МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
23.08.2023 м. Київ № 1578
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
02 жовтня 2023 р. за № 1725/40781
Про затвердження Кодексу етичної поведінки працівників Міністерства аграрної політики та продовольства України
Відповідно до абзацу другого частини другої статті 37 Закону України "Про запобігання корупції", пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року № 124,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Кодекс етичної поведінки працівників Міністерства аграрної політики та продовольства України, що додається.
2. Департаменту управління персоналом забезпечити:
в установленому порядку подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;
доведення до відома керівників державних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства аграрної політики та продовольства України.
3. Управлінню комунікаційної політики та організаційного забезпечення забезпечити оприлюднення цього наказу на офіційному вебсайті Міністерства аграрної політики та продовольства України.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Віктора Канцурака.
| Міністр | Микола СОЛЬСЬКИЙ |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України
23 серпня 2023 року № 1578
Кодекс етичної поведінки працівників Міністерства аграрної політики та продовольства України
I. Загальні положення
1. Цей Кодекс визначає сукупність моральних та професійно-етичних принципів, правил та вимог, які регулюють засади поведінки працівників Мінагрополітики та працівників державних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінагрополітики під час виконання ними своїх службових повноважень.
2. Цей Кодекс ґрунтується на положеннях Конституції України, законодавства про державну службу та у сфері запобігання корупції, запобігання та протидії дискримінації, забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків, Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1203/29333 (у редакції наказу Національного агентства України з питань державної служби від 28 квітня 2021 року № 72-21).
3. Метою цього Кодексу є формування і розвиток етичної поведінки, розвиток і зміцнення корпоративної культури в Мінагрополітики, зміцнення авторитету Мінагрополітики, формування позитивної репутації та вдосконалення рівня мотивації працівників для забезпечення свідомої підтримки і реалізації ними стратегічних завдань, визначених Президентом України, Верховною Радою України та Кабінетом Міністрів України.
4. Під час призначення на державну службу, прийняття на роботу особа ознайомлюється з цим Кодексом. Дотримання вимог цього Кодексу державними службовцями враховується під час проведення щорічного оцінювання їх службової діяльності, а також під час прийняття рішення про їх преміювання, планування їхньої кар'єри, виявлення потреби у професійному навчанні.
5. Дія цього Кодексу поширюється на всіх працівників апарату Мінагрополітики, а також працівників державних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінагрополітики. Обов'язок дотримуватися цього Кодексу є невід'ємною складовою трудових відносин. При призначенні роботодавець ознайомлює працівника з цим Кодексом. З дати ознайомлення працівник вважається обізнаним у нормах цього Кодексу.
6. Уповноважені посадові особи Мінагрополітики у разі виявлення чи отримання повідомлення про порушення вимог цього Кодексу в межах своєї компетенції відповідно до законодавства зобов'язані вжити заходів щодо припинення виявленого порушення, усунення його наслідків та притягнення винних осіб до дисциплінарної відповідальності, а у випадках виявлення ознак кримінального або адміністративного правопорушення також поінформувати спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції.
7. Працівники Мінагрополітики під час виконання своїх службових повноважень зобов'язані керуватися такими принципами:
патріотизм;
толерантність;
гідна поведінка;
доброчесність;
політична нейтральність;
професіоналізм;
прозорість та конфіденційність.
II. Принципи етичної поведінки працівників Мінагрополітики
1. Принцип патріотизму:
чесне служіння і вірність народу України;
забезпечення державних інтересів під час виконання завдань та функцій Мінагрополітики;
сприяння реалізації прав і законних інтересів громадян, громадських об'єднань та інших юридичних осіб;
повага до прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, громадських об'єднань, інших юридичних осіб, недопущення свавілля або байдужості до їхніх правомірних дій та вимог;
формування позитивного іміджу держави;
шанування народних звичаїв і національних традицій;
повага до державних символів України;
використання державної мови під час виконання своїх посадових обов'язків.
2. Принцип толерантності:
доброзичливе ставлення до оточуючих, співпереживання;
відмова від агресивності у будь-яких проявах;
неприйняття соціальної несправедливості та зверхності у будь-яких проявах.
3. Принцип гідної поведінки:
повага до гідності кожної людини незалежно від її поглядів та переконань;
повага до приватного життя інших осіб;
ввічливість та дотримання високої культури спілкування (не допускати використання нецензурної лексики, підвищеної інтонації);
доброзичливість, запобігання виникненню конфліктів у стосунках громадянами, керівниками, колегами та підлеглими;
підтримання сприятливого морально-психологічного клімату у колективі, утримання від будь-яких дій, зокрема поширення інформації, які компрометують, принижують професійну гідність і авторитет колективу чи окремих працівників;
недопущення під час виконання своїх службових повноважень дій і вчинків, які можуть зашкодити роботі чи негативно вплинути на репутацію працівників Мінагрополітики;
забезпечення належного зовнішнього вигляду, дотримання офіційно-ділового стилю в одязі відповідно до загальноприйнятих вимог пристойності.
4. Принцип доброчесності:
чесність, порядність, моральність та добропорядність;
неприпустимість використання державного майна в особистих цілях;
недопущення впливу приватного інтересу у сфері виконання службових повноважень, що може вплинути на об'єктивність чи неупередженість прийняття рішень або на вчинення чи невчинення дій під час виконання повноважень, вжиття заходів для врегулювання конфлікту інтересів, звернення за роз'ясненнями до визначених законом спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції у випадку сумніву щодо наявності конфлікту інтересів;
спрямування своїх дій на захист публічних інтересів та недопущення використання службового становища в приватних інтересах чи в неправомірних приватних інтересах інших осіб, зокрема не використовувати свій статус та інформацію про місце роботи з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб;
нерозголошення та невикористання інформації, що стала відома працівнику у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, зокрема персональні дані фізичних осіб, конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, режим якої встановлено Законами України "Про державну таємницю", "Про інформацію", "Про захист персональних даних" та "Про доступ до публічної інформації", крім випадків, установлених законом;
недопущення надання будь-яких переваг і виявлення прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських і релігійних організацій.
5. Принцип політичної нейтральності:
недопущення впливу політичних поглядів на дії та рішення;
відмова від публічної демонстрації політичних переконань або поглядів;
дотримання обмежень щодо політичної діяльності, встановлених законом;
недопущення використання свого службового становища в політичних цілях у будь-який спосіб.
6. Принцип професіоналізму:
добросовісне, чесне та професійне виконання працівниками Мінагрополітики своїх обов'язків, виявлення ініціативи і творчих здібностей;
постійне підвищення рівня своєї професійної компетентності, вільне володіння державною мовою та удосконалення організації своєї діяльності;
недопущення ухилення від прийняття рішень та відповідальності за свої дії та рішення.
7. Принцип прозорості та конфіденційності:
відкритість інформації про діяльність працівників Мінагрополітики, крім випадків, визначених Конституцією та законами України;
нерозголошення і невикористання в інший спосіб конфіденційної та іншої інформації з обмеженим доступом, режим якої встановлено Законами України "Про державну таємницю", "Про інформацію", "Про захист персональних даних" та "Про доступ до публічної інформації", що стала відома працівнику Мінагрополітики у зв'язку з виконанням службових повноважень та професійних обов'язків, крім випадків, встановлених законом.
| В. о. директора Департаменту управління персоналом | Юлія МАЦЕНКО |
