ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Центрального управління
Служби безпеки України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
20 листопада 2017 р.
за № 1419/31287
УМОВИ,
диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за рік
| Диференційовані показники встановлення преміювання за рік | Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів) | Умови преміювання за рік |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) x 100%): | | Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством з питань охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смертей працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків;
створення належних умов праці для працівників;
видатки на преміювання не можуть перевищувати п’ятдесяти відсотків отриманого чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за підсумками звітного року |
| більше ніж 0% до 1% включно | 2 |
| більше ніж 1% до 5% включно | 5 |
| більше ніж 5% | 8 |
| 2. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) x 100%): | |
| більше ніж 0% до 5% включно | 2 |
| більше ніж 5% до 10% включно | 5 |
| більше ніж 10% | 8 |
| 3. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід): | |
| більше ніж 0 до 0,05 включно | 2 |
| більше ніж 0,05 до 0,1 включно | 5 |
| більше ніж 0,1 | 8 |
Начальник Департаменту
господарського забезпечення |
В. Кіптенко |