Положення про порядок роботи постійної конкурсної комісії з проведення конкурсів на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ

1.1. Положення про порядок роботи постійної конкурсної комісії з проведення конкурсів на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ (далі - Положення) розроблено відповідно до Закону України "Про господарські товариства", Положення про Національне агентство України з управління державними корпоративними правами, затвердженого Указом Президента України від 02.09.98 N 969/98, постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.98 N 1741 "Про управління державними корпоративними правами".

1.2. Метою цього Положення є забезпечення конкурентності, справедливості, неупередженості при проведенні конкурсів на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ.

1.3. Дія цього Положення поширюється на відкриті акціонерні товариства, створені в процесі приватизації та корпоратизації, до проведення перших загальних зборів акціонерів, а також за рішенням загальних зборів акціонерів до реалізації 50% акцій ВАТ.

2.1. Кількість членів комісії не може бути меншою, ніж п'ять осіб. Очолює комісію Голова Національного агентства України з управління державними корпоративними правами (далі - Агентство) або його заступник.

2.2. Персональний склад комісії затверджується наказом Агентства. Для забезпечення роботи комісії призначається секретар комісії.

На комісію покладається:

- розгляд документів стосовно запропонованих кандидатур та програм діяльності кандидатів на посаду голови правління ВАТ;

- проведення конкурсного відбору кандидатур на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ.

Комісія уповноважена:

- надавати висновки стосовно програм, наданих кандидатами, та висновки щодо призначення кандидата на посаду голови правління ВАТ;

- визначати терміни проведення конкурсів, підбивати їхні підсумки та здійснювати публікації;

- запрошувати, у разі потреби, на свої засідання представників органів виконавчої влади, членів спостережних рад ВАТ та інших заінтересованих осіб;

- при потребі залучати до роботи в комісії з правом дорадчого голосу працівників Агентства;

- вимагати від кандидатів, у разі потреби, надання додаткової інформації щодо положень своєї програми;

- запрошувати, у разі потреби, до розгляду програм, наданих кандидатами, незалежних експертів;

- приймати рішення щодо відбору кандидатів на посаду голови правління ВАТ, відповідно до наданих документів, заочно.

5.1. Комісія скликається на засідання головою в разі:

- видання Агентством відповідного наказу про звільнення голови правління ВАТ та про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади голови правління ВАТ;

- якщо голова правління працює на умовах контракту й термін його дії закінчується, а домовленості між сторонами про продовження терміну дії контракту немає;

- ухилення голови правління від укладення контракту.

5.2. Комісія починає роботу на підставі рішення голови комісії та діє відповідно до регламенту роботи комісії, в якому зазначаються:

- питання, які будуть розглянуті комісією;

- строк розгляду документів або заслуховування учасників;

- дата проведення конкурсу;

- дата публікації про проведення конкурсу в засобах масової інформації.

5.3. Засідання комісії вважаються правомочними, якщо на ньому присутні не менш як 3/4 складу комісії.

5.4. Учасником конкурсу може бути фізична особа, яка має відповідний рівень професійної підготовки та досвід практичної роботи.

Учасник конкурсу повинен відповідати іншим вимогам, визначеним законодавством.

5.5. Для участі в конкурсі подаються:

- заява про участь у конкурсі;

- заповнений у встановленому порядку особовий листок з обліку кадрів з наклеєною фотокарткою;

- автобіографія, написана власноручно;

- копії документів про освіту;

- план роботи на посаді голови правління ВАТ;

- програма покращання фінансово-економічного стану ВАТ або програма виходу з кризового стану;

- листи-подання з організацій, які рекомендують учасника (у разі наявності).

Листи-подання повинні бути підписані керівниками відповідних організацій та повинні містити оцінку плану роботи та програми, надані учасником, характеристику особистих якостей і висновок про можливість займати посаду голови правління ВАТ.

План роботи та програма повинні містити техніко-економічне обгрунтування заходів щодо забезпечення прибуткової роботи ВАТ, поліпшення фінансово-економічних результатів діяльності ВАТ; плани ліквідації, у разі наявності, заборгованостей з виплати заробітної плати, перед бюджетом, пенсійним фондом та інше.

5.6. Документи приймаються секретарем комісії. Кінцевий термін прийняття документів - 3 дні до початку проведення конкурсу.

5.7. У разі наявності тільки одного претендента на заміщення вакантної посади голови правління ВАТ комісія приймає рішення про розгляд документів, якщо подані ним документи відповідають вимогам пп.5.3, 5.4 цього Положення.

5.8. Рішення про визначення переможця конкурсу приймається на підставі підсумків голосування членів комісії простою більшістю голосів, про що складається відповідний протокол.

За рівної кількості голосів голос голови комісії є вирішальним.

Протокол, підписаний членами комісії, які були присутні при обговоренні кандидатур та голосуванні, є підставою для укладення Агентством контракту та видання наказу про призначення учасника, що пройшов конкурс, на посаду голови правління ВАТ.

Протокол затверджується Головою Агентства або особою, що виконує його обов'язки.

Підсумки проведення конкурсу в п'ятиденний термін після затвердження протоколу подаються секретарем комісії для опублікування в "Українській інвестиційній газеті".