ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї ТА МОЛОДІ
Н А К А З
| N 156 від 28.03.2002 м. Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 травня 2002 р. за N 431/6719 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства у справах молоді та спорту N 14 від 22.04.2005 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного комітету України у справах сім'ї та молоді N 1119 від 22.10.2003 Наказами Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді N 72 від 09.06.2004 N 609 від 19.10.2004 N 82 від 28.02.2005 )
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" (зі змінами та доповненнями) та від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, технічних службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок заробітної плати);
б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків, помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем;
г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщенням професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;
д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.
3. Установити, що розмір кожного підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.
4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, працівникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.
5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 лютого 2002 року.
6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України від 19.04.2001 N 1053 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 травня 2001 р. за N 468/5659, в частині оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді.
| Т. в. о. Голови Комітету | Р. Драпушко |
Додаток 1
до наказу Держкомсім'ямолоді
України
28.03.2002 N 156
(у редакції наказу
Міністерства України
у справах сім'ї, дітей
та молоді
від 28.02.2005 N 82
( z0285-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівників, наукових співробітників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних інститутів (центрів)
Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
( Додаток 1 в редакції Наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді N 1119 від 22.10.2003; Наказів Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді N 72 від 09.06.2004, N 609 від 19.10.2004; в редакції Наказу Міністерства України у справах молоді та спорту N 82 від 28.02.2005 )
Додаток 2
до наказу Держкомсім'ямолоді
України
28.03.2002 N 156
(у редакції наказу
Міністерства України
у справах сім'ї, дітей
та молоді
від 28.02.2005 N 82
( z0285-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ
( Додаток 2 в редакції Наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді N 1119 від 22.10.2003; Наказів Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді N 72 від 09.06.2004, N 609 від 19.10.2004; в редакції Наказу Міністерства України у справах молоді та спорту N 82 від 28.02.2005 )
Додаток 3
до наказу Держкомсім'ямолоді
України
28.03.2002 N 156
(у редакції наказу
Міністерства України
у справах сім'ї, дітей
та молоді
від 28.02.2005 N 82
( z0285-05 )
СХЕМА
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії вантажних автомобілів
2. Водії легкових автомобілів
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги й оперативних автомобілів із спеціальним звуковим сигналом (на зразок сирени)
4. Водії автобусів ( у тому числі спеціальних)
5. Водії мототранспортних засобів - 260 грн.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі 302 грн., а більше 100 одиниць - 313 грн.
Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому порядку: з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин та інших машин - у розмірі 290 грн., а з рухомим складом від 15 до 25 - у розмірі 280 грн.
7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється надбавка за класність: II класу - 10 відсотків, I класу - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований водієм час і доплата за ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних спортивних автомобілів - 25 відсотків.