Про умови оплати праці працівників Національного палацу "Україна"

На виконання доручення Прем'єр-міністра України від 25.06.98 р. N 12475/26 та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Національного палацу "Україна"

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, художнього персоналу, спеціалістів, службовців, робітників Національного палацу "Україна" згідно з додатками 1-4.

2. Посадові оклади заступників генерального директора та заступників керівників структурних підрозділів Національного палацу "Україна" встановлювати на 5-15 відсотків, головного бухгалтера на 10-30 відсотків, а помічника керівника на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

3. Підвищити місячні посадові оклади, визначені цим наказом:

1) працівників, які мають почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік:

"народний" - на 50 грн;

"заслужений" - на 30 грн.

За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів здійснюється за одним (вищим) званням;

2) працівників, які мають науковий ступінь:

доктора наук - на 35 грн;

кандидата наук - на 20 грн.

Підвищення посадових окладів працівникам провадиться, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

4. Якщо працівнику встановлено кілька підвищень посадових окладів, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається із посадового окладу без урахування інших підвищень.

5. Надати право керівнику Національного палацу "Україна" в межах установлених фондів оплати праці:

а) установлювати:

- конкретні розміри посадових окладів відповідно до схем, затверджених цим наказом;

- надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам, службовцям за високі творчі і виробничі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- доплати працівникам за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт без обмеження розмірів цих доплат за рахунок одержаної економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників. Конкретний розмір доплат установлюється в залежності від обсягів виконуваних робіт за суміщуваною професією, посадою;

- доплати робітникам, спеціалістам і службовцям за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі, що не перевищує місячного посадового окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за відсутнього працівника;

- доплати працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу, на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків місячного посадового окладу. Доплати встановлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;

- доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді: до 10 чоловік - у розмірі до 10 відсотків; понад 10 чоловік - до 15 відсотків, понад 25 чоловік - до 25 відсотків місячного окладу;

- доплати працівникам за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків місячного посадового окладу за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку;

- доплати водіям за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків місячного окладу за відпрацьований час водієм легкового автомобіля;

- надбавка за класність: водіям 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків установленого місячного окладу за відпрацьований час водієм легкового автомобіля;

б) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в розмірі до 30 відсотків посадового окладу;

в) надавати працівникам матеріальну допомогу до одного посадового окладу;

г) з уведенням умов оплати праці, затверджених цим наказом, для працівників Національного палацу "Україна" зберігаються й інші діючі умови оплати праці, передбачені для працівників культури.

Преміювання генерального директора Національного палацу "Україна", надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснюються за рішенням Міністерства культури і мистецтв України.