МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
10 квітня 2017 р.
за № 475/30343
Про затвердження умов, диференційованих показників i розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року
№ 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал;
2. Департаменту землеробства та технічної політики в АПК в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
| Перший заступник Міністра | М. Мартинюк |
ПОГОДЖЕНО:
Міністр соціальної політики України
В.о. Голови
Держвної служби України
з питань геодезії, картографії та кадастру
Голова Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні |
А. Рева
О.М. Цвях
Д. Олійник |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства аграрної
політики та продовольства
України
16.03.2017 № 138
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
10 квітня 2017 р.
за № 475/30343
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал
| № з/п | Показники преміювання | Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)": | | Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов: |
| на 100 % | 50 | 1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій; |
| більше ніж на 100 % | 100 | 2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства. |
| 2 | Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100 % | 50 | Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік.
Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства.
Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці.
Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.
У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
| 3 | Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100 % | 150 |
Директор
Департаменту землеробства
та технічної політики в АПК |
В. Топчій |