Про затвердження умов та критеріїв для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір

Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року № 645 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15", та пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами)

1. Затвердити умови та критерії для встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір, що додаються.

2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Надбавка за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, визначений у додатку до Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15, підвищується кожні три місяці пропорційно (1/3 різниці між максимальним та мінімальним розмірами):

1) для керівних працівників, посади яких віднесені до першої групи посад фахівців з питань реформ, визначених Концепцією запровадження посад фахівців з питань реформ, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2016 року № 905-р, за умови затвердження керівником державної служби в державному органі плану завдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери);

2) для генеральних директорів директоратів, директорів генеральних департаментів, генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції за умов:

здійснення аналізу стану справ та виявлення невідкладних проблем, які потребують вирішення відповідно до компетенції директорату (департаменту, офісу);

підготовки пропозицій щодо формування пріоритетних завдань державної політики відповідно до компетенції директорату (департаменту, офісу);

визначення завдань і заходів для директоратів (департаментів, офісу) щодо вирішення згаданих проблем;

виконання завдань і заходів згідно із затвердженим керівником державної служби в державному органі планом завдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери) відповідно до компетенції;

3) для інших фахівців з питань реформ за умови виконання планових завдань і заходів, а також доручень керівництва.

2. При встановленні фахівцям з питань реформ випробувального терміну розмір надбавки в цей період не підвищується (надбавка виплачується у мінімальному розмірі). У разі проходження випробувального терміну розмір надбавки встановлюється відповідно до пункту 1 цих Умов та критеріїв, з урахуванням періоду випробувального терміну.

3. У разі невиконання у встановлений строк або погіршення якості виконання планових завдань і функцій та доручень керівництва розмір надбавки за рішенням керівника державної служби в державному органі може бути зменшено до попереднього встановленого рівня підвищення надбавки, але не менше від мінімального розміру. Підвищення надбавки здійснюється відповідно до пункту 1 цих Умов та критеріїв.

4. Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ директоратів у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням генерального директора відповідного директорату, а фахівцям Директорату стратегічного планування та європейської інтеграції, - за поданням генерального директора цього директорату.

Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ генеральних департаментів у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням директора генерального департаменту.

Рішення про підвищення надбавки фахівцям з питань реформ Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції у розмірі, що перевищує мінімальний розмір, приймається керівником державної служби в державному органі за поданням генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції.