Про внесення змін до Порядку проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України

Відповідно до статті 24 Закону України "Про Бюро економічної безпеки України" та з метою удосконалення Порядку проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни до Порядку проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 26 жовтня 2021 року № 11, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09 листопада 2021 року за № 1471/37093, виклавши його у новій редакції, що додається.

2. Юридичному департаменту забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає засади організації та процедуру проведення психологічного тестування кандидатів на зайняття вакантних посад гласних та негласних штатних працівників, що передбачають спеціальні звання БЕБ (далі - кандидати).

2. Метою психологічного тестування є виявлення серед кандидатів осіб з ознаками девіантної поведінки (форм особистої поведінки кандидата, що суперечать загальноприйнятим моральним або правовим (дисциплінарним) нормам), утрудненої або уповільненої адаптації, несформованої мотивації, відповідно до критеріїв професійної придатності.

3. Завданням психологічного тестування є надання психологічної характеристики кандидата за параметрами, що випливають із мети проведення психологічного тестування.

4. У цьому Порядку наведені нижче терміни вживаються у такому значенні:

1) психодіагностика - сукупність способів, методів та порядку вивчення кандидата, результатом чого є визначення його психологічного стану або окремих психологічних властивостей;

2) психологічне тестування - комплекс заходів, спрямованих на визначення наявності та ступеня виразності індивідуально-психологічних якостей кандидата;

3) прогнозування успішності професійної діяльності - формування прогнозу (аргументованого висновку) про індивідуальні особливості кандидата, які під впливом соціальних факторів можуть впливати на його поведінку в майбутньому.

5. Психологічне тестування кандидатів проводиться на підставі направлення конкурсної комісії. Перед початком психологічного тестування кандидат в письмовій формі надає інформацію, щодо стану свого самопочуття, згідно форми, наведеної у додатку 1 цього Порядку.

6. Психологічне тестування проводять працівники центрального апарату БЕБ, до посадових обов’язків яких віднесено проведення такого тестування.

1. Організацію проведення психологічного тестування кандидатів забезпечує конкурсна комісія, яка проводить конкурс на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ (далі - конкурсна комісія).

2. Інформація про результати психологічного тестування кандидата надається конкурсній комісії особою, яка проводила тестування.

Результати психологічного тестування кандидата доступні лише членам конкурсної комісії.

Кандидат має право ознайомитися з інформацією про себе протягом строку зберігання результатів психологічного тестування.

3. Результати психологічного тестування кандидата зберігаються до закінчення конкурсу на зайняття вакантної посади в БЕБ.

4. Особі, яка проводила психологічне тестування кандидата, забороняється обговорювати та розголошувати зміст, процедуру та результати психологічного тестування.

5. Відомості, отримані при проведенні психологічного тестування, є інформацією про особу і використовуються в порядку, визначеному законодавством.

6. Психологічне тестування може здійснюватися з використанням комп’ютерної техніки.

7. Результати психологічного тестування зберігаються в електронному вигляді на сервері центрального апарату БЕБ, до закінчення конкурсу на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ.

1. Процедура психологічного тестування передбачає:

1) вивчення соціально-психологічних характеристик кандидата;

2) вивчення індивідуально-психологічних особливостей кандидата та мотиваційної спрямованості;

3) оцінка результатів психологічного тестування;

4) складання довідки про результати психологічного тестування згідно з додатком 2 до цього Порядку (далі - довідка).

2. Процедура психологічного тестування кандидата здійснюється з використанням методів практичної психології та психодіагностики.

3. За допомогою методів практичної психології та психодіагностики, здійснюється оцінка успішності професійної діяльності, відповідно до шкали оцінювання.

4. Психологічне тестування складається з виконання кандидатом тестових завдань письмово або з використанням комп’ютерної техніки, визначених особою, яка проводить таке тестування.

У разі необхідності, особа, яка проводить психологічне тестування може проводити із кандидатом бесіду.

5. Результати психологічного тестування враховуються конкурсною комісією за наступною шкалою оцінювання:

I ступень - кандидат отримує 2 бали (високий прогноз успішності професійної діяльності);

II ступень - кандидат отримує 1 бал (достатній прогноз успішності професійної діяльності);

III ступень - кандидат отримує 0 балів (низький прогноз успішності професійної діяльності).

У разі, якщо кандидат отримує 0 балів після проходження психологічного тестування, результат такого кандидата вважається неуспішним. Конкурсна комісія не допускає цього кандидата до подальшої участі в конкурсі.

6. Висновок прогнозу успішності професійної діяльності складається з якісної характеристики індивідуально-психологічних особливостей кандидата та мотиваційної спрямованості, оцінка результатів яких відображається у додатку 3 цього Порядку.

7. Довідка за результатами психологічного тестування складається протягом одного робочого дня після його завершення та невідкладно передається конкурсній комісії, яка долучає до документів кандидата, поданих для участі у конкурсі та в разі проходження кандидата на службу, зберігається в особовій справі.

8. Довідка за результатами психологічного тестування не може бути використана для участі в інших конкурсах на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання БЕБ.

9. Психологічне тестування кандидатів на зайняття посад негласних штатних працівників, які мають спеціальні звання БЕБ, проводиться із дотриманням вимог Закону України "Про державну таємницю" особами, які мають доступ до державної таємниці та яким Директором БЕБ надано відповідний доступ до інформації про кандидатів на такі посади.

10. Загальна тривалість тестування - не більше трьох годин з 15-хвилинною перервою після перших 90 хвилин тестування.

11. Інформація за результатами психологічного тестування кандидатів зазначається у журналі обліку рухів матеріалів результатів психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, форму якого наведено у додатку 4 до цього Порядку.