Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, які не є журналістами

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, які не є журналістами,

1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів), місячні тарифні ставки керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національної телекомпанії України ( далі - НТКУ) згідно з додатками 1 та 2 (додаються).

2. Надати право керівнику НТКУ в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

1) установлювати:

а) працівникам конкретні розміри посадових окладів (окладів, місячних тарифних ставок) згідно з схемами та розмірами, затвердженими цим наказом;

б) посадові оклади: заступникам керівника НТКУ - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника НТКУ, визначений згідно з чинним законодавством; заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівним працівникам та їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

г) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу, окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

ґ) доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;

д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

є) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність у таких розмірах: водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (оклад, місячна тарифна ставка) на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання;

3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;

4) виплачувати працівникам:

а) надбавку за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;

б) надбавку за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків; "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.

За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;

в) доплату за науковий ступінь доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.

Надбавки за почесне та спортивне звання та доплати за науковий ступінь установлюються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 17.09.2002 N 489 "Про впорядкування умов оплати праці окремих категорій працівників Національної телекомпанії України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 02.10.2002 за N 805/7093 (із змінами).

4. Установити, що для працівників, у яких посадові оклади (тарифні ставки) менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються на рівні мінімальної заробітної плати.