1) працівник сфери охорони здоров'я потребує відновлення професійної діяльності шляхом проходження навчання на циклі спеціалізації та атестації на визначення знань і практичних навичок з присвоєнням професійної кваліфікації без доступу до професійної діяльності до її відновлення або з обмеженим доступом до професійної діяльності до її відновлення;
2) працівник сфери охорони здоров'я потребує оновлення та вдосконалення професійних компетентностей шляхом проходження професійного стажування тривалістю 1 місяць за межами закладу охорони здоров'я, де працює працівник.
Про рішення атестаційної комісії у Сертифікаті, форму якого визначено додатком 2 до цього Порядку, суб'єктом проведення атестації, при якому створена атестаційна комісія, робиться відповідний запис.
13. Працівник сфери охорони здоров'я щодо якого атестаційною комісією прийнято рішення про необхідність відновлення професійної діяльності має пройти навчання на циклі спеціалізації та атестацію на визначення знань і практичних навичок з присвоєнням професійної кваліфікації.
Атестаційний період та відлік стажу роботи за відповідною спеціальністю для присвоєння рівня професійної кваліфікації для такого працівника сфери охорони здоров'я починається з дати цієї атестації.
V. Атестація на присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації
1. Присвоєння певних рівнів професійної кваліфікації працівникам сфери охорони здоров'я відбувається у разі, якщо вони передбачені професійними стандартами за відповідними професіями у сфері охорони здоров'я, відповідно до вимог, визначених цими професійними стандартами.
Присвоєння наступних рівнів професійної кваліфікації проводиться за кожною із отриманих спеціальностей.
2. Суб'єкт проведення атестації приймає рішення щодо присвоєння або відмови у присвоєнні працівнику сфери охорони здоров'я наступного рівня професійної кваліфікації на підставі розгляду документів, зазначених у розділі III цього Порядку та які мають підтверджувати виконання цим працівником вимог до відповідного рівня професійної кваліфікації, визначених професійним стандартом за відповідною професією у сфері охорони здоров'я.
3. За результатами атестації на присвоєння рівня професійної кваліфікації суб'єкт проведення атестації приймає одне з таких рішень:
1) присвоїти черговий рівень професійної кваліфікації за відповідною спеціальністю;
2) відмовити у присвоєнні чергового рівня професійної кваліфікації та за наявності достатньої кількості балів безперервного професійного розвитку підтвердити присвоєну за результатами попередньої атестації професійну кваліфікацію або її рівень;
3) відмовити у присвоєнні чергового рівня професійної кваліфікації за відповідною спеціальністю з одночасною відмовою у підтвердженні присвоєної за результатами попередньої атестації професійної кваліфікації або її рівня. У такому випадку надається рекомендація щодо відновлення професійної діяльності без доступу до професійної діяльності до її відновлення або з обмеженим доступом до професійної діяльності до її відновлення.
4. Підставами для відмови у присвоєнні рівня професійної кваліфікації є:
1) неподання необхідних документів, передбачених розділом III цього Порядку;
2) недостатня кількість балів безперервного професійного розвитку та/або недостатній стаж роботи за певною спеціальністю, у тому числі стаж роботи менше 3 років за атестаційний період;
3) невиконання вимог до відповідного рівня професійної кваліфікації, визначених професійним стандартом за відповідною професією у сфері охорони здоров'я;
4) відмова працівника сфери охорони здоров'я проходити позачергову атестацію на підтвердження професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації у цьому атестаційному періоді;
5) наявна документально підтверджена інформація про невиконання чи неналежне виконання обов'язків, порушення правил професійної етики і деонтології за атестаційний період;
6) рішення суду (за наявності) про позбавлення права займатись професійною діяльністю або щодо перебування під вартою.
5. Працівнику сфери охорони здоров'я, якому відмовлено у присвоєнні рівня професійної кваліфікації з одночасною відмовою у підтвердженні присвоєної за результатами попередньої атестації професійної кваліфікації або її рівня, видається витяг з наказу керівника суб'єкта проведення атестації, при якому він атестувався, в якому міститься рекомендація щодо відновлення професійної діяльності такого працівника. Такий витяг надається протягом 3 робочих днів з дня атестації.
6. Суб'єктом проведення атестації робиться відповідний запис у Сертифікаті, форму якого визначено додатком 2 до цього Порядку, протягом 3 робочих днів з дня атестації:
працівнику сфери охорони здоров'я, якому присвоєно черговий рівень професійної кваліфікації;
працівнику сфери охорони здоров'я, якому відмовлено у присвоєнні чергового рівня професійної кваліфікації, але підтверджено присвоєну за результатами попередньої атестації професійну кваліфікацію або її рівень.
VI. Скасування рішень та інформування щодо рішень суб'єкта проведення атестації
1. Суб'єкт проведення атестації приймає рішення щодо скасування попередньо прийнятого рішення з таких причин:
1) за результатами розгляду скарги;
2) за результатами розгляду подання про позачергову атестацію працівника сфери охорони здоров'я;
3) надходження інформації (з підтверджуючими документами) щодо рішення суду (за наявності) про позбавлення права працівника сфери охорони здоров'я займатись професійною діяльністю або щодо перебування цього працівника під вартою.
2. У разі прийняття рішення про відмову у підтвердженні професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації працівнику сфери охорони здоров'я або направлення такого працівника на позачергову атестацію, або скасування попередньо прийнятого рішення щодо працівника сфери охорони здоров'я, суб'єкт проведення атестації повідомляє про таке рішення протягом 3 робочих днів з дня його прийняття:
працівника сфери охорони здоров'я щодо якого прийнято таке рішення, надіславши повідомлення за місцем його роботи / проживання та на адресу електронної пошти;
суб'єкта господарювання з числа зазначених у пункті 2 розділу II цього Порядку, з яким працівник сфери охорони здоров'я перебуває в трудових відносинах (у разі, якщо атестація проходила не за місцем роботи);
клініко-експертну комісію МОЗ, Міністерства охорони здоров'я Автономної Республіки Крим, структурного підрозділу з питань охорони здоров'я обласної, Київської або Севастопольської міської державної адміністрації (військової адміністрації) (у разі їх подання про позачергову атестацію);
орган ліцензування (в разі провадження особою господарської діяльності в сфері охорони здоров'я);
НСЗУ (за наявності в особи, яка провадить господарську діяльність в сфері охорони здоров'я, договору(-ів) про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій).
VII. Відновлення професійної діяльності
1. Відновлення професійної діяльності за спеціальностями згідно з Номенклатурою, визначеною додатком 1 до цього Порядку, здійснюється працівником сфери охорони здоров'я у таких випадках:
1) рішення суб'єкта проведення атестації, визначені у підпункті 2 пункту 6, підпункті 1 пункту 12 розділу IV, підпункті 3 пункту 3 розділу V цього Порядку;
2) відсутність професійної діяльності:
3 роки поспіль або 3 роки з перервами протягом атестаційного періоду, крім перебування працівника сфери охорони здоров'я у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
понад 3 роки, в тому числі з перервами, протягом атестаційного періоду, у разі перебування працівника сфери охорони здоров'я у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, або дитиною, яка потребує домашнього догляду;
3) відсутність професійної діяльності протягом 3 років поспіль з дати призову на військову службу під час мобілізації до Збройних Сил України або інших військових формувань;
4) здійснення професійної діяльності на тимчасово окупованій території України протягом 3 років поспіль або 3 років з перервами протягом атестаційного періоду;
5) отримання документу про присвоєння професійної кваліфікації за результатами проходження навчання на циклах спеціалізації в закладах фахової передвищої / вищої освіти, наукових установах, розташованих на тимчасово окупованій території України;
6) рішення суду (за наявності) про позбавлення працівника сфери охорони здоров'я права займатись професійною діяльністю після закінчення строку такого позбавлення.
2. Працівник сфери охорони здоров'я, який своєчасно не пройшов атестацію або якому відмовлено в атестації на присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації за відповідною спеціальністю з обмеженим доступом до професійної діяльності до її відновлення, зараховується на посаду лікаря-стажиста або стажиста за іншою професією професіонала чи фахівця у сфері охорони здоров'я до відновлення професійної діяльності.
Робота на посаді стажиста здійснюється під керівництвом професіонала чи фахівця у сфері охорони здоров'я за відповідною спеціальністю. Час роботи на посаді стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю.
3. Працівник сфери охорони здоров'я, якому відмовлено в атестації на присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації за відповідною спеціальністю без доступу до професійної діяльності до її відновлення або на якого поширюються випадки, зазначені у підпунктах 2 - 6 пункту 1 цього розділу, не може здійснювати професійну діяльність до її відновлення.
4. Відновлення професійної діяльності працівником сфери охорони здоров'я передбачає відновлення професійних компетентностей (теоретичних знань та практичних навичок) шляхом проходження навчання на циклах спеціалізації у закладах фахової передвищої / вищої освіти, наукових установах та атестації на визначення знань та практичних навичок з присвоєнням професійної кваліфікації.
Для випадку, визначеного підпунктом 3 пункту 1 цього розділу, відновлення професійної діяльності здійснюється шляхом проходження навчання на циклах спеціалізації у закладах фахової передвищої / вищої освіти, наукових установах за індивідуальною (скороченою) освітньою програмою за умови перебування працівника сфери охорони здоров'я у Збройних Силах України або інших військових формуваннях на посаді, що відповідає професійній кваліфікації, здобутій до призову на військову службу під час мобілізації. Обсяг такої програми визначає відповідний заклад освіти / наукова установа.
Для випадків, визначених підпунктами 4, 5 пункту 1 цього розділу, відновлення професійної діяльності шляхом проходження навчання на циклах спеціалізації здійснюється у випадках:
1) наявності такої спеціальності у Номенклатурі, визначеній у додатку 1 до цього Порядку;
2) якщо доступ до такої спеціальності в Україні передбачено виключно шляхом проходження навчання на циклах спеціалізації.
VIII. Механізм нарахування балів безперервного професійного розвитку та проведення їх перевірки
1. Усі працівники сфери охорони здоров'я, які здійснюють професійну діяльність у сфері охорони здоров'я, в тому числі науково-педагогічні, педагогічні та наукові працівники закладів вищої освіти і фахової передвищої освіти, науково-дослідних установ, працівники науково-експертних та спеціалізованих установ, державні службовці, які в установленому законодавством порядку допущені до медичної, фармацевтичної практики, надання реабілітаційної допомоги, проведення судово-медичних експертиз та/або викладають профільні дисципліни освітніх програм за регульованими професіями сфери охорони здоров'я, працівники сфери охорони здоров'я, які працюють у закладах освіти, установах / закладах системи соціального захисту населення, профспілкових організаціях і громадських об'єднаннях, що провадять діяльність у сфері охорони здоров'я, зобов'язані вести портфоліо, планувати свій професійний розвиток та обліковувати бали безперервного професійного розвитку.
2. Портфоліо створюється працівником сфери охорони здоров'я окремо для кожної спеціальності, за якою працівник сфери охорони здоров'я проходить атестацію.
3. Облік балів здійснюється з кожного виду діяльності за критеріями нарахування балів безперервного професійного розвитку, які визначені у додатку 6 до цього Порядку, за наявності відповідних підтвердних документів.
Підтвердним документом участі працівника сфери охорони здоров'я у заходах безперервного професійного розвитку, визначених пунктами 7 - 12 розділу II додатку 6 до цього Порядку, є:
1) сертифікат, інформацію про який внесено в електронну систему забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров'я відповідно до Порядку функціонування електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров'я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України 20 лютого 2024 року № 281, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 13 березня 2024 року за № 368/41713;
2) сертифікат, номер якого розміщено на офіційному вебсайті адміністратора електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров'я;
3) сертифікат, виданий провайдером іншої держави / центральним органом виконавчої влади / головною експертною установою у сфері громадського здоров'я МОЗ / центром контролю та профілактики хвороб МОЗ, визначеними пунктом 3 Положення про систему безперервного професійного розвитку.
4. Інформація про види діяльності, за які нараховуються бали безперервного професійного розвитку, може бути включена до декількох портфоліо за умови відповідності цих видів діяльності кожній із спеціальностей, для яких створюється портфоліо.
5. Мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за річний період для професіоналів у сфері охорони здоров'я, крім професіоналів, визначених розділом IX цього Порядку, складає 50 балів.
З 2029 року для підтвердження професійної кваліфікації, зазначеної у сертифікаті спеціаліста або дипломі про вищу освіту (для професіоналів, для яких не передбачено обов'язкового проходження інтернатури або циклу спеціалізації), або наявного рівня професійної кваліфікації професіоналу необхідно підтвердити отримання не менше 250 балів безперервного професійного розвитку сумарно за атестаційний період.
Для присвоєння професіоналу наступного рівня професійної кваліфікації за професією у сфері охорони здоров'я, для якої професійним стандартом передбачено рівні професійної кваліфікації, цей професійний стандарт може містити вимогу щодо необхідності підтвердити отримання більш як 250 балів безперервного професійного розвитку сумарно за атестаційний період.
У разі відновлення проведення атестації в період 2026 - 2028 років для підтвердження професійної кваліфікації або присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації професіоналу у сфері охорони здоров'я, крім лікарів, необхідно підтвердити отримання балів безперервного професійного розвитку сумарно за атестаційний період не менше:
100 балів - у 2026 році;
150 балів - у 2027 році;
200 балів - у 2028 році.
У період 2026 - 2028 років для підтвердження професійної кваліфікації або присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації лікарю необхідно підтвердити отримання не менше 250 балів безперервного професійного розвитку сумарно за атестаційний період.
За умови накопичення необхідної кількості балів безперервного професійного розвитку професіонал у сфері охорони здоров'я може подавати документи на атестацію на присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації раніше ніж через 5 років, але не раніше ніж через 3 роки після присвоєння попередньої професійної кваліфікації чи рівня професійної кваліфікації.
6. Мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за річний період для фахівців у сфері охорони здоров'я, крім фахівців, визначених розділом IX цього Порядку, складає 30 балів.
З 2029 року для підтвердження професійної кваліфікації, зазначеної у свідоцтві про проходження циклу спеціалізації або дипломі про фахову передвищу або вищу освіту (для фахівців, для яких не передбачено обов'язкового проходження циклу спеціалізації), або наявного рівня професійної кваліфікації фахівцю необхідно підтвердити отримання не менше 150 балів безперервного професійного розвитку сумарно за атестаційний період.
Для присвоєння фахівцю наступного рівня професійної кваліфікації за професією у сфері охорони здоров'я, для якої професійним стандартом передбачено рівні професійної кваліфікації, цей професійний стандарт може містити вимогу щодо необхідності підтвердити отримання більш як 150 балів безперервного професійного розвитку сумарно за атестаційний період.
У разі відновлення проведення атестації в період 2026 - 2028 років для підтвердження професійної кваліфікації або присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації фахівцю у сфері охорони здоров'я необхідно підтвердити отримання балів безперервного професійного розвитку сумарно за атестаційний період не менше:
60 балів - у 2026 році;
90 балів - у 2027 році;
120 балів - у 2028 році.
За умови накопичення необхідної кількості балів безперервного професійного розвитку фахівець у сфері охорони здоров'я може подавати документи на атестацію на присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації раніше ніж через 5 років, але не раніше ніж через 3 роки після присвоєння попередньої професійної кваліфікації чи рівня професійної кваліфікації.
7. Працівники сфери охорони здоров'я (крім працівників державних спеціалізованих установ, в яких проводяться судово-медичні експертизи) незалежно від спеціальності зобов'язані не рідше ніж 1 раз за атестаційний період згідно з цим Порядком проходити заходи безперервного професійного розвитку по кожному з таких напрямків:
етичні питання (питання гендерної рівності та запобігання дискримінації, стигматизація, конфіденційність, вразливість, вплив війни, емпатія, біоетика);
консультування та професійні комунікаційні навички (безбар'єрне спілкування) / додержання стандартів медичної допомоги (медичних стандартів), клінічних протоколів, протоколів надання реабілітаційної допомоги, табелів матеріально-технічного оснащення;
порядок проведення та документування результатів медичного обстеження, фіксації тілесних ушкоджень постраждалих від домашнього чи іншого виду насильства, жорстокого / нелюдського поводження (покарання) чи катувань, торгівлі людьми, осіб, звільнених з полону чи постраждалих від військової агресії Російської Федерації проти України, комунікація з постраждалими, організація заходів із запобігання домашньому насильству та насильству щодо жінок, раннє виявлення ознак такого насильства, навичок перенаправлення та компетенції суб'єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі;
цифрова компетентність;
невідкладна (екстрена) медична допомога;
інфекційний контроль.
Працівники сфери охорони здоров'я, незалежно від спеціальності, які працюють у державних спеціалізованих установах, в яких проводяться судово-медичні експертизи, зобов'язані не рідше ніж 1 раз за атестаційний період згідно з цим Порядком проходити заходи безперервного професійного розвитку по кожному з таких напрямків:
етичні питання (питання гендерної рівності та запобігання дискримінації, стигматизація, конфіденційність, вразливість, вплив війни, емпатія, біоетика);
консультування та професійні комунікаційні навички (безбар'єрне спілкування);
цифрова компетентність;
невідкладна (екстрена) медична допомога.
Кількість балів безперервного професійного розвитку за такі заходи враховується в залежності від виду заходу відповідно до додатку 6 до цього Порядку.
8. У разі, якщо працівник сфери охорони здоров'я облікував у портфоліо бали безперервного професійного розвитку за види діяльності, що мали місце в межах одного заходу безперервного професійного розвитку, під час атестації згідно з цим Порядком враховується один з таких видів діяльності (той, якому відповідає більша кількість балів).
9. Працівники сфери охорони здоров'я можуть декларувати необмежену кількість балів безперервного професійного розвитку, але під час атестації згідно з цим Порядком враховується:
наявність мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку згідно з пунктами 5 та 6 цього розділу;
кількість балів безперервного професійного розвитку за освітні заходи згідно з критеріями нарахування балів безперервного професійного розвитку (додаток 6 до цього Порядку);
кількість балів безперервного професійного розвитку, яка зараховується до мінімальної кількості балів за рік, за один вид заходу неформальної (крім циклів спеціалізації) або інформальної освіти не може складати більше половини мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку за рік.
10. Наявність мінімальної кількості балів, яка має бути підтверджена за річний період, не є обов'язковою, якщо у відповідний річний період працівник сфери охорони здоров'я не обліковував бали безперервного професійного розвитку або облікував менше мінімальної річної кількості балів безперервного професійного розвитку внаслідок виникнення об'єктивних причин (стан здоров'я, надзвичайні ситуації природного і техногенного характеру, військові дії), підтверджених документально у встановленому законодавством порядку.
Таке врахування балів здійснюється за рішенням атестаційної комісії, про що зазначається в атестаційному листку.
11. У разі, якщо працівник сфери охорони здоров'я працює за наймом (в тому числі за сумісництвом), портфоліо та інформація щодо обсягу балів безперервного професійного розвитку відповідно до пунктів 5, 6 цього розділу за формою, наведеною у додатку 4 до цього Порядку, за відповідний річний період подається ним для щорічної перевірки до кадрового підрозділу за місцем роботи до 01 березня.
За кожен рік періоду 2022 - 2024 років працівникам сфери охорони здоров'я зараховується мінімальна кількість річного обсягу балів безперервного професійного розвитку, визначеного пунктами 5, 6 цього розділу, за кожною спеціальністю, за якою здійснюється професійна діяльність, за умови:
наявності такої спеціальності у Номенклатурі, визначеній у додатку 1 до цього Порядку та/або у додатку 5 до цього Порядку;
наявності сертифіката лікаря-спеціаліста або фармацевта-спеціаліста, або сертифіката спеціаліста, або свідоцтва про проходження циклу спеціалізації, або посвідчення про кваліфікаційну категорію за цією спеціальністю;
здійснення професійної діяльності за цією спеціальністю у відповідному році.
З 2025 року набрання річного обсягу балів безперервного професійного розвитку, визначеного пунктами 5, 6 цього розділу, є обов'язковим.
12. Органи, установи, заклади, підприємства, організації / фізичні особи - підприємці, з якими працівники сфери охорони здоров'я перебувають в трудових відносинах, контролюють вчасне подання їх працівниками портфоліо до кадрового підрозділу (за наявності) та перевіряють у строк не більше 14 робочих днів з дати подання облік працівником сфери охорони здоров'я мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку за відповідний річний період.
За результатами перевірки керівнику органу, установи, закладу, підприємства, організації / фізичній особі - підприємцю подається узагальнений звіт щодо подання працівниками сфери охорони здоров'я портфоліо та перелік осіб, які мають проходити чергову атестацію у поточному році.
13. Керівник органу, установи, закладу, підприємства, організації / фізична особа - підприємець за результатами перевірки портфоліо працівників сфери охорони здоров'я направляє їх на чергову атестацію або для відновлення професійної діяльності, якщо таке рішення було прийнято суб'єктом проведення атестації.
Керівник органу, установи, закладу, підприємства, організації / фізична особа - підприємець щорічно затверджує план навчання працівників сфери охорони здоров'я для безперервного професійного розвитку та звіт щодо виконання плану за минулий рік.
14. Портфоліо засвідчується керівником органу, установи, закладу, підприємства, організації / фізичною особою - підприємцем, іншим суб'єктом господарювання, з якими працівник сфери охорони здоров'я перебуває в трудових відносинах, у період, за який обліковуються бали.
Портфоліо працівників сфери охорони здоров'я, які припинили трудові відносини за місцем роботи і не працевлаштувалися у поточному році, засвідчується за останнім місцем їх роботи. У наступному році та до моменту працевлаштування портфоліо засвідчується працівником сфери охорони здоров'я самостійно.
Працівники сфери охорони здоров'я, які зареєстровані як фізичні особи - підприємці, засвідчують портфоліо самостійно.
Працівники сфери охорони здоров'я, які проживають на тимчасово окупованих Російською Федерацією територіях України відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28 лютого 2025 року № 376, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 березня 2025 року за № 380/43786, мають право здійснювати облік балів в портфоліо без засвідчення за місцем роботи.
15. У разі подання документів на атестацію суб'єкт проведення атестації перевіряє бали за проходження безперервного професійного розвитку, зазначені в портфоліо працівника сфери охорони здоров'я, відповідно до цього розділу та критеріїв нарахування балів безперервного професійного розвитку, наведених у додатку 6 до цього Порядку.
IX. Особливості нарахування балів безперервного професійного розвитку та проведення їх перевірки для окремих категорій працівників сфери охорони здоров'я
1. Для працівників сфери охорони здоров'я, які перебувають/перебували на службі у Збройних Силах України та інших військових формуваннях, не є обов'язковим отримання річного обсягу балів безперервного професійного розвитку, визначеного пунктами 5, 6 розділу VIII цього Порядку, в період дії воєнного стану та в рік його припинення або скасування.
2. Допускається отримання облікованої кількості балів на 20 відсотків менше за мінімальну кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за атестаційний період (у тому числі для присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації), для працівників сфери охорони здоров'я (незалежно від спеціальності), які працюють у державних спеціалізованих установах, в яких проводяться судово-медичні експертизи.
3. У рік отримання диплому про здобуття рівня освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти галузі знань "Охорона здоров'я та соціальне забезпечення" за спеціальностями "Медсестринство", "Технології медичної діагностики та лікування", "Терапія та реабілітація", "Громадське здоров'я" отримання річного обсягу балів безперервного професійного розвитку, визначеного пунктом 6 розділу VIII цього Порядку, не є обов'язковим.
4. У рік отримання диплому про освіту, сертифіката спеціаліста, лікаря (фармацевта)-спеціаліста допускається отримання 50 відсотків балів від річного обсягу балів безперервного професійного розвитку, визначеного пунктом 5 розділу VIII цього Порядку.
5. За умови подання наказу про призначення куратором лікарів (фармацевтів)-інтернів з числа лікарів (фармацевтів), клінічним куратором лікаря-резидента, керівником клінічної практики фахівців з реабілітації та/або наставником здобувачів освіти, які навчаються за дуальною формою здобуття вищої освіти, допускається зменшення мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за рік:
для куратора лікарів (фармацевтів)-інтернів на 5 балів за 1 інтерна але не більше ніж на 15 балів;
для керівника клінічної практики фахівців з реабілітації, наставника здобувачів освіти, які навчаються за дуальною формою здобуття вищої освіти, на 5 балів за 1 здобувача освіти але не більше ніж на 15 балів;
для клінічного куратора лікаря-резидента на 10 балів за 1 резидента.
6. За умови подання наказу про створення групи рівних та сертифіката фасилітатора, фасилітатору групи рівних додатково зараховується до 18 балів безперервного професійного розвитку на 1 рік із розрахунку 3 бали за 1 зустріч групи рівних.
7. За умови подання сертифіката про проходження у поточному році навчання за програмами Всесвітньої організації охорони здоров'я "Самодопомога Плюс" та mhGAP мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за рік, зменшується на 20 відсотків.
Таке зменшення допускається не частіше ніж 1 раз за атестаційний період.
8. За умови подання відповідного наказу (про затвердження складу робочої групи, про затвердження галузевого стандарту, про затвердження персонального складу постійної робочої групи / комісії, складу групи експертів / фахівців постійної робочої групи / комісії) мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за рік, зменшується:
для працівників сфери охорони здоров'я (незалежно від спеціальності), які є членами постійної робочої групи з питань профільного супроводу закупівель, клініко-експертної комісії МОЗ / структурних підрозділів з питань охорони здоров'я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій (військових адміністрацій) та/або членами групи експертів, комісії з питань науково-дослідних робіт МОЗ - на 20 відсотків;
для працівників сфери охорони здоров'я (незалежно від спеціальності), які є членами робочої групи з розробки галузевих, професійних, освітніх стандартів у сфері охорони здоров'я, примірних програм підготовки в інтернатурі - на 5 відсотків у рік участі в такій групі та на 10 відсотків у рік затвердження відповідного стандарту (програми).
9. Для працівників сфери охорони здоров'я, зазначених у пунктах 1 - 8 цього розділу, для підтвердження професійної кваліфікації, підтвердження / присвоєння рівня професійної кваліфікації сумарна кількість балів безперервного професійного розвитку за атестаційний період встановлюється менша ніж визначено пунктами 5, 6 розділу VIII цього Порядку, з дотриманням вимог пунктів 1 - 8 цього розділу.
| Начальник Управління медичних кадрів, освіти і науки | Сергій УБОГОВ |
Додатки
до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров'я
( див. текст )