ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
| 07.09.2005 N 410 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1208/11488
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 583 від 31.10.2011 )
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 62 від 20.03.2006 N 60 від 26.02.2007 N 139 від 10.04.2007 N 190 від 11.06.2007 N 71 від 31.03.2008 N 223 від 16.09.2008 N 357 від 29.12.2008 N 200 від 29.06.2010 N 353 від 02.11.2010 N 354 від 02.11.2010 N 411 від 07.12.2010 Наказом Державного агентства лісових ресурсів N 44 від 22.03.2011 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" ( із змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України, згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Державного комітетулісового господарства N 190 від 11.06.2007 -застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України (далі - науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92 "Про впорядкування умов оплати праці працівників науково - дослідних установ Державного комітету лісового господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М.
| Голова ПОГОДЖЕНО: Міністерство праці та соціальної політики України Заступник Міністра Міністерство фінансів України Заступник Міністра | В.О.Червоний Н.І.Іванова В.М.Матвійчук |
Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 31.03.2008 N 71
( z0344-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
( Примітка 1 додатка 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 200 від 29.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 353 від 02.11.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 354 від 02.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 411 від 07.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного агентства лісових ресурсів N 44 від 22.03.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка), визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Державного комітету лісового господарства N 62 від 20.03.2006, N 60 від 26.02.2007, N 139 від 10.04.2007 - зміни застосовуються з 1 квітня 2007 року, N 190 від 11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року, N 71 від 31.03.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 223 від 16.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року, N 357 від 29.12.2008 )
| Начальник економічного управління | В.М.Кирилюк |
Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
| Начальник економічного управління | В.М.Кирилюк |
Додаток 3
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
| Начальник економічного управління | В.М.Кирилюк |