Координує створення в аграрних вищих навчальних закладах служб сприяння працевлаштуванню молодих випускників за участю представників роботодавців, служб зайнятості населення, Міністерства аграрної політики Автономної Республіки Крим, головних управлінь агропромислового розвитку обласних, управління Севастопольської міської та управлінь агропромислового розвитку районних державних адміністрацій, студентського самоврядування та профспілки, а також облік направлених на роботу і працевлаштування протягом перших 3-х років після закінчення навчання.
9.5. Проводить протягом року інвентаризацію студентських гуртожитків для підготовки пропозицій щодо покращення їх побутового стану та цільового використання виключно для проживання студентів.
Центральний комітет профспілки працівників АПК України:
9.6. Спільно з виборними органами профспілки організовує в межах фінансових можливостей:
- додаткові матеріальні заохочення для студентів із числа профспілкового активу, дітей-сиріт та малозабезпечених сімей;
- бере участь у проведенні оглядів-конкурсів по створенню кращих соціально-побутових умов для студентів, визначенні та нагородженні переможців.
9.7. Разом із Міністерством аграрної політики України, керівництвом вузів через обласні організації профспілки бере участь в організації та проведенні Всеукраїнського фестивалю художньої творчості серед колективів аграрних вищих навчальних закладів "Софіївські зорі".
Розділ Х
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
Сторони домовилися:
10.1. Забезпечувати представництво відповідно до своїх повноважень та відстоювати інтереси підприємств і працівників галузей агропромислового виробництва у органах влади.
10.2. Узгоджувати проекти, пропозиції, що подаються до органів влади, щодо прийняття або внесення змін і доповнень до чинних законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань, що є предметом цієї Угоди.
10.3. Надавати можливість представникам сторін брати участь у роботі колегіальних органів, нарад, зустрічей тощо.
Інформувати іншу сторону про необхідність прийняття рішень з питань, що зачіпають соціально-економічні і трудові права та інтереси працівників і є предметом цієї Угоди та здійснювати попередні узгодження рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
10.4. Вивчати, аналізувати та обговорювати на спільних засіданнях колегіальних органів, робочих груп, комісій проблеми регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин, приймати спільні рішення та вживати заходів щодо їх реалізації.
10.5. Розробляти рекомендації з питань регулювання соціально-трудових відносин на підприємствах галузей агропромислового виробництва.
10.6. Міністерство аграрної політики України, об'єднання підприємств і підприємців, їх територіальні органи зобов'язуються регулярно забезпечувати відповідні органи Профспілки на безоплатній основі статистичною, аналітичною та іншою інформацією з питань, що є предметом цієї Угоди, зокрема, з результатів виробничої діяльності і соціального розвитку галузей і підприємств, оплати праці, трудових ресурсів і зайнятості, охорони праці та інших.
Розділ XI
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК
Сторони домовилися і встановили, що на підставі Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності", інших нормативно-правових актів, Міністерство аграрної політики України, об'єднання підприємств, в межах своїх повноважень, роботодавці підприємств через регіональні угоди і колективні договори гарантуватимуть:
11.1. Забезпечення належних умов для діяльності відповідних органів Профспілки і профспілкових організацій. Надання для проведення профспілкової роботи на безоплатній основі приміщень з необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням та інше. Розміщення профспілкової інформації у приміщеннях, на території підприємства, в доступних для працівників місцях.
11.2. Безоплатне перерахування щомісяця на рахунки профспілкових органів членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників, за наявності їх письмових заяв, одночасно з виплатою заробітної плати. Погашення заборгованості із профспілкових внесків не пізніше як до 1 липня 2006 року.
11.3. Відраховування коштів профспілковим організаціям підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, визначених в колективному договорі, але не менше, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці, згідно з законодавством.
11.4. Надання профспілковим організаціям на безоплатній основі будинків, приміщень, споруд для проведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи.
11.5. Надання працівникам підприємств, обраних до складу виборних профспілкових органів, можливостей для здійснення своїх повноважень, зокрема, вільного від роботи часу із збереженням середньої заробітної плати для участі в роботі виборних профспілкових органів, консультаціях, переговорах, виконання інших громадських обов'язків на умовах, визначених у колективному договорі, але не менше, ніж дві години на тиждень, а на час профспілкового навчання - надання додаткової відпустки тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця.
11.6. Надання працівникам, обраним до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, соціальних пільг та заохочень у обсягах, не нижчих, ніж це передбачено для відповідної категорії працівників підприємства.
11.7. Надання виборним профспілковим працівникам, після закінчення їх повноважень, попередньої роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) за їх згодою.
11.8. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця, притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів без попередньої згоди відповідного виборного профспілкового органу згідно з чинним законодавством.
11.9. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, членів виборних профспілкових органів, протягом року після закінчення терміну їх виборних повноважень, крім випадків, передбачених чинним законодавством.
11.10. Забезпечення участі представників роботодавця в заходах профспілкового органу щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на його запрошення.
11.11. Надання у п'ятиденний термін безоплатно виборним профспілковим органам інформації з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних прав і інтересів працівників, виконання угод і колективних договорів, даних про результати господарської діяльності підприємства та інше.
11.12. Надання представникам виборних профспілкових органів відповідних документів, відомостей, пояснень, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників, доступу до документів для перевірки розрахунків з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціальних потреб та житлового будівництва.
11.13. Забезпечення безперешкодного відвідування та оглядання членами виборних профспілкових органів робочих місць членів профспілки; перевірки роботи закладів торгівлі і громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, підприємств побутових послуг та ін., що належать підприємству, установі, організації або їх обслуговують.
11.14. Обов'язковий розгляд пропозицій та подань профспілкових органів з питань соціально-економічних і трудових прав і інтересів найманих працівників за участю представників Профспілки та надання аргументованих відповідей.
11.15. Дотримання прав Профспілки, її організацій і виборних органів, невтручання у статутну діяльність Профспілки, забезпечення норм Конвенції N 87 МОП "Про свободу асоціації та захист прав на організацію" та законодавства України.
11.16. Утримання від дій, які ускладнювали б здійснення Профспілкою своїх функцій і повноважень, перешкоджали б виконанню статутних вимог.
11.17. Оперативний розгляд звернень органів або представників Профспілки щодо порушення прав Профспілки, перешкоджання її діяльності та притягнення винних осіб до відповідальності згідно із законодавством.
11.18. Представники власників на вимогу первинної профспілкової організації надаватимуть інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору.
Розділ XII
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
Сторони домовилися:
12.1. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Сторонами.
12.2. Сторони в місячний термін після підписання Угоди затверджують заходи щодо забезпечення її реалізації та визначають осіб, відповідальних за виконання норм і положень Угоди.
12.3. Стан виконання Угоди двічі на рік розглядається на спільному засіданні Сторін, про що складається протокол і підписується сторонами.
Сторона, яка не забезпечила виконання норм і положень Угоди, зобов'язана в місячний термін вжити заходів щодо їх виконання.
12.4. Міністерство аграрної політики Автономної Республіки Крим, головні управління агропромислового розвитку обласних державних адміністрацій, об'єднання підприємств спільно з відповідними органами Профспілки двічі на рік надають інформацію Сторонам, що уклали цю Угоду, про забезпечення її виконання на підприємствах, в установах, організаціях.
12.5. За порушення чи невиконання положень Угоди, ухилення від участі в переговорах, за ненадання своєчасної інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники Сторін несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Галузеву угоду підписали:
Додаток 1
до Галузевої угоди
на 2006 - 2008 роки
СПИСОК
добровільних галузевих формувань (об'єднань), які входять до сторони роботодавців при укладенні Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу на 2006 - 2008 роки
1. Всеукраїнський союз сільськогосподарських підприємств
2. Асоціація фермерів та приватних землевласників України
3. Державний департамент ветеринарної медицини
4. Український науково-дослідний інститут продуктивності агропромислового комплексу ("Украгропромпродуктивність")
5. Державна служба охорони прав на сорти рослин
6. Український державний фонд підтримки фермерських господарств
7. Українська державна насіннєва інспекція
8. Головна державна інспекція захисту рослин
9. Українська державна помологічно-ампелографічна інспекція
10. Державне підприємство "Центр інформаційно-аналітичного забезпечення та прогнозування розвитку аграрних навчальних закладів "Агроосвіта"
11. Українська асоціація підприємств і організацій по виробництву, заготівлях і збуту насіння овочевих, баштанних, квіткових культур, кормових коренеплодів і картоплі "Укрсортнасіннєовоч"
12. Асоціація хмелярів України, м. Житомир
13. Корпорація овочівників і картоплярів України "Укровочкартоплепром"
14. Українська корпорація по інтенсивному садівництву і розсадництву "Укрінсад"
15. Асоціація "Буряководи України"
16. Об'єднання по плодорозсадництву "Укрплодорозсадник"
17. Національне об'єднання по племінній справі у тваринництві "Укрплемоб'єднання"
18. Українська корпорація по виробництву м'яса на промисловій основі "Тваринпром"
19. Корпорація племінних заводів України "Укрплемзаводи"
20. Національна асоціація пасічників України "Укрбджолопром"
21. Корпорація "Український шовк"
22. Корпорація "Конярство України"
23. Українська галузева виробничо-наукова асоціація "М'ясне скотарство"
24. Державний науково-виробничий концерн "Селекція"
25. Виробничо-наукове об'єднання птахівничої промисловості "Укрптахопром"
26. Асоціація "Союз птахівників"
27. Українське державно-кооперативне проектно-вишукувальне та науково-дослідне об'єднання "УкрНДІагропроект"
28. Українська агропромислова науково-виробнича асоціація "Украгронауксервіс"
29. Український державний концерн садівництва, виноградарства та виноробної промисловості "Укрсадвинпром"
30. Державне комплексне торговельне підприємство "Хрещатик"
31. Українська корпорація по виноградарству та виноробній промисловості "Укрвинпром"
32. Державне підприємство по виробництву, заготівлі і переробці льону та конопель "Укрльоноконоплепром"
33. Українське об'єднання сільського комунального господарства "Укрсількомунгосп"
34. Українська господарська асоціація "Укрветсанзавод".
( Додаток 2 втратив чинність з 1 березня 2007 року на підставі Документа Міністерства аграрної політики від 30.03.2007 )( Додаток 3 втратив чинність з 1 березня 2007 року на підставі Документа Міністерства аграрної політики від 30.03.2007 )( Додаток 4 втратив чинність з 1 березня 2007 року на підставі Документа Міністерства аграрної політики від 30.03.2007 )( Додаток 5 втратив чинність з 1 березня 2007 року на підставі Документа Міністерства аграрної політики від 30.03.2007 )
Додаток 6
до Галузевої угоди
на 2006 - 2008 роки
ПЕРЕЛІК
та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій
---------------
Примітка.
Зазначені доплати і надбавки встановлюються для працівників госпрозрахункових підприємств.
В установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, перелік і розміри зазначених доплат і надбавок встановлюються Кабінетом Міністрів України за погодженням з відповідними профспілками.
Додаток 7
до Галузевої угоди
на 2006 - 2008 роки
СПИСОК
професій та посад працівників з ненормованим робочим днем на підприємствах і в організаціях Міністерства аграрної політики України
1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ та організацій.
2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм і ін. та їх заступники.
3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарні, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші.
4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарні технологи, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, математики та інші.
5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, ветеринарні лікарі, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарні, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.
6. Завідувачі: канцелярії, кабінету, центрального складу, машинописного бюро, архіву, господарства, складу, копіювально-розмножувального бюро, комори, пунктів (заготовчих, приймальних), дитячих садків (дитячих ясел, ясел-садків), бібліотек; товарознавці, касири, інкасатори, стенографістки, експедитори, секретарі-стенографістки, диспетчери з відпуску готової продукції, таксувальники, секретарі навчальних частин, секретарі-друкарки, агенти з постачання, рахівники, кресляри, діловоди, архіваріуси, калькулятори, нарядники, обліковці, табельники, копіювальники, коменданти будинків та інші.
7. Працівники сільського господарства, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.
8. Водії легкових автомобілів.
Додаток 8
до Галузевої угоди
на 2006 - 2008 роки
ВИТЯГ ІЗ СПИСКУ
виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 ( 1290-97-п ) (із змінами і доповненнями)
ВИТЯГ ІЗ СПИСКУ
виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливо природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 ( 1290-97-п ) (із змінами і доповненнями)