• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про затвердження умов та критеріїв для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір

Міністерство соціальної політики України | Наказ, Критерії, Умови від 11.10.2017 № 1609 | Документ не діє
Реквізити
  • Видавник: Міністерство соціальної політики України
  • Тип: Наказ, Критерії, Умови
  • Дата: 11.10.2017
  • Номер: 1609
  • Статус: Документ не діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство соціальної політики України
  • Тип: Наказ, Критерії, Умови
  • Дата: 11.10.2017
  • Номер: 1609
  • Статус: Документ не діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
11.10.2017 № 1609
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 листопада 2017 р
за № 1339/31207
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики № 527 від 10.04.2019- застосовується з 01 січня 2019 року )
Про затвердження умов та критеріїв для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір
Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року № 645 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15", та пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити умови та критерії для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір, що додаються.
2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
МіністрА. Рева
ПОГОДЖЕНО:

Міністр фінансів України
Виконавчий Віце-президент
Конфедерації роботодавців України
Керівник Секретаріату
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні
Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
об'єднань профспілок
Голова Національного агентства України
з питань державної служби


О. Данилюк

О. Мірошниченко


Р. Іллічов


О.О. Шубін

К.О. Ващенко
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
соціальної політики України
11.10.2017 № 1609
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 листопада 2017 р
за № 1339/31207
УМОВИ ТА КРИТЕРІЇ
для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір
1. Надбавка за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, визначений у додатку до Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15, підвищується кожні три місяці пропорційно (1/3 різниці між максимальним та мінімальним розмірами):
1) для керівних працівників, посади яких віднесені до першої групи посад фахівців з питань реформ, визначених Концепцією запровадження посад фахівців з питань реформ, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2016 року № 905-р, за умови затвердження керівником державної служби в державному органі плану завдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери);
2) для генеральних директорів директоратів, директорів генеральних департаментів, генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції за умов:
здійснення аналізу стану справ та виявлення невідкладних проблем, які потребують вирішення відповідно до компетенції директорату (департаменту, офісу);
підготовки пропозицій щодо формування пріоритетних завдань державної політики відповідно до компетенції директорату (департаменту, офісу);
визначення завдань і заходів для директоратів (департаментів, офісу) щодо вирішення згаданих проблем;
виконання завдань і заходів згідно із затвердженим керівником державної служби в державному органі планом завдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери) відповідно до компетенції;
3) для інших фахівців з питань реформ за умови виконання планових завдань і заходів, а також доручень керівництва.
2. При встановленні фахівцям з питань реформ випробувального терміну розмір надбавки в цей період не підвищується (надбавка виплачується у мінімальному розмірі). У разі проходження випробувального терміну розмір надбавки встановлюється відповідно до пункту 1 цих Умов та критеріїв, з урахуванням періоду випробувального терміну.
3. У разі невиконання у встановлений строк або погіршення якості виконання планових завдань і функцій та доручень керівництва розмір надбавки за рішенням керівника державної служби в державному органі може бути зменшено до попереднього встановленого рівня підвищення надбавки, але не менше від мінімального розміру. Підвищення надбавки здійснюється відповідно до пункту 1 цих Умов та критеріїв.
4. Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ директоратів у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням генерального директора відповідного директорату, а фахівцям Директорату стратегічного планування та європейської інтеграції, - за поданням генерального директора цього директорату.
Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ генеральних департаментів у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням директора генерального департаменту.
Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції.
Заступник директора Департаменту -
начальник відділу оплати праці
у бюджетній сфері


А. Литвин