МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
| 16.12.2014 № 1043 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 грудня 2014 р.
за № 1646/26423
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики № 447 від 22.03.2017 )
Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015 № 886 від 01.09.2015 )( Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій на 25 відсотків посадові оклади див. Наказ Міністерства соціальної політики № 1264 від 30.12.2015 )( У тексті Наказу слова "начальникам головних управлінь Служби, управлінь Служби" у всіх відмінках замінено словами "керівникам центрів зайнятості" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 886 від 01.09.2015 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року № 90 "Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення" та підпункту 5 пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України , затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року № 389,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (далі - Центральний апарат Служби), Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості, районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості (далі - центри зайнятості) згідно з додатками 1–4, що додаються.
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
Установити, що у випадку, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатках 1–4, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Надати право Голові Служби, керівникам центрів зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, – посадові оклади на 3–7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
надбавки:
за високі досягнення у праці – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;
за особливий характер роботи та інтенсивність праці – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або їх розмір зменшується. Порядок та розміри надбавок працівникам визначаються відповідно до вимог чинного законодавства та умов колективного договору, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;
( Абзац шостий підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 886 від 01.09.2015 )
працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) – до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, якщо працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;
( Абзац другий підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 886 від 01.09.2015 )
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
( Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015 )
3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" – у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи в державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, в таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків посадового окладу.
( Підпункт 4 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 886 від 01.09.2015 )
4. Преміювання Голови Служби, керівників центрів зайнятості та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадового окладу здійснюються у порядку та розмірі, встановлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається за погодженням з органом вищого рівня.
( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015 )
5. Групи за оплатою праці працівників державної служби зайнятості встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 року № 614 "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
( Абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
Працівникам центрів зайнятості, які обслуговують місто та прилеглий район посадові оклади встановлюються залежно від загальної чисельності населення відповідного міста і району, визначеної в додатку 3 до цього наказу.
( Абзац другий пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
6. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центрального апарату Служби, центрів зайнятості, визначаються наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за № 593/1618 (зі змінами).
( Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 24 березня 2006 року № 86 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29 березня 2006 року за № 343/12217 (зі змінами).
8. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О.П.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
| Міністр | П. Розенко |
Додаток 1
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центральний апарат)
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
| Директор Департаменту заробітної плати та умов праці | О. Товстенко |
Додаток 2
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості
( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
| Директор Департаменту заробітної плати та умов праці | О. Товстенко |
Додаток 3
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників міських та міськрайонних центрів зайнятості
( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
| Директор Департаменту заробітної плати та умов праці | О. Товстенко |
Додаток 4
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників районних та районних у містах центрів зайнятості
( Додаток 4 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015, № 886 від 01.09.2015 )
| Директор Департаменту заробітної плати та умов праці | О. Товстенко |
