МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 22.09.2006 N 347 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
5 жовтня 2006 р.
за N 1096/12970
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 488 від 06.08.2012 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, які не є журналістами
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 88 від 05.03.2007 N 160 від 13.04.2007 N 79 від 25.02.2008 N 131 від 06.04.2009 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, які не є журналістами,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів), місячні тарифні ставки керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національної телекомпанії України ( далі - НТКУ) згідно з додатками 1 та 2 (додаються).
2. Надати право керівнику НТКУ в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
1) установлювати:
а) працівникам конкретні розміри посадових окладів (окладів, місячних тарифних ставок) згідно з схемами та розмірами, затвердженими цим наказом;
б) посадові оклади: заступникам керівника НТКУ - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника НТКУ, визначений згідно з чинним законодавством; заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівним працівникам та їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
г) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу, окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
ґ) доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
є) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (оклад, місячна тарифна ставка) на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;
4) виплачувати працівникам:
а) надбавку за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
б) надбавку за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків; "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
в) доплату за науковий ступінь доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесне та спортивне звання та доплати за науковий ступінь установлюються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 17.09.2002 N 489 "Про впорядкування умов оплати праці окремих категорій працівників Національної телекомпанії України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 02.10.2002 за N 805/7093 (із змінами).
4. Установити, що для працівників, у яких посадові оклади (тарифні ставки) менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
( Пункт 4 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальноїполітики N 131 від 06.04.2009 - застосовується з01.04.2009 )
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
22.09.2006 N 347
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 79
( z0176-08 )
СХЕМА
посадових окладів (окладів) працівників Національної телекомпанії України
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 88 від 05.03.2007, N 160 від 13.04.2007, N 79 від 25.02.2008 )
| Заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці - начальник відділу | А.М.Литвин |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
22.09.2006 N 347
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 79
( z0176-08 )
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників Національної телекомпанії України за розрядами
( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 88 від 05.03.2007, N 160 від 13.04.2007, N 79 від 25.02.2008 )
| Заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці - начальник відділу | А.М.Литвин |