Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту

2) надбавка за операторське обслуговування виплачується особам рядового і начальницького складу з того дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, але не раніше дня підписання наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу) про призначення на ці посади, і до дня звільнення з цих посад чи вступу до виконання обов’язків за посадами, за якими виплата надбавки не встановлена.

13. Порядок виплати доплати за службу в нічний час:

1) особам рядового і начальницького складу, які виконують службові обов’язки в нічний час, виплачується доплата за службу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу;

2) службою в нічний час вважається виконання особами рядового і начальницького складу органів та установ службових обов’язків у період з 22 до 06 години.

Під виконанням зазначених службових обов’язків потрібно розуміти:

несення служби в складі чергових підрозділів, оперативно-аварійних груп тощо;

виконання функцій з контролю за роботою органів та установ, а також сил і засобів, залучених для несення служби;

участь у навчаннях та перевірках;

3) підставами для виконання службових обов’язків у нічний час є:

графіки нарядів та чергувань, затверджені в установленому порядку керівниками (начальниками) органів управління (підрозділів);

затверджені плани проведення навчань (перевірок);

письмові накази керівників (начальників) органів управління (підрозділів) про залучення працівників до роботи в нічний час. У наказі вказуються причини, що викликали необхідність залучення осіб рядового і начальницького складу до служби в нічний час, перелік працівників, які залучаються для її виконання, тривалість служби;

4) облік несення особами рядового і начальницького складу служби цивільного захисту в нічний час для нарахування доплати здійснюється шляхом оформлення довідки (додаток 3 до цієї Інструкції);

5) виплата особам рядового і начальницького складу, що залучалися до служби в нічний час, доплати за службу у нічний час за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

14. Порядок виплати надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя:

1) особам рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), виконання службових обов’язків яких пов’язано з ризиком для життя або здоров’я, встановлюється надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя (далі – надбавка за ризик), у таких розмірах:

особам рядового і начальницького складу підрозділів з охорони атомних електростанцій – до 50 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу за час проходження служби на атомних електростанціях у період проведення навчань, участі в ліквідації пожеж та аварій – до 50 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в екіпажах літаків, вертольотів, надводних кораблів (суден), наземним авіаційним спеціалістам, які забезпечують безпеку польотів літаків та вертольотів, у підрозділах, служба в яких пов’язана з виконанням стрибків з парашутом, відповідно – від 5 до 40 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу в органах управління (підрозділах) за виконання службових обов’язків, пов’язаних з ризиком для життя або здоров’я, – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальне звання;

2) перелік посад, за якими встановлено щомісячну виплату надбавки за ризик особам рядового і начальницького складу та її конкретний розмір, визначений Переліком посад осіб рядового і начальницького складу, за якими встановлено виплату надбавки за особливі умови служби, пов’язані з підвищеним ризиком для життя (далі – Перелік) (додаток 4 до цієї Інструкції).

Якщо посада особи рядового і начальницького складу має подвійне найменування, то надбавка за ризик встановлюється, якщо хоча б одну з посад передбачено Переліком.

Надбавка за ризик особам рядового і начальницького складу, які проходять службу на посадах, передбачених Переліком, виплачується, починаючи з дня, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадами, за якими встановлено виплату надбавки, але не раніше дня видання наказу про призначення на ці посади;

3) особам рядового і начальницького складу, посади яких не передбачено вищезазначеним Переліком, у разі їх залучення для організації, керівництва та проведення робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, гасіння пожеж, проведення піротехнічних (вибухотехнічних), водолазних та інших аварійно-рятувальних робіт відповідно до наказів керівника (начальника) органу управління (підрозділу) виплата надбавки за ризик здійснюється за фактичний час залучення до зазначених заходів.

При розрахунку фактичної суми надбавки за ризик, яка належить до виплати особі рядового чи начальницького складу, враховуються:

розмір надбавки за ризик, зазначений у наказі керівника (начальника) органу управління (підрозділу);

розрахункова сума денного посадового окладу та окладу за спеціальним званням, яка визначається шляхом поділу суми місячного посадового окладу (установленого на день залучення) та окладу за спеціальним званням на календарну кількість днів у місяці залучення;

фактичні дні залучення для організації, керівництва та проведення робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації (або для проведення піротехнічних (вибухотехнічних) та водолазних робіт).

Підставою для видання наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу) про виплату надбавки за ризик вищезазначеним особам є наказ керівника (начальника) про залучення осіб рядового і начальницького складу до робіт з ліквідації надзвичайних ситуацій. У наказі керівника (начальника) органу управління (підрозділу) зазначаються період, протягом якого особа рядового і начальницького складу залучалася до ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, та конкретний розмір надбавки за ризик;

4) особам рядового і начальницького складу, які не мають права на одержання надбавки за ризик за займаними посадами і допущені до тимчасового виконання обов’язків за вакантними посадами, за якими встановлено виплату надбавки за ризик, надбавка виплачується в порядку та розмірі, установленими підпунктом 1 цього пункту.

Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у цьому пункті, допущеним до тимчасового виконання обов’язків за невакантними посадами (передбаченими в підпункті 2 цього пункту), надбавка за ризик не виплачується.

15. Порядок виплати надбавки за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах:

1) особам рядового і начальницького складу за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах виплачується надбавка за роботу в ізолювальних апаратах у таких розмірах:

за роботу у не придатному для дихання середовищі (у тому числі під час практичних тренувань) – 10 відсотків посадового окладу за одну годину роботи;

за час практичних тренувань на чистому повітрі – 5 відсотків посадового окладу за одну годину роботи;

2) виплата надбавки за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах здійснюється за фактично відпрацьований час.

Фактичний розмір надбавки розраховується шляхом поділу надбавки за роботу в ізолювальних апаратах, установленої особі рядового чи начальницького складу за займаною штатною посадою (підпункт 1 цього пункту), на 60 хвилин та множення на час (у хвилинах), фактично відпрацьований в ізолювальних апаратах відповідно до табеля;

3) виплата надбавки за час несення особами рядового і начальницького складу служби в захисних дихальних апаратах здійснюється за місцем їх служби, де вони обіймають штатні посади, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу).

Підставою для видання наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу) є довідка обліку часу несення особами рядового і начальницького складу служби цивільного захисту в захисних ізолювальних дихальних апаратах (додаток 5 до цієї Інструкції).

16. Порядок виплати курсантської посадової надбавки:

1) курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) навчальних закладів ДСНС України виплачується курсантська посадова надбавка за посадами:

командир відділення – 10 відсотків посадового окладу;

заступник командира взводу (командира групи) – 15 відсотків посадового окладу;

старшина курсу – 20 відсотків посадового окладу;

2) виплата курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) курсантської посадової надбавки здійснюється з дня видання наказу про призначення на відповідні посади;

3) виплата зазначеної надбавки припиняється з дня видання наказу:

про звільнення курсантів від виконання обов’язків за посадами сержантів, старшин за стройовим розподілом чи посадами старшин навчальних рот, командирів навчальних взводів;

про присвоєння курсантам першого спеціального звання середнього, старшого і вищого начальницького складу;

4) курсантська посадова надбавка виплачується за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

17. Порядок виплати надбавки за службу у високогірних місцевостях:

1) особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в органах управління (підрозділах), дислокованих у населених пунктах, яким відповідно до чинного законодавства надано статус гірських, виплачується надбавка в розмірі 25 відсотків до посадового окладу за основною або тимчасово виконуваною посадою;

2) надбавка за службу у високогірних місцевостях України особам рядового і начальницького складу виплачується:

тим, які прибули в зазначені місцевості й пункти у зв’язку з призначенням на посади, зміною постійної дислокації органу управління (підрозділу):

в індивідуальному порядку – з дня зарахування наказом до списків особового складу органу управління (підрозділу);

у складі органу управління (підрозділу) – з дня прибуття до пункту постійної дислокації, про що оголошується наказом керівника (начальника) органу управління (підрозділу);

тим, які вибувають із зазначених місцевостей і пунктів:

в індивідуальному порядку без збереження посад за місцем служби – по день виключення наказом керівника (начальника) зі списків особового складу органу управління (підрозділу);

у складі підрозділу в зв’язку зі зміною постійної дислокації чи в складі органу управління (підрозділу) тимчасово – до дня вибуття з пункту постійної дислокації включно, про що оголошується наказом керівника (начальника) органу управління (підрозділу).

18. Порядок виплати надбавки за службу в умовах режимних обмежень:

1) особам начальницького складу, які проходять службу в умовах режимних обмежень, установлюється надбавка за службу в умовах режимних обмежень у відсотках до посадових окладів залежно від ступеня секретної інформації:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості", – 20 відсотків;

відомості та носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно", – 15 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно", – 10 відсотків;

2) виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за службу в умовах режимних обмежень здійснюється на підставі затвердженої начальниками органів управління (підрозділів) номенклатури посад працівників, зайняття яких потребує оформлення допуску до державної таємниці;

3) надбавка за службу в умовах режимних обмежень установлюється особам рядового і начальницького складу за займаною посадою наказом керівника (начальника) органу управління (підрозділу) на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів органів управління (підрозділів), погоджених з режимно-секретним підрозділом.

У рапорті зазначаються: дата оформлення допуску особи рядового чи начальницького складу до державної таємниці, форма допуску, ступінь секретності відомостей, що становлять державну таємницю, з якими за функціональними обов’язками за посадою постійно працює особа рядового чи начальницького складу, пункт номенклатури посад, перебування на яких потребує оформлення допуску до державної таємниці;

4) проект наказу погоджується з фінансовим та режимно-секретним підрозділами органів управління (підрозділів).

Надбавка за службу в умовах режимних обмежень виплачується особам рядового чи начальницького складу з дня призначення на посаду, яку включено до номенклатури посад, що підлягають оформленню на допуск до державної таємниці, але не раніше дня оформлення доступу до секретної інформації з відповідним ступенем секретності;

5) при призначенні на іншу штатну посаду або покладенні на особу рядового чи начальницького складу тимчасового виконання обов’язків за посадою, яку включено до номенклатури посад осіб рядового і начальницького складу, перебування на яких потребує оформлення допуску до державної таємниці, надбавка за службу в умовах режимних обмежень встановлюється з дотриманням вимог підпункту 4 цього пункту;

6) виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень припиняється:

з дня звільнення із займаної посади;

з дня скасування допуску до державної таємниці;

7) виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень здійснюється з дня підписання наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу) про встановлення особі рядового чи начальницького складу надбавки за службу в умовах режимних обмежень;

8) виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за службу в умовах режимних обмежень за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

19. До упорядкування додаткових видів грошового забезпечення виплати додаткових видів грошового забезпечення, передбачені пунктами 9 – 17 цього розділу (крім щомісячних виплат особам рядового і начальницького складу льотного та наземного складу авіації, плаваючого складу, а також тим, які виконують водолазні роботи), здійснювати в обсязі до 50 відсотків установленого згідно із цією Інструкцією розміру.

1. Керівники (начальники) органів управління (підрозділів) мають право здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати діяльності.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС України на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

При обчисленні фонду преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) ураховується фактична чисельність осіб рядового і начальницького складу. У разі зміни фактичної чисельності осіб рядового і начальницького складу, розмірів посадових окладів у розрахунок фонду преміювання вносяться відповідні зміни.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов'язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників (начальників) органів управління (підрозділів).

2. Керівники (начальники) органів управління (підрозділів) позбавляють осіб рядового і начальницького складу премії повністю або частково за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни, передбачені статтями 58 та 59 Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту.

3. Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформляється наказом керівника (начальника) органу управління (підрозділу) із зазначенням причин зменшення розміру премії на підставі поданих в кінці кожного місяця рапортів безпосередніх керівників (начальників) з клопотанням про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У разі позбавлення премії повністю або частково в рапортах зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього, та надаються матеріали службового розслідування.

4. Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов’язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов’язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників (начальників) органів управління (підрозділів).

Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.

5. Премія у місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу:

які звільняються зі служби за службовою невідповідністю та у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення);

направленим за кордон для виконання обов’язків у складі миротворчих контингентів і миротворчого персоналу – за весь період перебування за кордоном, якщо інший порядок виплати не передбачений чинним законодавством;

у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов’язаних із загибеллю людей з вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов’язків, чи скоєння злочинів – керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.

6. Наказ про преміювання (витяг з наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць.

7. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об’єктів (за рахунок спеціального фонду), премія, у тому числі додаткова, виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення з урахуванням пункту 1 цього розділу.

8. Нагородження грошовою премією осіб рядового і начальницького складу до державних і професійних свят, за виконання термінових і непередбачених робіт, за професіоналізм та відвагу при ліквідації надзвичайних ситуацій, за спортивні досягнення, за підсумками роботи за рік (квартал) може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 1 цього розділу, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється за окремими рішеннями ДСНС України.

Нагородження грошовою премією осіб рядового і начальницького складу до ювілейних дат може здійснюватися керівником (начальником) органу (підрозділу) понад фонд преміювання, визначений у пункті 1 цього розділу, у межах економії фонду грошового забезпечення у розмірі, що не перевищує посадового окладу.

9. Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць у межах фонду преміювання за розрахунковий період. Розмір премій визначається наказом керівника (начальника) органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) – наказами вищих начальників.

1. Порядок виплати винагороди за стрибки з парашутом:

1) за здійснені особами рядового і начальницького складу стрибки з парашутом (десантування з технікою) з літаків і вертольотів, передбачені планом дій за призначенням, а також експериментальні стрибки, виконані за завданнями Голови ДСНС України або першого заступника Голови ДСНС України, виплачується винагорода в таких розмірах:

2) особам рядового і начальницького складу, які мають звання "Майстер парашутного спорту", "Майстер міжнародного класу" або "Заслужений майстер парашутного спорту", винагорода за стрибки з парашутом виплачується в розмірах, передбачених підпунктом 1 цього пункту, а за кожен стрибок з літака чи вертольота, починаючи з 201 до 1000 стрибка, – у розмірі 12 відсотків за кожен стрибок, починаючи з 1001 стрибка, – у розмірі 13 відсотків від мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи;

3) за кожен ускладнений стрибок з парашутом, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому, який зробив стрибок з парашутом, не більше ніж за три фактори ускладнення, розмір винагороди, обчислений у порядку, установленому підпунктами 1, 2 цього пункту, збільшується на 2 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи за кожне ускладнення.

До ускладнених належать стрибки:

виконувача обов’язки випускового (під час здійснення стрибка);

із затримкою розкриття парашута не менше ніж на 20 секунд, у тому числі із стабілізацією падіння;

на обмежений майданчик;

у складних метеоумовах (коли висота нижнього краю хмар нижча заданої висоти викиду);

коли швидкість вітру біля землі перевищує 5 м/с;

на майданчики приземлення (які перевищують рівень моря на 500 м);

уночі з приземленням на воду (крім стрибків у водолазному спорядженні) або на ліс;

з радіостанцією;

з вантажним контейнером вагою більше 4 кг, не враховуючи табельного спорядження;

слідом за технікою, що десантується;

з висоти менше 500 м і понад 4000 м;

з літака (вертольота) зі швидкістю польоту понад 200 км/год;

4) за стрибки з парашутом, здійснені на воду, розміри винагороди, обчислені в порядку, установленому підпунктами 1 та 2 цього пункту, збільшуються за рішенням начальника органу управління (підрозділу) на 4 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи;

5) особам рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) за стрибки з парашутом, виконані протягом даного року за планом підготовки до дій за призначенням, винагорода виплачується за перші 50 стрибків – за нормами, установленими підпунктами 1 – 4 цього пункту, а за 51 і наступні оплачувані стрибки – у половинному розмірі цих норм;

6) винагорода особам рядового і начальницького складу першої категорії, зазначеним у таблиці підпункту 1 цього пункту, виплачується не більше ніж за 2 стрибки, а особам рядового і начальницького складу другої категорії – не більше ніж за 3 стрибки, здійснені в один день;

7) протягом календарного року винагорода виплачується за стрибки з парашутом, здійснені відповідно до плану підготовки до дій за призначенням, але не більше ніж у межах річних норм оплачуваних стрибків, установлених для окремих категорій осіб рядового і начальницького складу посадовими особами, зазначеними в підпункті 1 цього пункту, а для осіб рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) – у межах норм оплачуваних стрибків, установлених Головою ДСНС України.

Винагорода за стрибки з парашутом виплачується органом управління (підрозділом), у якому здійснені стрибки, на підставі наказу начальника (керівника) органу управління (підрозділу) із зазначенням у ньому дати здійснення кожного стрибка, факторів ускладнення (підпункт 3 цього пункту) і яким за порядком є стрибок.

При визначенні розміру винагороди враховуються всі підтверджені документами стрибки з парашутом, здійснені особами рядового і начальницького складу, у тому числі в період до служби в органах управління (підрозділах);

8) винагорода не виплачується за стрибки з парашутом, здійснені: не за планом підготовки до дій за призначенням, понад 2 або 3 стрибки на день (підпункт 6 цього пункту), під час проведення святкових заходів, понад установлену для даної категорії осіб рядового і начальницького складу річну норму оплачуваних стрибків;

9) до упорядкування додаткових видів грошового забезпечення виплата винагороди за стрибки з парашутом (крім виплати особам рядового і начальницького складу льотного та наземного складу авіації) здійснюється в обсязі до 50 відсотків установленого згідно із цією Інструкцією розміру.

2. Порядок виплати винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів:

1) особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади в групах розмінування (піротехнічні підрозділи (частини, відділи, відділення, групи, обслуги), положенням яких передбачено виконання піротехнічних робіт) органів управління (підрозділів), допущені в установленому порядку до виконання піротехнічних робіт та безпосередньо виконують роботи з розшуку, розмінування, знешкодження, підйому, перенесення, транспортування, а також знищення (далі – піротехнічні роботи) боєприпасів різного калібру, інших вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів, підривних засобів, вибухових речовин, крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою (далі – вибухонебезпечні предмети), виплачується винагорода за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів (далі – винагорода) в таких розмірах:

за виконання піротехнічних робіт щодо знешкодження вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів та підривних засобів (крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою), за винятком територій, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, військових формувань, – згідно з розділами I та II додатка 6 до цієї Інструкції залежно від характеру зазначених робіт;

за виконання піротехнічних робіт при ліквідації надзвичайних ситуацій на територіях, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, інших військових формувань (за умови рішення відповідного органу державного управління), – згідно з розділом III додатка 6 до цієї Інструкції;

2) розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається шляхом множення мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи на відсоток винагороди, передбачений у підпункті 1 цього пункту за відповідні піротехнічні роботи за найбільшим калібром вибухонебезпечного предмета, який вказаний в акті про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів (далі – акт виконання робіт з очищення) в одному населеному пункті.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення в межах одного населеного пункту в один день розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається за актом виконання робіт з очищення, у якому зазначено вибуховий предмет, що передбачає більший розмір винагороди.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення за один день у межах різних населених пунктів розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається окремо за кожним з актів виконання робіт з очищення у порядку, зазначеному в абзаці першому (з урахуванням абзацу другого) цього підпункту.

Розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування за один день виконання піротехнічних робіт не повинен перевищувати 40 відсотків мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи;

3) винагорода виплачується за місцем служби осіб рядового і начальницького складу, де вони обіймають штатні посади в складі піротехнічних та спеціальних (спеціалізованих) піротехнічних підрозділів, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу).

Підставою для видання наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу) є:

оформлені в установленому порядку заявки на проведення розмінування (з обов’язковим зазначенням місця знешкодження і виду вибухового предмета), які надійшли від органів управління (підрозділів);

наказ органу управління (підрозділу) на виконання завдання з розмінування, у якому визначений поіменно особовий склад, що залучається до складу групи розмінування;

затверджений керівником (начальником) органу управління (підрозділу) та погоджений з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування примірник акта про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів;

4) у разі залучення осіб рядового і начальницького складу до виконання робіт з розмінування при ліквідації надзвичайних ситуацій на військових та господарських об’єктах – залежно від специфіки наказом ДСНС України може бути визначено інші підстави для виплати винагороди;

5) фахівці піротехнічних підрозділів органів управління (підрозділів) можуть бути залучені до піротехнічних робіт у разі виникнення ситуацій з великими обсягами робіт (склади боєприпасів), знищення авіаційних бомб калібру понад 250 кг, знищення морських мін та при проведенні піротехнічних робіт безпосередньо в межах населеного пункту;

6) особам рядового і начальницького складу, які відбувають з органу управління (підрозділу) раніше від дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми грошової винагороди виплачуються при вибутті.

1. Особам рядового і начальницького складу, які тимчасово вибувають із збереженням штатної посади на короткострокові курси і збори початкової підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації у навчальні заклади, підрозділи, установи тощо, а також за час дороги до місця навчання і назад виплачується грошове забезпечення за основною штатною посадою.

2. Особам рядового і начальницького складу, які під час навчання одержують грошове забезпечення за посадами, що за ними зберігаються, у разі призначення їх у період навчання на іншу штатну посаду (унаслідок переходу на нові штати та з інших причин) розмір посадового окладу за період навчання не змінюється.

Якщо в період навчання змінився посадовий оклад за тією посадою, що зберігається, то виплата грошового забезпечення проводиться з урахуванням нового окладу з моменту його встановлення.

1. Слухачам і курсантам навчальних закладів ДСНС України денної форми навчання з дня зарахування на навчання виплачуються:

1) прийнятим на навчання з числа осіб рядового і начальницького складу – посадовий оклад за останньою основною штатною посадою в органах управління (підрозділах); оклад за спеціальним званням; відсоткова надбавка за вислугу років та інші доплати і надбавки постійного характеру, які особа отримувала за останньою штатною посадою на день направлення на навчання, та премія відповідно до розділу V цієї Інструкції;

2) прийнятим з числа цивільних осіб – посадовий оклад залежно від освітньо-кваліфікаційного рівня, курсу навчання та інших чинників.

2. У разі набуття слухачами або курсантами (зазначеними у підпункті 1 пункту 1 цього розділу) навчальних закладів ДСНС України права на отримання надбавок і доплат у більшому розмірі, зміни відсоткової надбавки за вислугу років, присвоєння чергового спеціального звання або зміни згідно з чинним законодавством системи грошового забезпечення в системі ДСНС України у цілому розмір грошового забезпечення підлягає перерахунку з урахуванням нових умов.

3. Курсантам, зазначеним у підпункті 2 пункту 1 цього розділу, які отримали за результатами чергової екзаменаційної сесії добрі і відмінні оцінки, посадові оклади підвищуються:

для тих, які отримали тільки відмінні оцінки, – на 50 відсотків посадового окладу;

для тих, які отримали добрі та відмінні оцінки, – на 25 відсотків посадового окладу.

4. Особам начальницького складу, зарахованим до очної докторантури та ад’юнктури при навчальних закладах ДСНС України, за час навчання виплачується: посадовий оклад за останньою штатною посадою, яку вони обіймали до направлення на навчання, або посадовий оклад, який вони отримували після закінчення навчального закладу; оклад за спеціальним званням; надбавка за вислугу років та інші доплати і надбавки постійного характеру, які особа отримувала за останньою штатною посадою на день направлення на навчання, та премія відповідно до розділу V цієї Інструкції.

5. Особам рядового і начальницького складу, рекомендованим для вступу до ад’юнктури безпосередньо після закінчення вищих навчальних закладів, виплата грошового забезпечення здійснюється до дня зарахування на навчання, але не більше 2 місяців після закінчення вищого навчального закладу (у цей строк входить відпустка, надана після закінчення вищого навчального закладу), з розрахунку:

1) для випускників, які були зараховані на навчання з числа осіб цивільної молоді, – мінімального посадового окладу за посадою інспектора, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років;

2) для випускників, за якими в період навчання зберігалося грошове забезпечення за останньою займаною посадою, – грошового забезпечення, яке вони отримували під час навчання, але не менше грошового забезпечення, обрахованого в порядку, визначеному підпунктом 1 цього пункту.

Виплата грошового забезпечення у випадках, передбачених підпунктом 1 цього пункту та абзацом першим цього підпункту, здійснюється вищими навчальними закладами, що рекомендували осіб рядового і начальницького складу для вступу до ад’юнктури.

6. Особам, які закінчили вищі навчальні заклади з присвоєнням спеціального звання лейтенанта служби цивільного захисту і направлені за розподілом на службу до відповідних органів управління (підрозділів), з дня закінчення навчання та надання їм відпустки до того, як вони приступили до виконання обов’язків за штатною посадою, виплачується грошове забезпечення з розрахунку: мінімальний посадовий оклад за посадою інспектора, оклад за спеціальним званням та надбавка за вислугу років.

7. Особам, які закінчили вищі навчальні заклади з присвоєнням спеціального звання "прапорщик" служби цивільного захисту і направлені за розподілом на службу до органів управління (підрозділів), з дня закінчення навчання та надання їм відпустки до того, як вони приступили до виконання обов’язків за штатною посадою, виплачується грошове забезпечення з розрахунку: мінімальний посадовий оклад за І тарифним розрядом осіб рядового і молодшого начальницького складу, оклад за спеціальним званням та надбавка за вислугу років.

8. Випускники навчальних закладів із числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, забезпечуються за рахунок навчального закладу одноразовою грошовою допомогою відповідно до частини сьомої статті 8 Закону України "Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування" .

1. Особам рядового і начальницького складу, що призначені на штатні посади, на яких у встановленому порядку покладено тимчасове виконання обов’язків за іншими посадами з вищими посадовими окладами в тому самому органі управління (підрозділі), виплачуються (з урахуванням пунктів 4 і 8 цього розділу) посадові оклади за посадами, що тимчасово виконуються.

2. Строк тимчасового виконання обов’язків за посадою обчислюється з дня, з якого особа рядового чи начальницького складу приступила до виконання службових обов’язків за посадою, але не раніше дня видання начальником органу управління (підрозділу) наказу про покладення на особу тимчасового виконання обов’язків за посадою, і завершується днем звільнення від тимчасового виконання обов’язків за посадою.

При тимчасовому виконанні особою рядового і начальницького складу обов’язків за посадою неатестованого працівника до розрахунку береться посадовий оклад, передбачений штатом (штатним розписом) для осіб рядового і начальницького складу за відповідною посадою.

Особам рядового і начальницького складу, на яких покладено тимчасове виконання обов’язків за вакантними посадами з більшими окладами, ніж ті, які вони тимчасово виконували, оклади за цими посадами виплачуються з того дня, з якого вони приступили до тимчасового виконання обов’язків за посадами, але не раніше дня видання наказу про допуск до тимчасового виконання обов’язків за посадою.

3. За час перебування осіб рядового і начальницького складу (на яких покладено тимчасове виконання обов’язків за посадою) у відпустці, службовому відрядженні, не пов’язаному з тимчасовим виконанням обов’язків за посадою, на навчанні, лікуванні в лікувальних закладах, а також за час звільнення від службових обов’язків понад 3 дні (незалежно від причини) виплачуються оклади за основними посадами.

4. Штатним заступникам незалежно від їх службових обов’язків під час тимчасового виконання ними обов’язків за невакантними посадами своїх безпосередніх начальників виплата грошового забезпечення проводиться за їх основною посадою.

При тимчасовому виконанні зазначеними особами обов’язків за вакантними посадами безпосередніх начальників їм виплачуються оклади за тимчасовими посадами.

5. Якщо за тимчасово виконувані обов’язки за посадою оклади встановлюються в межах від мінімуму до максимуму, то тимчасово виконуючому обов’язки за посадою виплачується мінімальний оклад, але не нижче розміру раніше встановленого окладу за займаною посадою.

Виплата відсоткової надбавки за вислугу років та інших видів грошового забезпечення, що обчислюються від посадових окладів, за тимчасове виконання обов’язків за посадою здійснюється з урахуванням фактично отримуваного окладу.

6. Різниця в окладах за основною посадою і посадою, що тимчасово виконується, виплачується за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць, а особам рядового і начальницького складу, відрядженим до нового місця служби (навчання) або звільненим зі служби, – при вибутті з органу управління (підрозділу).

7. Особам рядового і начальницького складу, які зараховані у розпорядження і на яких покладено тимчасове виконання обов’язків за вакантними посадами, оклади виплачуються за час фактичного виконання цих обов’язків за посадою, що тимчасово виконується, але не більше шести місяців безперервного виконання обов’язків.

Оклади за невакантними посадами, які особи рядового і начальницького складу обіймали тимчасово, їм не виплачуються.

8. У разі безперервного тимчасового виконання особою рядового чи начальницького складу обов’язків за невакантною посадою понад чотири місяці, а за вакантною посадою – понад шість місяців виплата грошового забезпечення за тимчасово виконуваною посадою припиняється і здійснюється за останньою штатною посадою.

1. Особам рядового і начальницького складу, яких звільнено від виконання службових обов’язків на підставі документа, що засвідчує тимчасову непрацездатність у зв’язку із захворюванням, пораненням, травмуванням, доглядом за хворим членом сім’ї, та тим, які перебувають у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою, зберігається виплата грошового забезпечення в розмірі, одержуваному особою на день звільнення від виконання службових обов’язків на підставі документа, що засвідчує тимчасову непрацездатність (з урахуванням пункту 3 розділу XІІ цієї Інструкції), але не більше ніж за чотири місяці підряд, крім випадків, коли законодавством України передбачено триваліші строки перебування на лікуванні.

Особам рядового і начальницького складу, які перебувають на лікуванні у зв’язку з пораненням, контузією чи каліцтвом, отриманими під час виконання службових обов’язків, грошове забезпечення виплачується за весь час перебування на лікуванні до дня, коли особа приступила до виконання обов’язків за посадою або звільнена з органу управління (підрозділу) за висновком Центральної лікарсько-експертної комісії ДСНС України щодо придатності особи рядового чи начальницького складу до подальшої служби в органах управління (підрозділах).

2. Виплата грошового забезпечення за час хвороби понад строки, зазначені в пункті 1 цього розділу, допускається за рішенням ДСНС України, прийнятим на підставі висновку Центральної експертно-лікарської комісії ДСНС України щодо придатності особи рядового і начальницького складу до подальшої служби в органах управління (підрозділах).

3. За час хвороби в період перебування в розпорядженні особам рядового і начальницького складу виплачується грошове забезпечення в порядку, встановленому пунктами 2, 3 розділу ХІІ цієї Інструкції.

4. Якщо в період перебування на лікуванні чи у відпустці через хворобу в особи рядового і начальницького складу змінено оклад за займаною посадою, виникло право на збільшення надбавки за вислугу років або їй присвоєно чергове спеціальне звання начальницького складу, то виплата грошового забезпечення в нововстановлених розмірах проводиться з дня виникнення зазначеного права.

5. Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у пункті 12 розділу І цієї Інструкції, у разі їх хвороби на день виходу з відповідної відпустки для догляду за дитиною з дня, наступного за днем закінчення відпустки для догляду за дитиною, виплачується грошове забезпечення за останньою штатною посадою з урахуванням пункту 4 цього розділу.

1. При зміні штату (повністю чи частково) особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади за зміненим штатом, оклади за цими посадами виплачуються з дня, коли вони приступили до виконання обов’язків за посадою, але не раніше дня, зазначеного в наказі, або дня підписання наказу про призначення, якщо дату призначення на посаду не вказано.

Якщо найменування посад, на які призначено осіб рядового і начальницького складу, у зміненому штаті залишились без змін, але змінилися оклади за ними, то нововстановлені оклади виплачуються з дня видання наказу ДСНС України, якщо в ньому не вказано інший термін виплати нововстановлених окладів.

2. Особам рядового і начальницького складу, призначеним у зв’язку зі зміною штату органу управління (підрозділу) на нові посади в період, коли вони перебувають у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, у службовому відрядженні або на навчанні (у всіх випадках із збереженням посад за місцем служби), до того, як приступити до виконання обов’язків за новими посадами, виплачуються оклади за посадами, на які їх призначено раніше.

3. Особам рядового і начальницького складу, допущеним у зв’язку з переходом органу управління (підрозділу) на новий штат до виконання обов’язків за новими для них посадами та які приступили до їх виконання, вибули у відпустку зі збереженням грошового забезпечення, на лікування, у службове відрядження або на навчання із збереженням посад за місцем служби, виплачуються посадові оклади за новими посадами.

4. Викладені у пунктах 2, 3 цього розділу правила виплати посадових окладів застосовуються також у разі внесення змін до штату.

1. Особам рядового і начальницького складу, яких звільнено із займаних посад та для вирішення питання щодо подальшого проходження служби зараховано в розпорядження відповідних керівників (начальників) органів управління (підрозділів) з підстав, передбачених пунктом 79 Положення про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2013 року № 593, виплата грошового забезпечення зберігається в розмірі, визначеному пунктом 2 цього розділу, на весь період перебування в розпорядженні, але не більше двох місяців.

2. Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу, зазначеним у пункті 1 цього розділу, здійснюється з розрахунку: посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, які мають постійний характер (у тому числі премія у розмірі, визначеному в розділі V цієї Інструкції, крім винагород), що були встановлені особам рядового і начальницького складу за останньою штатною посадою на момент зарахування у розпорядження.

3. Під час визначення права на грошове забезпечення в передбачений пунктом 1 цього розділу строк не зараховуються періоди перебування осіб рядового і начальницького складу:

1) на стаціонарному лікуванні (обстеженні, медичному огляді);

2) у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – відпустки тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а у разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина-інвалід підгрупи А", - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку).

4. Загальний строк, коли особа рядового чи начальницького складу, перебуваючи в розпорядженні відповідного керівника (начальника) органу управління (підрозділу), має право на грошове забезпечення у розмірі, передбаченому пунктом 2 цього розділу, не повинен перевищувати шести місяців.

У разі наявності підстав для продовження строку лікування осіб рядового і начальницького складу за висновком Центральної лікарсько-експертної комісії ДСНС України право на продовження строків виплати грошового забезпечення у передбаченому пунктом 2 цього розділу розмірі може бути продовжено Головою ДСНС України до завершення лікування.

5. Виплата особам рядового і начальницького складу грошового забезпечення, на одержання якого вони втратили право, поновлюється:

1) призначеним на посади – з дня видання наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу) про призначення, при цьому за період з дня видання наказу про призначення і до дня, з якого особи рядового і начальницького складу приступили до виконання обов’язків за посадою, виплачуються оклади за основними посадами, які вони раніше займали. Нові посадові оклади виплачуються після вступу осіб рядового і начальницького складу на посаду;

2) слухачам та курсантам, зарахованим у навчальні заклади на стаціонарне навчання або очну ад’юнктуру чи докторантуру, – з дня направлення на навчання.

6. Особам рядового і начальницького складу, які у встановленому порядку були прикомандировані із залишенням на службі цивільного захисту до Верховної Ради України та органів місцевого самоврядування, з дня їх повернення до ДСНС України, але не раніше дня, до якого їм виплачена заробітна плата в зазначених органах, і до дня, з якого особи рядового чи начальницького складу стали до виконання обов’язків за новими посадами, на які призначені, зараховані на навчання у навчальні заклади ДСНС України, грошове забезпечення виплачується відповідно до посадового окладу за останньою штатною посадою, яку вони займали до прикомандирування до Верховної Ради України та органів місцевого самоврядування, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років у порядку, визначеному пунктами 4 - 6 цього розділу.

Особам рядового і начальницького складу, які у встановленому порядку були відряджені із залишенням на службі цивільного захисту до державних органів, установ та організацій, з дня їх повернення до ДСНС України, але не раніше дня, до якого їм виплачено грошове забезпечення в зазначених органах, і до дня, з якого особи рядового чи начальницького складу стали до виконання обов’язків за новими посадами, на які призначені, зараховані на навчання у навчальні заклади ДСНС України, грошове забезпечення виплачується відповідно до посадового окладу за посадою, яку вони займали в державних органах, установах та організаціях, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років у порядку, визначеному пунктами 4 – 6 цього розділу.

1. Особам рядового і начальницького складу, яких відповідно до Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту усунено від виконання службових обов'язків за посадою, відсторонено від виконання службових повноважень, повноважень на посаді, з наступного після усунення (відсторонення) дня за період, протягом якого вони не виконували службові обов’язки за посадою (службові повноваження або повноваження на посаді), виплачуються посадові оклади, оклади за спеціальними званнями та надбавка за вислугу років.

У разі скасування наказів керівників (начальників) органів управління (підрозділів) про усунення осіб рядового або начальницького складу від виконання службових обов’язків за посадою (якщо за результатами службового розслідування підстави прийняття такого рішення не підтвердилися) або наказів про відсторонення від виконання службових повноважень, повноважень на посаді (у разі закриття провадження у справі про адміністративне корупційне правопорушення у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення) за період, протягом якого особи рядового чи начальницького складу не виконували службові обов’язки за посадою (службові повноваження, повноваження на посаді), виплачуються щомісячні додаткові види грошового забезпечення, на отримання яких вони втратили право у зв’язку з усуненням (відстороненням) від виконання службових обов'язків за посадою (службових повноважень або повноважень на посаді).