АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 листопада 2014 р.
за № 1512/26289
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації
№ 233 від 25.03.2016 )
Про затвердження Умов, показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном
1. Затвердити Умови, показники і розміри преміювання керівників державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, що додаються.
3. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України відповідно до розподілу функціональних обов'язків.
ПОГОДЖЕНО: Заступник Голови Спільного представницького органу об'єднань профспілок Перший заступник Голови Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Виконувач обов'язків Міністра економічного розвитку і торгівлі України Міністр соціальної політики України | С.М. Кондрюк О. Мірошниченко В. Пятницький Л. Денісова |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Адміністрації
Державної служби
спеціального зв'язку
та захисту інформації України
02.10.2014 № 503
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 листопада 2014 р.
за № 1512/26289
УМОВИ,
показники і розміри преміювання керівників державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України
Показники преміювання | Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
1 | 2 | 3 |
1. Виконання планового показника "чистий прибуток": | | Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства; відсутність простроченої кредиторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; недопущення наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов'язань; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків; створення належних умов праці для працівників |
від 100% до 105% включно більше ніж 105% до 110% включно більше ніж 110% | 150 156 162 |
2. Виконання планового показника "фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування": | |
від 100% до 105% включно більше ніж 105% до 110% включно більше ніж 110% | 30 42 48 |
3. Виконання планового показника "валовий прибуток": | |
від 100% до 105% включно більше ніж 105% до 110% включно більше ніж 110% | 30 36 42 |
4. Виконання планового показника "обсяг сплати податків та інших обов'язкових платежів і зборів": | |
від 100% до 105% включно більше ніж 105% до 110% включно більше ніж 110% | 15 21 27 |
5. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід): | |
від 0 до 0,05 включно більше ніж 0,05 до 0,1 включно більше ніж 0,1 | 15 18 21 |
Директор Фінансово-економічного департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України | В.В. Коберник |