Про умови оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України

З метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року N 1097 "Про підвищення з 1 вересня 2004 р. посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та технічних службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) керівним працівникам, спеціалістам, технічним службовцям - конкретні розміри посадових окладів (окладів) згідно зі схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

б) посадові оклади заступника керівника Центру - на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічника керівника - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) працівникам, які мають почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений", надбавку у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Преміювання керівника Центру, установлення надбавок, доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства освіти і науки України.

4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2001 N 342 "Про умови оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17.08.2001 за N 715/5906 (зі змінами).

5. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2004 року.