Про затвердження Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з розвитку меліорації, рибного господарства та продовольчих програм

Відповідно до Закону України "Про управління об’єктами державної власності", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" та Положення про Державне агентство України з розвитку меліорації, рибного господарства та продовольчих програм, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2015 року № 895, з метою забезпечення системи преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з розвитку меліорації, рибного господарства та продовольчих програм, відповідно до ефективності їх роботи НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з розвитку меліорації, рибного господарства та продовольчих програм, що додається.

2. Управлінню регулювання аграрних ресурсів в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра згідно з розподілом обов’язків.

1. Це Положення визначає умови, критерії, диференційовані показники та розмір преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держрибагентства (далі - підприємства).

2. Премія керівнику підприємства (далі - премія) виплачується в межах наявного фонду на оплату праці підприємства, відповідно до затвердженого фінансового плану.

3. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

4. Переукладання або укладання нового контракту з керівником не впливає на розрахунок розміру преміювання.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік не може перевищувати розміру чотирьох посадових окладів керівника підприємства.

6. Премія нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

7. У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (у тому числі проміжний) як за квартал, так і за рік керівнику підприємства не нараховується.

8. Визначення розміру преміювання здійснюється на підставі даних фінансової та статистичної звітності, квартальних (річних) звітів про виконання фінансового плану, звіту керівника про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, інформації відповідних структурних підрозділів Держрибагентства про виконання керівником підприємства наказів, розпоряджень, доручень керівництва Держрибагентства, результатів перевірок підприємства.

9. Дані для розрахунку премії за квартал і рік обчислюються на підставі звіту про виконання фінансового плану за квартал та звіту про виконання фінансового плану за рік.

10. Керівник підприємства за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, надає Держрибагентству звіт про виконання фінансового плану за квартал та звіт про виконання фінансового плану за рік.

11. Премія за підсумками роботи за квартал і рік нараховується за погодженням з Держрибагентством у разі виконання всіх критеріїв та відповідно до диференційованих показників, зазначених у чек-листі 1 "Оцінка виконання критеріїв преміювання та визначення відповідно до диференційованих показників розміру премії керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держрибагентства, за підсумками роботи за квартал", наведеного у додатку 1 до цього Положення, та чек-листі 2 "Оцінка виконання критеріїв преміювання та визначення відповідно до диференційованих показників розміру премії керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держрибагентства, за підсумками роботи за рік", наведеного у додатку 2 до цього Положення.

12. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період не може перевищувати 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цього Положення.

Премія не нараховується у разі:

відсутності скорочення наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді не менше ніж на 20 відсотків;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.