Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників військових навчальних закладів Збройних Сил України

На виконання вимог постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями) та від 11 лютого 2004 року N 166 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників військових навчальних закладів згідно з додатками 1-3 до цього наказу.

2. Начальникам військових навчальних закладів у межах затвердженого фонду оплати праці встановити з 1 січня 2005 року посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам військових навчальних закладів, виходячи з розмірів, що передбачені додатками 1-3 у редакції цього наказу.

3. Установити, що:

посадові оклади заступників керівників військових навчальних закладів, заступників керівників структурних підрозділів цих закладів установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється на будь-який відсоток нижче від посадового окладу відповідного керівника в зазначених межах;

посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових навчальних закладів, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук на 25 відсотків, кандидата наук на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових навчальних закладів підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

4. Надати право начальникам військових навчальних закладів у межах затвердженого фонду оплати праці:

установлювати працівникам:

доплати в розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам військових навчальних закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів та їх заступникам;

доплати в розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;

надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

5. Установлювати з 1 січня 2005 року доплати працівникам військових навчальних закладів у співвідношенні до посадового окладу (ставки заробітної плати):

за класне керівництво:

у I-IV класах середніх загальноосвітніх шкіл - 20 відсотків;

у V-XI (XII) класах середніх загальноосвітніх шкіл - 25 відсотків;

у вищих військових навчальних закладах I та II рівнів акредитації, військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах - 20 відсотків;

за перевірку зошитів та письмових робіт:

у I-IV класах середніх загальноосвітніх шкіл - 15 відсотків;

у вищих військових навчальних закладах I та II рівнів акредитації, військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах, V-XI (XII) класах середніх загальноосвітніх шкіл - 10-20 відсотків.

Зазначена доплата встановлюється залежно від педагогічного навантаження педагогічного працівника;

за завідування:

навчальними кабінетами в середніх загальноосвітніх школах, військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах - 10-15 відсотків;

майстернями в середніх загальноосвітніх школах - 15-20 відсотків;

бібліотеками у військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах, середніх загальноосвітніх школах - 5-15 відсотків;

за керівництво предметними (цикловими) і методичними комісіями у вищих військових навчальних закладах I та II рівнів акредитації, середніх загальноосвітніх школах - 10-15 відсотків.

6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 7 жовтня 2003 року N 328 "Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників військових навчальних закладів", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 15 жовтня 2003 року за N 937/8258.

7. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансово-економічного управління Міністерства оборони України.

8. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1. Особам із числа науково-педагогічних працівників, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються в таких розмірах: професор - 732 гривні; доцент - 690 гривень.

2. Посадові оклади провідних концертмейстерів та концертмейстерів вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації (факультетів, відділень) з підготовки працівників мистецтв, учителів музики і співів установлюються в розмірах, передбачених відповідно для старшого викладача та викладача.

3. Посадові оклади працівників, які мають учене звання професора, збільшуються в 1,33 раза.

1. Посадові оклади інших керівників вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації встановлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад, віднесених за показниками до I групи військових частин (крім керівників, які відносяться до груп за оплатою праці за показниками, затвердженими наказом Міністра оборони України від 25 червня 2001 року N 216 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України" (зі змінами і доповненнями), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 липня 2001 року за N 584/5775).

2. Посадові оклади працівників, які мають учене звання професора, збільшуються в 1,33 раза.

1. Згідно з цією таблицею посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються також вихователям гуртожитків військових частин, педагогам-організаторам виховної роботи з дітьми та підлітками будинкоуправлінь та житлово-комунальних відділів, а також іншим педагогічним працівникам установ та організацій Збройних Сил України.

2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників установлюються за результатами атестації з урахуванням наявності освітньо-кваліфікаційних рівнів магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищої або середньої спеціальної освіти).

Педагогічним працівникам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - середньої спеціальної освіти), посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються в розмірі 302 грн. (крім начальника циклу та майстра виробничого навчання).

3. Розміри ставок заробітної плати акомпаніаторів поширюються також на вищі військові навчальні заклади III та IV рівнів акредитації.

4. Посадові оклади старших керівників та керівників туристських груп (походів, експедицій, екскурсій) установлюються в розмірах, передбачених для керівника та заступника керівника позашкільного закладу з контингентом дітей до 600 осіб.

1. Посадові оклади керівників фізичного виховання, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - середньої спеціальної освіти), встановлюються в розмірі 325 грн.

2. Посадові оклади інших керівників військових навчальних закладів установлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад залежно від чисельності змінного складу за показниками, затвердженими наказом Міністра оборони України від 25 червня 2001 року N 216 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України" (зі змінами і доповненнями), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 липня 2001 року за N 584/5775.

1. Ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки.

2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших установ (організацій), установлюються для професора, доктора наук у розмірі 28,31 гривні.

3. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття зі студентами вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації.