Ми вже остаточно дійшли до суцільного маразму. Вдумайтесь - банк це господарський субєкт, який здійснює свою діяльність в сфері фінансів. Хто надав йому такі права здійснювати перевірку дохохів фізичних осіб ФОП та підприємств. звійснювати якийсь там моніторінг. встановлювати кретерії правильності і законності отриманих доховід. Хто дав їм право зупитяти або перешкоджати проведеню фінансових операції таких як він господарських субєктів. так банк може за власною ініціативою відслідковувати рух фінансів в державі, але функції контролю та заборони він не має право здійснювати. Якщо банк за своєю логікою вважає якісь опереції протизаконними він може таку інформацію надавати для перевірки до контролюючих органів і все!!! Благо що ми напладили таких органів предостатньо - це БЄБУ.НАБУ ДБР. ДПС.СБУ і ще з десяток. Тому я вважаюЩо НБУ перетянув ковдру та ініціативу на свою сторону, мабуть та є золоте дно.
Коли робити нічого ( наприклад собаці- вона яйця лиже) ми вигадуємо різні новації Зверніть увагу : молодший кухар зарплата 20000,00 грн., а сапер 12000,00. Так всі підуть в кухарі навіщо за таку зарплятню ризикувати життям. Якийсь маразм!!!
Уточніть будь ласка "мати документи, що підтверджують, хто саме і на якій машині забрав товар" - якщо не хочуть ТТН, то який документ це має бути? То ж не фотографувати машину з водієм...
Інших документів, що підтверджують вихід товару зі складу - які саме? Ми робимо видаткову накладну. В договорі вказано: "Умови поставки Товару визначаються вдповідно до ІНКОТЕРМС-2020. Базис поставки – EXW – місце поставки – склад Постачальника, розташований за адресою: ....". Цього не достатньо?
Якщо останній день строку подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю припадає на вихідний або святковий день, – останнім днем строку вважається наступний операційний день
Працівнику встановлено інвалідність з 12.03.2026 р. Засідання МСЕК відбулося 19.03.2026 р., виписку МСЕК він надав роботодавцю 20.03.2026 р. З 12.03.2026 по 19.03.2026 р. працівник був на МСЕК, цей період лікарняним не оплачено. 20.03.2026 р. він вийшов на роботу, а з 21.03.2026 по 31.03.2026 р. знову перебував на лікарняному. Лікарняні за цей період буде оплачено у квітні. За робочий день 20.03.2026 р. йому нараховано зарплату 1368,18 грн.Чи враховувати такого працівника у СКШП осіб з інвалідністю за березень 2026 року для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Як коректно скласти накладну на повернення товару (із зазначенням реквізиту «Накладна на повернення» або аналогічного формулювання) та відобразити операцію повернення у бухгалтерському обліку продавця й покупця відповідно до чинних правил у 2026 році?
Дохід підприємства за 2025 рік перевищив 40 млн грн, тож такий платник податку набуває статусу «високодохідника» та зобов’язаний застосовувати податкові різниці з Розділу ІІІ ПКУ при визначенні об’єкта оподаткування податком на прибуток. Як відобразити в додатку РІ суми коригувань на створення/використання/коригування забезпечень, що обліковуються на бухгалтерському рахунку 474 «Забезпечення інших витрат та платежів»?
Який період береться для розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник відпрацював менше місяця (прийнятий 11.03.2026 р., лікарняний з 07.04.2026 р.), та чи включається премія, нарахована у квітні, до цього розрахунку?