МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 06.10.2008 N 1686/5 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 жовтня 2008 р.
за N 928/15619
Про внесення змін до наказу Міністерства юстиції України від 19.12.2005 N 105/5
( Наказ фактично втратив чинність у зв'язку з втратою чинності Наказу Міністерства юстиції N 105/5 від 19.12.2005, до якого вносились зміни )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.02.2008 N 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Унести зміни до наказу Міністерства юстиції України від 19.12.2005 N 105/5 "Про впорядкування умов оплати праці працівників науково-дослідних установ та Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції Міністерства юстиції України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 21.12.2005 за N 1540/11820 (зі змінами) (далі - Наказ), виклавши додаток 1 до нього у новій редакції (додається).
2. Керівникам науково-дослідних установ та Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції установити працівникам місячні посадові оклади (тарифні ставки, оклади) згідно з установленими їм тарифними розрядами, що визначені додатком 1 до Наказу.
3. Цей наказ застосовується з 1 вересня 2008 року.
4. Контроль за виконанням цього наказу покладено на заступника Міністра юстиції В.В.Богатиря.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра праці та соціальної політики України Заступник Міністра фінансів України | М.Оніщук В.М.Онищук В.М.Матвійчук |
Додаток 1
до наказу Міністерства
юстиції України
19.12.2005 N 105/5
( z1540-05 )
(у редакції наказу
Міністерства юстиції
України
від 06.10.2008 N 1686/5 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників науково-дослідних установ та Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
| Директор департаменту фінансового забезпечення | В.Олексієнко |