| 3.12.6 | поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | Високий, середній, незначний | пункт 6 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 3.12.7 | появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння | Високий, середній, незначний | пункт 7 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 3.12.8 | вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення | Високий, середній, незначний | пункт 8 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 3.12.9 | призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду | Високий, середній, незначний | пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 3.12.10 | встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування | Високий, середній, незначний | пункт 11 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 3.13 | Звільнення працівника з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, проводиться у разі неможливості його переведення на іншу роботу за його згодою | Високий, середній, незначний | частина друга статті 40 КЗпП | ||||
| 3.14 | Трудовий договір з ініціативи роботодавця розривається у випадку: | Х | Х | Х | Х | Х | частини перша, друга статті 41 КЗпП |
| 3.14.1 | одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами | Високий, середній, незначний | пункт 1 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.2 | винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати | Високий, середній, незначний | пункт 1-1 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.3 | винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця | Високий, середній, незначний | пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.4 | вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи | Високий, середній, незначний | пункт 3 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.5 | перебування всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції" у прямому підпорядкуванні у близької особи | Високий, середній, незначний | пункт 4 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.6 | наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України "Про запобігання корупції" | Високий, середній, незначний | пункт 4-1 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.7 | припинення повноважень посадових осіб | Високий, середній, незначний | пункт 5 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.8 | неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій | Високий, середній, незначний | пункт 6 частини першої статті 41 КЗпП | ||||
| 3.14.9 | повторного порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензування та з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166-10, 166-12, 188-44 Кодексу України про адміністративні правопорушення | Високий, середній, незначний | частина друга статті 41 КЗпП | ||||
| 3.15 | Розірвання договору у випадках, передбачених пунктами 1 - 5 частини першої та частиною другою статті 41 КЗпП, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40 КЗпП, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3 частини першої статті 41 КЗпП, - також вимог статті 43 КЗпП. | Високий, середній, незначний | частина третя статті 41 КЗпП | ||||
| 3.16 | Розірвання договору у випадках, передбачених пунктами 4 і 6 частини першої статті 41 КЗпП, проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу | Високий, середній, незначний | частина четверта статті 41 КЗпП | ||||
| 3.17 | При скороченні чисельності чи штату працівників враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП | Високий, середній, незначний | стаття 42 КЗпП | ||||
| 3.18 | Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі: | Х | Х | Х | Х | Х | стаття 44 КЗпП |
| 3.18.1 | не менше середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 КЗпП | Високий, середній, незначний | стаття 44 КЗпП | ||||
| 3.18.2 | двох мінімальних заробітних плат при припиненні трудового договору у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП) | Високий, середній, незначний | стаття 44 КЗпП | ||||
| 3.18.3 | передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку при припиненні трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39 КЗпП) | Високий, середній, незначний | стаття 44 КЗпП | ||||
| 3.18.4 | не менше ніж шестимісячний середній заробіток у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 КЗпП | Високий, середній, незначний | стаття 44 КЗпП | ||||
| 3.19 | Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці | Високий, середній, незначний | частина перша статті 49-2 КЗпП | ||||
| 3.20 | Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи | Високий, середній, незначний | речення перше частини третьої статті 49-2 КЗпП | ||||
| 3.21 | Про наступне вивільнення відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 КЗпП працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів | Високий, середній, незначний | абзац другий частини сьомої статті 49-2 КЗпП | ||||
| 3.22 | В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин: | Х | Х | Х | Х | Х | частини друга, четверта, сьома статті 49-8 КЗпП |
| 3.22.1 | розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не передбачених КЗпП, здійснено з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше розміру, визначеного частиною другою статті 49-8 КЗпП | Високий, середній, незначний | частина друга статті 49-8 КЗпП | ||||
| 3.22.2 | трудовий договір розірвано за ініціативою роботодавця шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору або в односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення офіційного повідомлення про розірвання трудового договору | Високий, середній, незначний | частина четверта статті 49-8 КЗпП | ||||
| 3.22.3 | працівник і роботодавець за їх згодою визначають у трудовому договорі також інші, крім встановлених КЗпП, підстави припинення або розірвання трудового договору | Високий, середній, незначний | частина сьома статті 49-8 КЗпП | ||||
| 3.23 | У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування працівника письмово попереджено про звільнення за три дні | Високий, середній, незначний | частина друга статті 28 КЗпП | ||||
| 3.24 | За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення | Високий, середній, незначний | частина перша статті 147 КЗпП | ||||
| 3.25 | Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника | Високий, середній, незначний | частина перша статті 147-1 КЗпП | ||||
| 3.26 | Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці | Високий, середній, незначний | стаття 148 КЗпП | ||||
| 3.27 | До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни письмові пояснення зажадано | Високий, середній, незначний | частина перша статті 149 КЗпП | ||||
| 3.28 | За кожне порушення трудової дисципліни застосовується лише одне дисциплінарне стягнення | Високий, середній, незначний | частина друга статті 149 КЗпП |
___________
* Заповнюється керівником суб'єкта господарювання (уповноваженою ним особою), фізичною особою, яка використовує найману працю, у добровільному порядку шляхом присвоєння кожному з питань від 1 до 4 балів, де 4 позначає питання щодо вимоги законодавства, дотримання якої має найбільше адміністративне, фінансове або будь-яке інше навантаження на об'єкт відвідування, а 1 - питання щодо вимоги законодавства, дотримання якої не передбачає такого навантаження на суб'єкт господарювання.
Пояснення до позначень, використаних у переліку питань для перевірки:
"так" - так, виконано, дотримано, відповідає, присутнє;
"ні" - ні, не виконано, не дотримано, не відповідає, відсутнє;
"не розглядалося" - дотримання вимог законодавства не є обов'язковим для об'єкта відвідування.
Перелік
нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів
___________