Про затвердження Умов оплати праці працівників Державної служби України з безпеки на транспорті, які не є державними службовцями

Відповідно до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та з метою упорядкування оплати праці працівників Державної служби України з безпеки на транспорті, які не є державними службовцями,

1. Затвердити Умови оплати праці працівників Державної служби України з безпеки на транспорті, які не є державними службовцями, що додаються.

2. Визнати такими, що втратили чинність:

наказ Міністерства інфраструктури України від 18 квітня 2012 року № 219 "Про умови оплати праці працівників Державної інспекції України з безпеки на наземному транспорті, її територіальних органів - управлінь в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі, районах, які не є державними службовцями", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 08 травня 2012 року за № 731/21044 (зі змінами);

наказ Міністерства інфраструктури України від 11 травня 2012 року № 243 "Про умови оплати праці працівників Державної інспекції України з безпеки на морському та річковому транспорті, її територіальних органів, які не є державними службовцями", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28 травня 2012 року за № 841/21153 (зі змінами).

3. Управлінню економічного розвитку та фінансів забезпечити:

подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

оприлюднення цього наказу на офіційному веб-сайті Міністерства інфраструктури України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Ю.Ф. Лавренюка.

1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Державної служби України з безпеки на транспорті, які не є державними службовцями, визначено в додатку 1 до цих Умов.

Схему тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців Державної служби України з безпеки на транспорті, які не є державними службовцями (далі - Схема тарифних розрядів), визначено в додатку 2 до цих Умов.

2. Посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів Державної служби України з безпеки на транспорті, які не є державними службовцями, встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за Схемою тарифних розрядів.

3. Надбавки працівникам встановлюються:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

2) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Головою Державної служби України з безпеки на транспорті;

3) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

4. Доплати працівникам встановлюються:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам структурних підрозділів Державної служби України з безпеки на транспорті, їх заступникам;

2) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10:00 години вечора до 6:00 години ранку;

3) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Головою Державної служби України з безпеки на транспорті.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, мають відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

5. Голові Державної служби України з безпеки на транспорті в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі Державної служби України з безпеки на транспорті, надається право:

1) установлювати працівникам Державної служби України з безпеки на транспорті, які не є державними службовцями, конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

__________

Примітки:

1. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі якщо посадовий оклад (тарифну ставку) визначено у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - округлюються до однієї гривні.

2. Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" .