Про затвердження Типових штатних нормативів дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

На виконання статті 21 Закону України "Про оздоровлення та відпочинок дітей", з метою підвищення рівня та якості послуг у сфері оздоровлення та відпочинку дітей

1. Затвердити Типові штатні нормативи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку, що додаються.

2. Начальнику відділу оздоровлення та дозвілля (Чеботарьова Н.О.) департаменту сімейної та гендерної політики:

2.1. Довести цей наказ до відома структурних підрозділів Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту, Міністерства у справах молоді, сім'ї та гендерної політики Автономної Республіки Крим, структурних підрозділів у справах сім'ї та молоді обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій.

2.2. Забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Міністерству у справах молоді, сім'ї та гендерної політики Автономної Республіки Крим, структурним підрозділам у справах сім'ї та молоді обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій довести цей наказ до відома керівників дитячих закладів оздоровлення та відпочинку.

4. Керівникам закладів привести штатні розписи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку у відповідність з цим наказом. При цьому з метою економного і раціонального використання коштів та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22.10.2008 N 943 "Про економію бюджетних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів" не допускати збільшення чисельності працівників у закладах державної форми власності, що склалась на 1 листопада 2008 року.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Драпушка Р.Г.

1.1. Ці Типові штатні нормативи, розроблені відповідно до статті 21 Закону України "Про оздоровлення та відпочинок дітей", поширюються на дитячі заклади оздоровлення та відпочинку державної та комунальної форм власності з цілодобовим перебуванням (далі - заклад).

1.2. Штатна чисельність працівників закладу визначається засновником (власником) відповідно до цих Типових штатних нормативів, затверджених наказом Мінсім'ямолодьспорту від 16.04.2009 N 1254, та з урахуванням специфіки, обсягів і конкретних умов функціонування.

1.3. З метою забезпечення повної безпеки життя та здоров'я дітей, які перебувають на оздоровленні та відпочинку, дотримання норм чинного законодавства про працю та охорону праці визначається кількість штатних одиниць працівників у закладі.

1.4. На період консервації штат закладів оздоровлення, які перебувають у складі підприємств, установ, організацій, визначається адміністрацією цих підприємств. Залежно від конкретних умов засновники (власники) можуть приймати необхідний адміністративно-господарський, педагогічний, медичний та обслуговуючий персонал на роботу у заклад на час його підготовки до відкриття та на час підготовки до консервації (з розрахунку: адміністративно-господарський та обслуговуючий персонал - за три місяці до початку сезону та один місяць на підготовку до консервації; педагогічний та медичний персонал - за один місяць до початку сезону та тиждень на підготовку до консервації).

1.5. У разі виробничої необхідності керівникам закладів надається право змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, не передбачені штатними нормативами для даного закладу, за рахунок посад інших структурних підрозділів в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. Заміна посад працівників може здійснюватись лише в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.

1.6. Працівники закладів, специфіка роботи яких вимагає цілодобової присутності на території закладу, сплачують за харчування. Розмір плати за харчування встановлюється засновником (власником).

1.7. Сезонні працівники закладів, специфіка роботи яких вимагає цілодобової присутності на території закладу та які безпосередньо працюють з дітьми, на час роботи безоплатно забезпечуються помешканням.

1.8. Штати закладів, до яких за обсягом та умовами праці не можуть бути застосовані ці Типові штатні нормативи (заклад розраховано до 100 дітей або більше 1000 дітей), затверджуються засновником (власником).

1. У закладах, які перебувають у складі підприємств, установ, організацій та з кількістю дітей понад 420 на зміну, встановлюється посада головного/старшого бухгалтера.

2. За наявності в закладі бібліотечного фонду встановлюється посада бібліотекаря.

1. Для загону чисельністю 20 - 25 дітей віком від 6 до 10 років, 25 - 30 дітей віком від 10 років та старше кількість вихователів (вожатих) установлюється з розрахунку 2 одиниці на кожен загін. На кожні 2-3 загони встановлюється одна посада підмінного вихователя та одна посада помічника вихователя.

2. За наявності в закладі туристичного клубу, містечка або стоянки може встановлюватися додатково одна посада інструктора з туризму (незалежно від видів туризму).

3. Кількість керівників гуртків у закладі встановлюється з розрахунку одна одиниця на 4 групи при середній наповнюваності кожної - 20 осіб, крім танцювальних, хорових гуртків та гуртків ритміки, де середня наповнюваність не менш як 30 осіб.

4. Кількість акомпаніаторів установлюється з урахуванням кількості хорових, танцювальних та інших гуртків, що потребують музичного супроводу, а також часу, який витрачається на підготовку і проведення культурно-масових і спортивних заходів.

1. За наявності у закладі стоматологічного кабінету і відповідного обладнання встановлюється посада лікаря - стоматолога.

2. За наявності у закладі фізіотерапевтичного обладнання додатково встановлюється посада сестри медичної з фізіотерапії.

3. При організації закладу (зміни) санаторного типу в ньому встановлюються додаткові посади:

лікаря - спеціаліста на кожних 200 дітей;

сестри медичної і молодшої медичної сестри (санітарка-прибиральниця) на кожних 100 дітей;

сестри медичної з дієтичного харчування.

1. Фактична кількість кухарів, кухонних робітників, офіціантів визначається:

при роботі кухні (харчоблоку) з півторазмінним режимом (10 - 12 год.) - із застосуванням коефіцієнта 1,8;

при роботі кухні (харчоблоку) з двозмінним режимом ( 13 - 16 год.) - із застосуванням коефіцієнта 2,4.

2. Кількість машиністів посудомийних машин визначається із розрахунку 2 одиниці на одну машину на зміну. При ручному митті посуду встановлюється одна одиниця мийника посуду на кожні 70 місць в обідній залі.

3. За наявності на кухні (у харчоблоці) складного технологічного і підйомно-транспортного обладнання можуть додатково встановлюватись посади спеціалістів з їх обслуговування та поточного ремонту.

1. Коли білизна здається в пральню, то на заклад вводиться 1 штатна одиниця машиніста із прання спецодягу (білизни).

2. При функціонуванні закладів в осінньо-зимовий період вводяться посади, які пов'язані з опаленням приміщень (на час опалювального сезону), а саме: посади машиністів (кочегарів) котельні, операторів котельні газової, опалювачів, виходячи з таких умов:

за наявності центрального опалення:

2 штатні одиниці машиніста (кочегара) котельні в зміну в кожній - у котельнях, що опалюються твердими паливами, з поверхнею нагріву котлів понад 75 кв.м;

1 штатна одиниця оператора котельні в зміну - в котельнях з газовим опаленням;

2 штатні одиниці оператора котельні в зміну - в котельнях без автоматики безпеки;

за наявності пічного опалення:

0,5 штатної одиниці опалювача на кожні 5 печей, але не менше ніж 0,5 штатної одиниці на заклад. У закладах з централізованим теплопостачанням (ТЕЦ), що мають тепловий пункт або елеватор, додатково вводиться 1 штатна одиниця робітника з комплексного обслуговування й ремонту будівель, а за наявності бойлерів та насосів - 1 штатна одиниця в зміну.

3. На опалювальний сезон вводяться штатні одиниці робітників з обслуговування й ремонту будинків. Із загальної кількості машиністів (кочегарів) котельні, операторів котельні і робітників з обслуговування й ремонту будинків вводиться 1 штатна одиниця на рік.