МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
01.10.2007 N 507
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
3 жовтня 2007 р.
за N 1139/14406
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 142 від 23.03.2021 )
Про умови оплати праці працівників регіональних центрів з інвестицій та розвитку
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 156 від 24.03.2008 N 561 від 27.11.2008 N 249 від 18.08.2010 ) ( У назві та по тексту Наказу, у назві додатків слова "центрів інноваційного розвитку" замінено словами "центрів з інвестицій та розвитку" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 249 від 18.08.2010 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543, пункту 4 розпорядження Кабінету Міністрів України від 03.05.2007 N 255-р "Питання утворення регіональних центрів інноваційного розвитку" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних центрів з інвестицій та розвитку
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Схеми посадових окладів працівників та місячних окладів робітників регіональних центрів з інвестицій та розвитку (далі - центри) згідно з додатками 1, 2 до наказу.
2. Надати право директорам центрів у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
2.1. Установлювати:
а) працівникам центрів конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом Схем посадових окладів;
б) посадові оклади заступників директорів центрів, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за Схемами посадових окладів, затверджених цим наказом;
в) надбавки працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором центру;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків; однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків; двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
г) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директорам центрів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;
за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором центру. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам передбаченим законодавством;
за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
ґ) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі до одного посадового окладу.
2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання директорів центрів, установлення їм надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного агентства України з інвестицій та інновацій.
Міністр М.ПапієвПОГОДЖЕНО:Заступник Міністрафінансів України С.О.РибакГолова Державного агентстваУкраїни з інвестицій та інновацій В.А.ІвченкоДодаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
01.10.2007 N 507
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
24.03.2008 N 156
СХЕМА
посадових окладів працівників регіональних центрів з інвестицій та розвитку
( Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 156 від 24.03.2008, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 561 від 27.11.2008 )
Директор Департаменту з питаньдержавного регулюваннязаробітної плати та умов праці О.П.ТовстенкоДодаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
01.10.2007 N 507
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
24.03.2008 N 156
СХЕМА
місячних окладів робітників регіональних центрів з інвестицій та розвитку
( Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 156 від 24.03.2008, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 561 від 27.11.2008 )
Директор Департаменту з питаньдержавного регулюваннязаробітної плати та умов праці О.П.Товстенко