Про внесення змін до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності", від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств"

1. Внести до розділу ІІІ Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, затверджених наказом Міністерства культури України від 13 липня 2016 року № 538 , зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 03 серпня 2016 року за № 1082/29212, такі зміни:

1) у пункті 1:

у підпункті 1 слова "(для театрально-видовищних підприємств)" замінити словами "(театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету)";

підпункт 2 викласти у такій редакції:

"2) перевиконання норми кількості глядачів, що відвідали вистави або виступи (концерти), де є сцена (для театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету);";

у підпункті 10 слова "(для театрально-видовищних підприємств)" замінити словами "(театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету)";

доповнити новим підпунктом такого змісту:

"13) перевиконання плану по доходах, у тому числі від основної діяльності (для театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету).";

2) підпункт 1 пункту 2 викласти у такій редакції:

"1) 20 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених у підпунктах 1-7, 13 пункту 1 цього розділу;";

3) абзаци сьомий, восьмий пункту 3 замінити чотирма новими абзацами такого змісту:

"Для керівників театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету, максимальний розмір премії керівника за квартал не повинен перевищувати одного посадового окладу керівника підприємства.

Для керівників інших підприємств максимальний розмір премії керівника за квартал не повинен перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

Для керівників театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету, максимальний розмір премії керівника за рік не повинен перевищувати двох посадових окладів керівника підприємства (за умови виконання показників чотирьох кварталів).

Для керівників інших підприємств максимальний розмір премії керівника за рік не повинен перевищувати двадцяти чотирьох посадових окладів керівника підприємства.".

2. Управлінню економічного розвитку та фінансів (Якубівський В.Л.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Карандєєва Р.В.