"
( Абзац третій підпункту 2 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
пункт 4 виключити.
( Абзац четвертий підпункту 2 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
У зв’язку з цим пункт 5 вважати пунктом 4.
( Абзац п'ятий підпункту 2 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
4. У Переліку питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів додатка 7:
у пункті 1:
після підпункту 1.1 доповнити підпунктами 1.2-1.6 такого змісту:
"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1.2 | Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не перевищує 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець | високий, середній, незначний | частина третя статті 21-1 КЗпП | ||||
| 1.3 | Трудовий договір з нефіксованим робочим часом містить, зокрема, інформацію про: | ||||||
| 1.3.1 | спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків | високий, середній, незначний | абзац другий частини п’ятої статті 21-1 КЗпП | ||||
| 1.3.2 | спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання | високий, середній, незначний | абзац третій частини п’ятої статті 21-1 КЗпП | ||||
| 1.3.3 | інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні) | високий, середній, незначний | абзац четвертий частини п’ятої статті 21-1 КЗпП | ||||
| 1.4 | Кількість базових годин, під час яких від працівника вимагають працювати, не перевищує 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не перевищує 6 днів на тиждень | високий, середній, незначний | частина сьома статті 21-1 КЗпП | ||||
| 1.5 | Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години | високий, середній, незначний | перше речення частини дванадцятої статті 21-1 КЗпП | ||||
| 1.6 | Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором | високий, середній, незначний | друге речення частини дванадцятої статті 21-1 КЗпП |
".
( Абзац третій пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
У зв’язку з цим підпункти 1.2, 1.3 вважати підпунктами 1.7, 1.8, відповідно;
( Абзац четвертий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
після підпункту 1.8.5 доповнити новими підпунктами такого змісту:
"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1.9 | Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають: | ||||||
| 1.9.1 | між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб | високий, середній, незначний | абзац другий частини першої статті 49-5 КЗпП | ||||
| 1.9.2 | між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом | високий, середній, незначний | абзац третій частини першої статті 49-5 КЗпП | ||||
| 1.10 | Спрощений режим застосовується на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання | високий, середній, незначний | частина друга статті 49-5 КЗпП | ||||
| 1.11 | Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором | високий, середній, незначний | частина перша статті 49-6 КЗпП |
";
( Абзац п'ятий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
у пункті 2:
підпункт 2.21 викласти в такій редакції:
"
| 2.21 | Протягом періоду дії воєнного стану роботодавцем на прохання працівника надано відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки" | високий, середній, незначний | частина третя статті 12 ЗУ № 2136 |
";
графу 2 підпункту 2.22 після слів "працівника, який" доповнити словами "виїхав за межі території України або";
у пункті 3:
після підпункту 3.7 доповнити підпунктом 3.8 такого змісту:
"
| 3.8 | Трудовий договір припиняється з підстав, передбачених іншими законами | високий, середній, незначний | пункт 9 частини першої статті 36 КЗпП |
".
У зв’язку з цим підпункти 3.8-3.28 вважати підпунктами 3.9-3.29 відповідно;
( Абзац одинадцятий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
пункт 3 доповнити новими підпунктами такого змісту:
"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 3.30 | Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням | високий, середній, незначний | перше речення частини третьої статті 184 КЗпП | ||||
| 3.31 | Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору | високий, середній, незначний | друге речення частини третьої статті 184 КЗпП | ||||
| 3.32 | На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору | високий, середній, незначний | третє речення частини третьої статті 184 КЗпП | ||||
| 3.33 | Гарантії, встановлені статтею 184 КЗпП, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів | високий, середній, незначний | стаття 186-1 КЗпП | ||||
| 3.34 | Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей | високий, середній, незначний | стаття 198 КЗпП |
".
( Абзац дванадцятий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки № 16611 від 11.07.2024 )
| Директор департаменту праці та зайнятості | Р. Поклонський |