МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
30.03.2026 м. Київ № 536
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
18 травня 2026 р. за № 697/46091
Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти
Відповідно до частини другої статті 38, підпункту 14 пункту 3 розділу X "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про професійну освіту", пункту 8 Положення про Міністерство освіти і науки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 2014 року № 630,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Типове положення про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти, що додається.
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства освіти і науки України від 17 липня 2019 року № 998 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14 серпня 2019 року за № 922/33893.
3. Директорату професійної освіти (Шумік Ірина) подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
4. Департаменту забезпечення документообігу, контролю та інформаційних технологій (Єрко Інна) зробити відмітку в справах архіву.
5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування, крім пункту 2, який набирає чинності одночасно з набранням чинності статтею 40 Закону України "Про професійну освіту".
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Завгороднього Дмитра.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства освіти і науки України
30 березня 2026 року № 536
Типове положення
про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти
1. Це Типове положення визначає процедуру проведення конкурсу на посаду керівника державного, комунального закладу професійної освіти (далі - конкурс).
2. Конкурс проводить наглядова рада відповідно до вимог Закону України "Про професійну освіту" (далі - Закон) та положення про конкурс, розробленого і затвердженого засновником закладу професійної освіти або уповноваженим ним органом на основі цього Типового положення.
3. Рішення про проведення конкурсу приймає:
засновник або уповноважений ним орган одночасно з прийняттям рішення про створення нового закладу професійної освіти та у закладах професійної освіти, в яких наглядова рада не створена відповідно до частини першої статті 42 Закону;
наглядова рада не менше ніж за два місяці до завершення строку дії строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу професійної освіти;
наглядова рада не пізніше трьох робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу професійної освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
4. У новостворених закладах професійної освіти, а також у закладах професійної освіти, в яких наглядова рада не створена відповідно до частини першої статті 42 Закону, конкурс проводить конкурсна комісія, створена засновником або уповноваженим ним органом.
Механізм формування конкурсної комісії визначається у положенні про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти, затвердженому засновником або уповноваженим ним органом. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та кандидатів, зокрема з боку засновника або уповноваженого ним органу, їх представників.
До складу конкурсної комісії включаються на паритетних засадах: представники засновника або уповноваженого ним органу; представники трудового колективу закладу, делеговані загальними зборами, один з яких є представником первинної профспілкової організації, що діє у закладі (за згодою); представники роботодавців, їх об'єднань (за згодою). Чисельність членів конкурсної комісії визначається у положенні про конкурс.
На першому засіданні конкурсна комісія з числа своїх членів обирає голову та секретаря відкритим голосуванням більшістю голосів від її затвердженого складу. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше половини від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії приймаються більшістю голосів від її затвердженого складу та оформлюються протоколами, які підписують голова та секретар.
5. Оголошення про конкурс оприлюднюється на вебсайті засновника або уповноваженого ним органу та закладу професійної освіти (за наявності) упродовж одного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу.
6. Оголошення про конкурс має містити інформацію про:
повне найменування і місцезнаходження закладу професійної освіти;
найменування посади, основні посадові обов'язки та умови оплати праці керівника закладу професійної освіти;
кваліфікаційні вимоги до керівника закладу професійної освіти;
вичерпний перелік документів, спосіб та адресу подання для участі у конкурсі;
кінцевий строк подання документів, що не перевищує 14 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про конкурс;
дату та місце проведення конкурсного відбору;
загальну тривалість конкурсу, що не може перевищувати двох місяців з дня оприлюднення оголошення про конкурс;
прізвище, ім'я, посаду, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
7. Для участі у конкурсі кандидат на зайняття посади керівника закладу професійної освіти (далі - кандидат) подає у порядку, визначеному у положенні про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти, затвердженому засновником або уповноваженим ним органом, такі документи:
мотиваційний лист, що містить обґрунтування заінтересованості кандидата у зайнятті посади керівника закладу професійної освіти;
резюме;
копію паспорта громадянина України;
копію документа про вищу освіту;
копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою або витяг з Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою (рівень вільного володіння першого ступеня);
копію трудової книжки або витяг з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
витяг з інформаційно-аналітичної системи "Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості" про притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України;
копію інформаційної довідки з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов'язані з корупцією правопорушення;
згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних".
Кандидат може подати інші документи, які підтверджують його професійні та/або моральні якості.
8. До участі у конкурсі не допускаються кандидати, які:
не можуть обіймати посаду керівника закладу професійної освіти відповідно до частини четвертої статті 39 Закону;
подали не всі документи, визначені цим Типовим положенням, для участі в конкурсі;
подали документи після завершення строку їх подання.
9. Наглядова рада (конкурсна комісія) здійснює перевірку документів, поданих кандидатами, та приймає рішення на своєму засіданні про допущення чи недопущення до участі у конкурсі кандидатів.
10. Засновник або уповноважений ним орган зобов'язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом професійної освіти, його трудовим колективом та представниками органів громадського самоврядування такого закладу не пізніше п'яти робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
11. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
презентації програми розвитку закладу професійної освіти;
співбесіди із кандидатом.
Положення про конкурс має містити критерії оцінювання, а також може передбачати інші форми проведення конкурсу.
Засновник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити відеофіксацію та (за можливості) відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму офіційному вебсайті відеозапису протягом одного робочого дня з дня його проведення.
12. За результатами конкурсного відбору наглядова рада (конкурсна комісія) проводить засідання, за результатами якого:
визначає переможця конкурсу та рекомендує його засновнику або уповноваженому ним органу для призначення керівником закладу професійної освіти; або
визнає конкурс таким, що не відбувся, відповідно до частини шостої статті 40 Закону.
13. Наглядова рада (конкурсна комісія) протягом трьох робочих днів з дня завершення конкурсу інформує засновника або уповноважений ним орган про переможця конкурсу або про визнання конкурсу таким, що не відбувся. Засновник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити оприлюднення результатів конкурсу на своєму вебсайті та вебсайті закладу професійної освіти (за наявності).
14. У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, наглядова рада (конкурсна комісія) протягом трьох робочих днів оголошує повторний конкурс.
15. Кандидати мають право оскаржити результати конкурсу у судовому порядку.
| Генеральний директор директорату професійної освіти | Ірина ШУМІК |