Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту

Доплата за місце, зайняте спортсменом на Чемпіонаті України, Чемпіонаті України серед юніорів (юніорок, молоді), встановлюється тільки тренерам-викладачам дитячо-юнацьких спортивних шкіл.

Якщо зі спортсменом працюють два чи більше тренерів-викладачів, розмір доплати у відсотках ділиться на кількість тренерів, що працюють зі спортсменом. Доплата встановлюється також першому тренеру-викладачу, під керівництвом якого спортсмен здійснював навчально-тренувальний процес не менше двох років та вперше виконав спортивний розряд у даному виді спорту.

Зазначені доплати встановлюються з наступного дня після досягнення спортсменом результату та підтвердження його центральним органом виконавчої влади з фізичної культури та спорту і діють до першого дня проведення наступних змагань такого самого рівня. У разі відміни або перенесення таких змагань виплата доплати продовжується, але не більше ніж на один рік. Конкретний розмір доплати не залежить від зменшення або збільшення фактичного обсягу навчально-тренувальної роботи.

За кожного спортсмена тренеру може бути встановлено лише одну доплату з найвищого показника незалежно від кількості місць, зайнятих на одному із зазначених видів змагань, або кількості змагань, в яких спортсмен мав високі спортивні досягнення.

Якщо протягом періоду виплати доплати спортсмен досягнув результату, який дає право на виплату тренеру-викладачу доплати більшого розміру, йому встановлюється доплата за вищим результатом, а виплата попередньої доплати припиняється. У разі якщо термін дії такої доплати закінчився до закінчення терміну дії попередньої доплати (за нижчий результат), виплата попередньої доплати (за нижчий результат) відновлюється і триває до закінчення терміну її дії. Не допускається виплата доплати за результати, отримані на змаганнях, після яких вже почалися (відбулися) змагання того ж рівня.

11. Тренерам-викладачам, які проводять заняття в критих плавальних басейнах, установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної при тарифікації, за шкідливі умови праці в розмірі до 12 відсотків ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за спеціалізацію, за посаду старшого тренера, за роботу з особами з інвалідністю з ураженнями опорно-рухового апарату, вадами зору, слуху та розумового і фізичного розвитку) за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до чинного законодавства у сфері оплати праці.

Доплата встановлюється за фактично відпрацьований у басейні час і включається до середньої заробітної плати в усіх випадках її обчислення.

 

 

1. Для встановлення граничного розміру посадового окладу директору або інструктору-методисту дитячо-юнацької спортивної школи посадовий оклад відповідного працівника (який відповідає його тарифному розряду, визначеному згідно зі схемою тарифних розрядів, затвердженою у цьому додатку) помножується на додатковий коефіцієнт підвищення, визначений згідно з пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 14 серпня 2019 року № 755 "Деякі питання оплати праці працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл". До отриманого в результаті граничного розміру посадового окладу встановлюються підвищення, доплати і надбавки (у відсотках), передбачені для зазначених працівників цим наказом та іншими нормативно-правовими актами.

Від граничного розміру посадового окладу директора розраховуються посадові оклади працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл, які встановлюються згідно з підпунктом 2 пункту 2 цього наказу.

2. Директорам, заступникам директорів з основного виду діяльності, тренерам-методистам, інструкторам-методистам, у тому числі старшим, шкіл вищої спортивної майстерності, дитячо-юнацьких спортивних шкіл протягом їх робочого часу на основній роботі дозволяється вести навчально-тренувальну роботу в своїй школі з навантаженням не більше 12 годин на тиждень, у закладах спеціалізованої освіти спортивного профілю із специфічними умовами навчання (далі - заклад спеціалізованої освіти спортивного профілю) - не більше 9 годин на тиждень з оплатою згідно зі ставками тренерів-викладачів з відповідною освітою і категорією. За наявності в них почесного, спортивного звання, наукового ступеня відповідні надбавки та доплати встановлюють як до посадового окладу за основну роботу, так і до ставки заробітної плати, що встановлюється за навчально-тренувальну роботу.

3. Посада тренера-методиста за потреби може вводитись у школах вищої спортивної майстерності для забезпечення навчально-тренувального процесу з постійним та змінним складом спортсменів.

4. Посадовий оклад старших інструкторів-методистів (методистів) шкіл вищої спортивної майстерності, дитячо-юнацьких спортивних шкіл, закладів спеціалізованої освіти спортивного профілю підвищується на 10 відсотків.

Посада старшого інструктора-методиста може вводитися, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних інструкторів-методистів.

5. Пункт 5 виключено

5. При перевищенні показників, визначених у додатку 17 до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 23 вересня 2005 року № 2097, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 20 жовтня 2005 року за № 1236/11516, для дитячо-юнацьких спортивних шкіл першої групи за оплатою праці, не менше ніж у 2 рази посадові оклади директорів, заступників директорів, інструкторів-методистів та головних бухгалтерів підвищуються на 15 відсотків.

6. Керівникам, їх заступникам, фахівцям, службовцям шкіл вищої спортивної майстерності, дитячо-юнацьких спортивних шкіл, закладів спеціалізованої освіти спортивного профілю за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України - на період перебування спортсменів у складі збірних команд України - установлюється надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

7. Віднесення дитячо-юнацьких спортивних шкіл до груп за оплатою праці здійснюється згідно з показниками і в порядку, що передбачені додатком 17 до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 23 вересня 2005 року № 2097, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 20 жовтня 2005 року за № 1236/11516.

 

 

1. Посадові оклади директорів центрів олімпійської підготовки, заступників директорів з основної діяльності, тренерів підвищуються за особливі умови праці на 15 відсотків.

2. Посадові оклади тренерів, які мають першу категорію (другу - в командних ігрових видах спорту), підвищуються за кваліфікацію на 10 відсотків, першу в командних ігрових видах спорту - на 15 відсотків, вищу - на 20 відсотків.

3. Посадові оклади старших інструкторів-методистів центрів олімпійської підготовки підвищуються на 15 відсотків.

Посада старшого інструктора-методиста може вводитися, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних інструкторів-методистів.

4. Тренерам, які займають посаду старшого тренера в центрах олімпійської підготовки, посадовий оклад підвищується на 15 відсотків.

Посада старшого тренера може вводитися у разі, коли під його керівництвом працює три та більше тренерів.

5. Працівникам центрів олімпійської підготовки, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами (зокрема підставами, встановленими іншими нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України), абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення. Надбавки та доплати установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.

6. Тренерам центрів олімпійської підготовки (з урахуванням особистого внеску) за досягнення спортсменами постійного складу центру високих спортивних результатів на міжнародних та всеукраїнських змаганнях установлюється доплата (за кожного спортсмена і за зайняте ним місце) згідно з таблицею:

При зайнятті спортсменом декількох місць із зазначеного виду змагань, які дають право на доплату, тренеру встановлюється тільки одна доплата з найвищого показника.

За досягнення спортсменами високих результатів у командних видах програми, ігрових видах спорту доплата тренеру встановлюється у розмірі:

не більше ніж 50 відсотків розрахованої загальної суми доплат, передбачених за кожного спортсмена, - якщо у складі команди виступали від двох до п'яти спортсменів - вихованців зазначеного тренера;

не більше ніж 45 відсотків розрахованої загальної суми доплат, передбачених за кожного спортсмена, - якщо у складі команди виступали шість спортсменів - вихованців зазначеного тренера; не більше ніж 40 відсотків - сім спортсменів; не більше ніж 35 відсотків - вісім і більше спортсменів - вихованців зазначеного тренера.

Якщо зі спортсменом працюють два чи більше тренерів, що визначено відповідним наказом директора центру олімпійської підготовки, розмір доплати у відсотках ділиться на кількість тренерів, що працюють зі спортсменом. У командних видах програми, ігрових видах спорту не менш як 40 відсотків загальної суми доплати розподіляється між особистими тренерами та до 60 відсотків виплачується тренерам, що здійснювали підготовку команди до змагання, за яке встановлюється доплата.

Зазначені доплати встановлюються у разі якщо спортсмен був зарахований до центру олімпійської підготовки до початку відповідних змагань.

Доплати встановлюються з наступного дня після досягнення спортсменом результату та підтвердження його центральним органом виконавчої влади з фізичної культури та спорту і діють до першого дня проведення наступних змагань такого самого рівня. У разі відміни або перенесення таких змагань виплата доплати продовжується, але не більше ніж на один рік.

За кожного спортсмена тренеру може бути встановлено лише одну доплату з найвищого показника незалежно від кількості змагань, в яких спортсмен мав високі спортивні досягнення.

Якщо протягом строку виплати доплати спортсмен досягнув результату, який дає право на виплату тренеру доплати більшого розміру, йому встановлюється доплата за вищим результатом, а виплата попередньої доплати припиняється. У разі якщо строк дії такої доплати закінчився до закінчення строку дії попередньої доплати, виплата попередньої доплати відновлюється і триває до закінчення терміну її дії. Не допускається виплата доплати за результати, отримані на змаганнях, після яких вже почалися (відбулися) змагання того ж рівня.

7. Директорам центрів олімпійської підготовки, заступникам директорів з основної діяльності, інструкторам-методистам за особистий внесок у забезпечення високоякісного тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України встановлюється надбавка у таких розмірах:

Тренерам центрів олімпійської підготовки надбавка за особистий внесок у забезпечення високоякісного тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України встановлюється у таких розмірах:

8. За забезпечення підготовки спортсменів постійного складу центру олімпійської підготовки, які включені до складу національних збірних команд України, директорам, заступникам директорів з основної діяльності, інструкторам-методистам встановлюється надбавка у таких розмірах:

Показник зарахування до складу національних збірних команд України спортсменів постійного складу центру олімпійської підготовки визначається за формулою:

Пз = %осн. х Косн. + %канд. х Кканд. + %рез. х Крез., де

%осн., %канд., %рез. - відповідно, відсоток спортсменів постійного складу центру олімпійської підготовки, зарахованих до складу національних збірних команд України;

Косн. = 1, Кканд. = 0,5, Крез.= 0,25 - коефіцієнти участі.

9. Тренерам центрів олімпійської підготовки за підготовку спортсменів постійного складу центру, які включені до складу національних збірних команд України, встановлюється надбавка у таких розмірах:

У командних ігрових видах спорту загальна сума надбавки ділиться на кількість тренерів, які працюють з командою. Список тренерів, які працюють з командою, визначається наказом керівника закладу.

Загальна сума надбавки не повинна перевищувати 100 % посадового окладу з урахуванням підвищень.

Надбавки, передбачені пунктами 7 - 9, встановлюються на рік: для літніх видів спорту - з 1 січня, для зимових - з 1 травня (за результатами комплектування національних збірних команд України) і можуть змінюватися протягом року у разі внесення змін до складу національних збірних команд України.

10. Тренерам, які проводять заняття в критих плавальних басейнах, установлюється доплата за шкідливі умови праці в розмірі до 12 відсотків посадового окладу з урахуванням підвищень за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до чинного законодавства у сфері оплати праці.

Доплата встановлюється за фактично відпрацьований у басейні час і включається до середньої заробітної плати в усіх випадках її обчислення.

 

 

 

 

У посадових окладах інструкторів-методистів урахована оплата за навчально-тренувальну роботу, яку вони проводять протягом семигодинного робочого дня при 40-годинному робочому тижні.

 

 

1. Керівним працівникам фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів, спортивних баз (центрів):

при перевищенні показників, які затверджені для фізкультурно-спортивних споруд, спортивних баз, шахово-шашкових клубів 1-ї групи за оплатою праці, не менше ніж у 2 рази посадові оклади підвищуються на 15 відсотків;

при наявності в складі цих закладів і організацій місць для проживання та їдалень посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

2. Віднесення фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів і спортивних баз (центрів) до груп за оплатою праці здійснюється згідно з показниками і в порядку, що передбачені додатком 17 до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 23 вересня 2005 року № 2097, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 20 жовтня 2005 року за № 1236/11516.

 

 

Віднесення спортивно-технічних, стрілецько-спортивних клубів і клубів службового собаківництва до груп за оплатою праці здійснюється згідно з показниками і в порядку, що передбачені додатком 18 до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 23 вересня 2005 року № 2097, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 20 жовтня 2005 року за № 1236/11516.

 

 

1. Працівникам льотного і льотно-інструкторського складу встановлюються доплати до посадового окладу за кваліфікацію:

2-го класу - 15 відсотків;

1-го класу - 40 відсотків.

2. За виконання льотної роботи (у межах норми оплачуваного нальоту в обсязі 60 годин на рік) льотчику проводиться погодинна оплата в гривнях за одну годину нальоту залежно від категорії складності виконуваних польотів, які наводяться нижче:

1-а категорія: підготовка та участь у демонстраційних польотах, спеціальні та урядові завдання - 15,7 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

2-а категорія: інструкторські польоти з групового складного і вищого пілотажу, з одиночного вищого пілотажу; польоти на літаках з посадкою на площадки, обрані з повітря, - 12 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

3-я категорія: інструкторські польоти з групового простого пілотажу, одиночного складного пілотажу та з ширяння; викид парашутистів на обмежені площадки - 10,5 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

4-а категорія: інші види інструкторських та виробничих польотів (перельоти, розвідування погоди, буксирування планерів та інше) - 10,2 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду.

3. За виконання стрибків за планами навчально-тренувальної роботи льотно-підйомному складу проводиться оплата за один стрибок залежно від категорії складності стрибка:

1-а категорія: підготовка й участь у демонстраційних стрибках, за спеціальними й урядовими завданнями - 15,7 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

2-а категорія: групова й купольна акробатика, нічні стрибки - 12 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

3-я категорія: із затримкою розкриття більше 20 сек., із гранично малих висот (нижче 300 м), на обмежені площадки та на воду - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

4-а категорія: інші види навчальних і тренувальних стрибків - 8,7 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду.

Загальна кількість стрибків, за які провадиться оплата, установлюється до 40 стрибків на рік. У цю кількість не входять стрибки, виконувані за 1-ю категорією складності.

 

 

1. Посади провідних фахівців уводяться на підприємствах, в установах, організаціях першої та другої груп за оплатою праці керівників і спеціалістів.

2. На підприємствах, в установах, організаціях, що не мають відділу кадрів, старшому інспектору, що виконує відповідні обов'язки, можуть установлювати 7-й тарифний розряд.