Про затвердження Інструкції про розміри, порядок та умови виплати щомісячної додаткової грошової винагороди особам начальницького складу, які проходять службу на посадах льотного складу органів і підрозділів цивільного захисту

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22 вересня 2010 року № 889 "Питання грошового забезпечення окремих категорій військовослужбовців Збройних Сил, Державної прикордонної служби, Національної гвардії, Служби зовнішньої розвідки та осіб начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту Державної служби з надзвичайних ситуацій", з метою визначення розміру і порядку виплати щомісячної додаткової грошової винагороди

1. Затвердити Інструкцію про розміри, порядок та умови виплати щомісячної додаткової грошової винагороди особам начальницького складу, які проходять службу на посадах льотного складу органів і підрозділів цивільного захисту, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства надзвичайних ситуацій України від 30 січня 2012 року № 86 "Про затвердження Інструкції про розміри, порядок та умови виплати щомісячної додаткової грошової винагороди особам начальницького складу, які проходять службу на посадах льотного складу органів і підрозділів цивільного захисту МНС України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 20 лютого 2012 року за № 235/20548.

3. Департаменту формування політики щодо підконтрольних Міністрові органів влади та моніторингу МВС України (Боднар В.Є.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Ця Інструкція визначає розміри, порядок та умови виплати особам начальницького складу, які проходять службу на посадах льотного складу в органах і підрозділах цивільного захисту (далі - особи начальницького складу), щомісячної додаткової грошової винагороди (далі - винагорода).

2. Виплата винагороди здійснюється особам начальницького складу, які перебувають на посадах льотного складу і допущені до виконання польотів, до 100 відсотків місячного грошового забезпечення.

3. До місячного грошового забезпечення, з якого визначається винагорода, включаються посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім винагород), на які особа начальницького складу має право за займаною нею штатною посадою (посадою, до тимчасового виконання обов’язків за якою вона допущена).

4. Виплата винагороди здійснюється з того дня, з якого особи начальницького складу стали до виконання обов’язків за посадами, але не раніше дня підписання наказу про призначення, та припиняється з дня, наступного за днем звільнення від виконання обов’язків за посадою.

5. Винагорода виплачується особам начальницького складу за місцем штатної служби за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу), а керівнику органу управління (підрозділу) - на підставі наказів вищих начальників.

6. Особам начальницького складу, які тимчасово вибули з підрозділу зі збереженням посад за місцем служби, виплата винагороди не припиняється в разі вибуття:

у відпустку зі збереженням грошового забезпечення - за час перебування у відпустці;

на лікування - за час перебування на лікуванні (за період, коли їм виплачувалося грошове забезпечення) та за час звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою;

у службове відрядження одиночним порядком, у тому числі на збори, курси, навчання, або в складі підрозділу - за час перебування у відрядженні.

7. Особам начальницького складу, які вибувають з органу управління (підрозділу) раніше дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми винагороди виплачуються до дня їх виключення зі списків особового складу органу управління (підрозділу).

8. Особам начальницького складу, звільненим з льотної роботи на підставі постанови Центральної лікарсько-експертної комісії, винагорода виплачується до дня звільнення від льотної роботи, визначеного в постанові Центральної лікарсько-експертної комісії, про що оголошується в наказі керівника органу управління (підрозділу).

9. Винагорода не включається до складу грошового забезпечення, з якого здійснюється обчислення матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, одноразової грошової допомоги при звільненні та інших одноразових виплат.

10. Керівник органу управління (підрозділу) має право зменшувати розмір винагороди за:

невихід на службу без поважних причин;

порушення встановленого розпорядку дня;

вживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) у службовий час, прибуття на службу в нетверезому стані (стані наркотичного сп’яніння);

втрату службового посвідчення, службових документів;

невиконання наказів і розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на підрозділ завдань за призначенням;

порушення правил експлуатації авіаційної або наземної техніки;

скоєння авіаційних інцидентів;

порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до псування або втрати закріпленого майна, обладнання та техніки, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоди здоров’ю осіб рядового та начальницького складу або інших осіб.

Особам начальницького складу зменшується розмір винагороди згідно з наказами керівників органів управління (підрозділів) за той місяць, у якому вони допустили порушення, або за місяць, у якому стало відомо про такі порушення.

11. Винагорода виплачується у межах фонду грошового забезпечення, затвердженого в кошторисі органу управління (підрозділу).