Про впорядкування умов оплати праці працівників Вищих курсів іноземних мов при Міністерстві економіки України

Відповідно до статті 57 Закону України "Про освіту", постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та від 22.08.2005 N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою впорядкування оплати праці працівників Вищих курсів іноземних мов при Міністерстві економіки України (далі - Вищі курси іноземних мов)

1. Установити:

розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних, науково-педагогічних, педагогічних працівників, фахівців та інших працівників Вищих курсів іноземних мов, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, згідно з додатком 1;

схему тарифних розрядів посад керівних, науково-педагогічних та педагогічних працівників Вищих курсів іноземних мов згідно з додатком 2;

схему тарифних розрядів посад фахівців та технічних службовців Вищих курсів іноземних мов згідно з додатком 3;

ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять на Вищих курсах іноземних мов згідно з додатком 4.

2. Завідувачу Вищих курсів іноземних мов надати право в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

2.1. Установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів.

Посадовий оклад головного бухгалтера установлювати на 10 - 30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою тарифних розрядів.

2.2. Установлювати надбавки працівникам:

2.2.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

2.2.2. За знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

2.3. Доплати працівникам:

2.3.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються завідувачу Вищих курсів іноземних мов, керівникам структурних підрозділів.

2.3.2. За вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Доплата за вчене звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у працівників двох вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

2.3.3. За науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається завідувачем Вищих курсів іноземних мов.

Документи, що засвідчують наявність вченого звання та наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.5. Надавати науково-педагогічним та педагогічним працівникам надбавку за вислугу років, матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у порядку та розмірах, передбачених законодавством.

2.6. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

3. Преміювання завідувача Вищих курсів іноземних мов, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснювати за рішенням Міністерства економіки України.

4. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників Вищих курсів іноземних мов за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 01.09.2005, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 01.09.2005, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.

Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України від 21.12.2001 N 317 "Про встановлення розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників Вищих курсів іноземних мов при Міністерстві економіки та з питань європейської інтеграції України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27.12.2001 за N 1084/6275 (із змінами).

6. Умови оплати праці працівників Вищих курсів іноземних мов, визначені цим наказом, застосовуються з 01.09.2005.

7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на директора адміністративного департаменту Дробного В.В.

Примітки:

1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень; з 1 квітня - 625 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати праці включають оплату за дні відпустки.

2. Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на 25 відсотків.