Про впорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України

Відповідно до вимог постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 06 квітня 2016 року № 288 "Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України, а також у зв’язку з проведенням у Міністерстві оборони України організаційних заходів

1. Затвердити Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України, що додаються.

2. Командирам військових частин, начальникам військових навчальних закладів, керівникам установ та організацій Збройних Сил України в межах фонду оплати праці встановити працівникам (невійськовослужбовцям) льотного та льотно-підйомного складу посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України, затверджених цим наказом.

3. Установити з 01 травня 2016 року у межах видатків на оплату праці, передбачених Законом України "Про Державний бюджет України на 2016 рік", посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно в таких розмірах:

1 тарифного розряду - 1516 гривень;

2 тарифного розряду - 1521 гривня;

3 тарифного розряду - 1532 гривні;

4 тарифного розряду - 1543 гривні;

5 тарифного розряду - 1612 гривень;

6 тарифного розряду - 1718 гривень;

7 тарифного розряду - 1825 гривень;

8 тарифного розряду - 1943 гривні;

9 тарифного розряду - 2050 гривень;

10 тарифного розряду - 2157 гривень;

11 тарифного розряду - 2334 гривні;

12 тарифного розряду - 2512 гривень;

13 тарифного розряду - 2690 гривень;

14 тарифного розряду - 2868 гривень;

15 тарифного розряду - 3057 гривень;

16 тарифного розряду - 3306 гривень;

17 тарифного розряду - 3555 гривень;

18 тарифного розряду - 3804 гривні;

19 тарифного розряду - 4053 гривні;

20 тарифного розряду - 4313 гривень;

21 тарифного розряду - 4562 гривні;

22 тарифного розряду - 4811 гривень;

23 тарифного розряду - 5060 гривень;

24 тарифного розряду - 5167 гривень;

25 тарифного розряду - 5344 гривні.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства оборони України від 07 листопада 2012 року № 741 "Про впорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27 листопада 2012 року за № 1986/22298 (із змінами).

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується з 01 травня 2016 року.

1. Ці Умови застосовуються під час обчислення заробітної плати працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України (далі - працівники авіації Збройних Сил України).

2. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України визначені в додатку 1 до цих Умов.

Схема тарифних розрядів посад працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного складу авіації Збройних Сил України визначена в додатку 2 до цих Умов.

3. Командири військових частин, начальники військових навчальних закладів, керівники установ, організацій Збройних Сил України (далі - командири військових частин) у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, мають право установлювати працівникам авіації Збройних Сил України:

1) надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надбавки:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається командиром військової частини;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавки не встановлюються працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

3) надбавки за кваліфікацію у відсотках посадового окладу (тарифної ставки): І класу - 40, ІІ класу - 15.

У разі допущення льотного, льотно-підйомного складу до проведення планових випробувальних польотів та фактичного здійснення цих польотів надбавки за кваліфікацію встановлюються: фахівцям кваліфікації І класу - 50, ІІ класу - 45, ІІІ класу - 40 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавка за кваліфікацію виплачується з дня підписання наказу відповідного командира військової частини про присвоєння (підтвердження) класної кваліфікації за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Порядок присвоєння (підтвердження, пониження, позбавлення) класної кваліфікації та вимоги, що висуваються до працівників авіації Збройних Сил України, яких подано до присвоєння класної кваліфікації, визначаються наказом Міністерства оборони України відповідно до вимог чинного законодавства України.

За результатами роботи кваліфікаційної комісії і згідно з наказом відповідного командира військової частини працівникам авіації Збройних Сил України, яким присвоєно класну кваліфікацію, видаються посвідчення класного спеціаліста, здійснюються записи в льотних книжках, документах з обліку трудової діяльності (трудовій книжці) та кваліфікаційних посвідченнях;

4) доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються командирам військових частин, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих військових частин, їх заступникам;

5) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

6) доплати за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (тарифної ставки);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

7) доплати за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається командиром військової частини.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

4. Командири військових частин у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, мають право:

1) надавати працівникам авіації Збройних Сил України матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

2) преміювати працівників авіації Збройних Сил України відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, затвердженим командиром військової частини, за погодженням із профспілковим органом.

Преміювання командирів військових частин, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

5. Конкретні розміри надбавок, доплат установлюються в колективному договорі та затверджуються письмовим наказом командира військової частини. У разі якщо колективний договір у військовій частині не укладений, командир військової частини зобов’язаний погодити ці питання із профспілковим органом військової частини.

6. Оплата праці працівників авіації Збройних Сил України здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу, з урахуванням доплат, надбавок, премій, передбачених законодавством.

7. Оплата праці працівників авіації Збройних Сил України, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення вакантних посад військовослужбовців або посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється згідно з чинним законодавством на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників, за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.

__________

Примітки:

1. Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного в примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами).

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.