МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 05.09.2005 N 268 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
8 вересня 2005 р.
за N 1018/11298
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 184 від 16.05.2006 )
Про умови оплати праці працівників Аграрного фонду
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, постанови Кабінету Міністрів України від 6 липня 2005 року N 543 "Про Аграрний фонд" та доручення Кабінету Міністрів України від 25.07.2005 N 37577/1/1-05, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Аграрного фонду
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових (місячних) окладів працівників Аграрного фонду (далі - Фонд) згідно з додатками 1 і 2.
2. Надати право Генеральному директору Фонду в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) керівним працівникам, спеціалістам, службовцям і робітникам Фонду конкретні розміри посадових (місячних) окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових (місячних) окладів;
б) посадові оклади заступників Генерального директора Фонду, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових (місячних) окладів, затвердженою цим наказом;
в) працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "заслужений", надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу;
г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня - доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем. За наявності двох або більше почесних звань надбавка встановлюється за одним званням, а при наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність почесного звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Генеральним директором фонду.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються Генеральному директору Фонду, його заступникам, директорам регіональних відділень, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу:
за особливий характер роботи;
за складність, напруженість у роботі.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
є) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
ж) доплату у розмірі 10 відсотків прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі до одного посадового (місячного) окладу;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників, спрямовуючи на цю мету кошти фонду преміювання, створеного у розмірі трьохмісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.
3. Преміювання Генерального директора Фонду, установлення йому надбавок, надання матеріальної допомоги, передбачених цим наказом, здійснюються за рішенням Міністерства аграрної політики України.
4.Ці умови оплати праці застосовуються з 1 вересня 2005 року.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України Заступник Міністра аграрної політики України | В.Кириленко В.М.Матвійчук С.І.Мельник |
Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
05.09.2005 N 268
СХЕМА
посадових (місячних) окладів працівників Аграрного фонду
| Начальник управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 2
до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
05.09.2005 N 268
СХЕМА
посадових (місячних) окладів працівників регіональних відділень Аграрного фонду
| Посада | Посадовий (місячний) оклад, гривень |
| Директор регіонального відділення | 750 |
| Головний спеціаліст | 500-550 |
| Провідний спеціаліст | 445-480 |
| Спеціаліст | 372-382 |
| Начальник управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
