Про затвердження Положення про умови та оплату праці демонстраторів пластичних поз у художніх закладах України

Відповідно до чинного законодавства України, постанови Кабінету Міністрів України від 2 грудня 1996 р. N 1458

1. Затвердити Положення про умови та оплату праці демонстраторів пластичних поз у художніх навчальних закладах України, що додається.

2. Міністерству культури Автономної Республіки Крим, управлінням культури обласних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій та художнім навчальним закладам державного підпорядкування забезпечити виконання вимог даного Положення.

3. Вважати таким, що не застосовується на території України, Тимчасове положення про умови праці та особливості роботи натурщиків, зайнятих у художніх навчальних закладах системи Міністерства культури СРСР, затверджене Міністерством культури СРСР і погоджене з ЦК профспілки працівників культури 15.09.75 р.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра культури і мистецтв В.І.Рожка.

Це Положення визначає порядок найму, умови та оплату праці демонстраторів пластичних поз у художніх навчальних закладах.

Демонстратори пластичних поз забезпечують вивчення пластичної форми людини, будови її фігури і тіла, пропорцій, руху. Вони повинні мати привабливу і виразну зовнішність, необхідну пластику руху.

1. 1. Демонстратор пластичних поз (надалі - демонстратор) є працівником закладу освіти, з яким укладається трудовий договір на відповідний термін у письмовій формі (додаток 1) на час виконання роботи відповідно до затверджених навчальних планів з художніх дисциплін (рисунок, живопис, скульптура, композиція, графіка). Демонстратора наймає на роботу керівник художнього навчального закладу для позування перед студентами, учнями, дипломниками, асистентами-стажистами.

1.2. Залучення штатних працівників навчального закладу з числа адміністративно-управлінського та професорсько-викладацького складу до роботи демонстраторами забороняється.

1.3. Демонстратором може бути будь-яка фізична особа, яка досягла шістнадцятирічного віку.

1.4. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на таку роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

1.5. У разі потреби допускається прийняття учнів загальноосвітніх шкіл та інших навчальних закладів на роботу у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку, за згодою одного із батьків або особи, що їх замінює.

1.6. Як правило, осіб, зазначених у пунктах 1.4, 1.5 цього Положення, для позування наймають тільки під час роботи дипломників, асистентів-стажистів, групової роботи студентів чи учнів у період літньої навчальної та творчої практики.

1.7. Відбір демонстраторів здійснюється викладачами, які ведуть відповідний курс із художніх дисциплін.

1.8. Особи, які пройшли відбір, подають письмову заяву на ім'я керівника навчального закладу про прийняття їх на роботу демонстратором на визначений строк, довідку про стан здоров'я та документ, що посвідчує особу.

1.9. У художніх навчальних закладах під час навчальної та виробничої практики, яка проходить за межами художнього навчального закладу, а також під час добору матеріалу до дипломної роботи дозволяється запрошувати демонстраторів безпосередньо на місці. В цих випадках керівником практики складається відомість (додаток 2), на підставі якої з демонстратором проводиться кінцевий розрахунок. Коли бухгалтерія не може провести розрахунок готівкою, гроші перераховуються демонстратору поштовим переказом (поштові витрати сплачуються навчальним закладом).

1.10. Демонстраторам, для яких ця робота є основною, адміністрація художнього навчального закладу зобов'язана завести трудову книжку відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

1.11. Трудовий договір (угода) може бути розірваним до закінчення строку його чинності, як з ініціативи адміністрації художнього навчального закладу, так і з ініціативи демонстратора на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.1. Тривалість щоденної роботи демонстраторів для позування не може перевищувати 7 годин на день, для осіб віком від 16 до 18 років - не більше 6 годин, для осіб від 15 до 16 років (учнів віком від 14-15 років, які працюють у період канікул) - не більше 4 годин. Тривалість безперервного позування демонстраторів не має перевищувати 45 хвилин (академічна година), після чого їм надається 15-хвилинна перерва для відпочинку.

2.2. Види позування: позування в одязі, позування без одягу або у складній позі.

2.3. У приміщенні, де проходить позування, демонстраторові мають бути створені належні умови для роботи: температура повітря для демонстраторів в одязі не нижче +18 градусів за Цельсієм, для оголеної натури - не нижче +22 градусів за Цельсієм. Приміщення, в якому проходить позування оголеної натури, має бути обладнане рефлекторами, ширмою, стільцями і килимом для відпочинку. У разі потреби (для демонстрування складних поз) демонстраторів на час позування забезпечують потрібним інвентарем (матрац, підвіски, лямки та ін.).

2.4. Демонстратор зобов'язаний:

2.4.1. Виконувати роботу та вимоги відповідно до кваліфікаційної характеристики.

2.4.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу.

2.4.3. Додержуватися вимог техніки безпеки, охорони праці та виробничої санітарії.

2.4.4. Дбайливо й охайно ставитися до інвентарю, костюмів, які видаються йому для роботи.

2.5. На демонстраторів поширюються умови державного соціального страхування, коли виконувана робота є для них основною і з ними укладено трудовий договір (угоду).

2.6. Демонстраторам пластичних поз, які беруть участь у проведенні навчальних занять, ставки погодинної оплати праці встановлюються у таких розмірах:

за позування без одягу або у складній позі - 2 грн. 77 коп.;

за позування в одязі - 1 грн. 66 коп.

2.7. Розрахунок з демонстраторами проводиться щомісячно за фактично відпрацьований час.

2.8. Ставки погодинної оплати праці демонстраторів пластичних поз включають оплату за дні відпустки.

2.9. У випадку виплати допомоги з причин тимчасової непрацездатності розмір матеріальної допомоги демонстраторові розраховується з фактичного середнього заробітку за останні два місяці (якщо працює менше двох місяців - з фактичного заробітку за останній місяць роботи).

2.10. У випадку відміни занять в навчальному закладі, на які був викликаний демонстратор, йому виплачується за виклик не нижче двох третин годинної ставки (залежно від виду позування), як за простій, за всі години, заплановані на даний день занять.

2.11. У випадку неявки демонстратора без поважних причин на заняття (невідпозовано заплановану кількість годин), оплата проводиться за фактично виконану роботу.

3.1. Керівник практики один раз на місяць (не пізніше 15 числа) подає ректорату (дирекції) художнього навчального закладу відомість про виконану роботу демонстратора.

На підставі відомості здійснюється остаточний розрахунок з демонстратором.

Якщо демонстратор проживає в іншій місцевості, заробітна плата надсилається йому поштовим переказом (поштові витрати сплачуються навчальним закладом).

3.2. Для своєчасного і правильного обліку та оплати праці демонстратора навчальні заклади ведуть обліково-контрольні документи:

3.2.1. Після прийняття демонстратора на роботу, на нього заводиться облікова картка (додаток 6).

3.2.2. Кожне позування демонстратора в майстерні чи класі фіксується у персональній відомості, яка видається демонстраторові.

3.2.3. Демонстратори, які позують дипломникам і асистентам-стажистам, складають один раз на місяць рахунок (додаток 3), який підписується демонстратором і підтверджується керівником дипломної практики чи роботи (викладачем), дипломником (чи асистентом-стажистом), проректором з навчальної роботи (заступником директора). Цей рахунок демонстратор подає в навчальну частину відповідальному за облік роботи демонстраторів навчального закладу.

3.2.4. Облік використаної демонстраторами кількості годин ведеться дипломником чи асистентом-стажистом (додаток 5) - відповідальним за облік роботи демонстраторів навчального закладу.

3.2.5. Відповідальний за облік роботи демонстраторів, отримавши відомості про роботу демонстратора і рахунки на оплату за позування (додаток 3), фіксує години роботи та складає зведену відомість у двох примірниках, до якої додаються всі відомості про демонстраторів і рахунки.

3.2.6. Відповідальний за облік роботи демонстраторів подає деканові факультету (заступнику директора) відомості та рахунки на затвердження й візування до оплати.

Відомості і рахунки здаються до бухгалтерії під розписку на другому примірнику зведеної відомості для оплати.

3.2.7. Бухгалтерія навчального закладу, отримавши зведену відомість (додаток 4) з додатком відомостей і рахунків демонстраторів, відкриває особові картки на кожного демонстратора і виписує платіжну відомість.

Оплата праці демонстраторів може здійснюватися на підставі зазначених документів, оформлених згідно з цим Положенням.

3.3. За порушення вимог оформлення документів матеріальну відповідальність несуть: стосовно демонстраторів, які позують в навчальних класах, - викладач, що веде дану групу; для дипломних робіт - дипломник, його керівник; в асистентурі-стажуванні - асистент-стажист і його керівник.