Про затвердження Порядку погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб територіальних органів Державної служби України з питань праці, державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці

Відповідно до підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040 (зі змінами),

1. Затвердити Порядок погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб територіальних органів Державної служби України з питань праці, державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці, що додається.

2. Юридичному департаменту (Туліна О.І.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає процедуру погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб (юрисконсультів відповідної категорії, які виконують функції юридичної служби) (далі - претендент) територіальних органів Державної служби України з питань праці, державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці (далі - територіальний орган чи підприємство).

2. Кандидатуру претендента погоджує управління юридичного забезпечення Державної служби України з питань праці (далі - юридична служба Держпраці).

3. Подання щодо погодження кандидатури претендента вноситься керівником територіального органу чи підприємства.

4. У поданні в довільній формі зазначаються:

прізвище, ім'я, по батькові;

дата народження;

громадянство;

місце проживання;

попередня займана претендентом посада;

посада, на яку претендент рекомендується;

стаж роботи за фахом;

інформація про відповідність вимогам щодо кваліфікаційного рівня, рівня професійної підготовки;

відомості про перебування в кадровому резерві, проходження стажування чи про іншу процедуру, визначену законодавством;

інформація про судимість або перебування під слідством.

До подання додаються біографічна довідка претендента, копії його трудової книжки, документів про вищу освіту та підвищення кваліфікації, копії сторінок паспорта з даними про прізвище, ім'я та по батькові претендента, місце і дату його видачі, письмова згода претендента на обробку його персональних даних, засвідчені в установленому законодавством порядку.

5. Документи, що надійшли на погодження, попередньо розглядаються юридичною службою Держпраці і в разі потреби не пізніше ніж на десятий робочий день з дати їх отримання претендента запрошують на співбесіду до юридичної служби Держпраці.

Співбесіда проводиться з метою з'ясування рівня підготовленості претендента до виконання та організації виконання завдань, покладених на юридичну службу територіального органу чи підприємства, згідно з вимогами Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040 (зі змінами).

Для визначення професійного рівня та ділових якостей претендента, набуття ним практичного досвіду може бути організоване його стажування в юридичній службі Держпраці.

6. Рішення щодо погодження (відмови у погодженні) кандидатури претендента приймається юридичною службою Держпраці та оформлюється у вигляді висновку щодо погодження (відмови у погодженні) призначення на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) за формою, наведеною в додатку до цього Порядку, у двох примірниках, один з яких не пізніше ніж через двадцять робочих днів з дати отримання подання, зазначеного в пункті 3 цього Порядку, надсилається до відповідного територіального органу чи підприємства.

7. У разі подання документів, що не відповідають вимогам, зазначеним у пункті 4 цього Порядку, юридична служба Держпраці не пізніше ніж через п'ять робочих днів з дати отримання документів повертає їх без розгляду.

8. Матеріали щодо погодження кандидатури претендента зберігаються в юридичній службі Держпраці протягом п'яти років.