2.13. Робітники, яким встановлюються місячні оклади
2.14. Місячні оклади робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах
2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за пунктом 2.14.3.
2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:
при відрядній оплаті з 01.04.2005 - 280 гривень;
з 01.07.2005 - 299 гривень;
при погодинній оплаті з 01.04.2005 - 288 гривень;
з 01.07.2005 - 308 гривень.
2.15. Працівники підсобних сільських господарств
2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств
2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств
2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту
2.16.1. Водії вантажних автомобілів
2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів
2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів із спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")
2.16.4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонарт з 01.04.2005 - 288 грн., з 01.07.2005 - 308 гривень.
2.16.6. Начальнику гаража із рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад з 01.04.2005 у розмірі 360 грн., а більше 100 одиниць - 406 грн., з 01.07.2005 - у розмірі 385 грн. та 434 грн. відповідно.
2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється з 01.04.2005 в розмірі 321 грн., механікам з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 310 грн., з 01.07.2005 - у розмірах 343 грн. та 331 грн. відповідно.
2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.
2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устатковання, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (із нормальними умовами праці)
2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.
2.18.2. Керівникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.
2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.
2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється з 01.04.2005 у розмірі 536 грн., з 01.07.2005 - 573 гривні.
2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій
2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.
2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.
2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.
( Розділ 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002, N 144/239 від 30.05.2003, N 55/137 від 15.03.2004, N 202/452 від 10.09.2004, N 48/39 від 25.01.2005; N 124/182 від 21.04.2005 )
3. Підвищення схемних посадових окладів
3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії
3.1.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів (провізорів) схемний посадовий оклад, установлений за групою з оплати праці, підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я".
Зазначені вимоги не поширюються на головних лікарів дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівників ЦМСЕ, яким підвищення проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.
У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав, протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.
3.1.2. Лікарям - керівникам структурних підрозділів схемний посадовий оклад підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.
3.1.3. Схемний посадовий оклад інших медичних та фармацевтичних працівників установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.
3.1.4. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну.
( Пункт 3.2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 124/182 від 21.04.2005 )
3.2. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання
3.2.1. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, працівників аптечних закладів підвищуються за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"заслужений" - на 20 відсотків;
"народний" - на 40 відсотків.
3.2.2. За наявності двох або більше звань підвищення схемних посадових окладів працівників здійснюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
3.3. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
( Назва пункту 3.4 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 256/493 від 14.10.2004 )
3.3.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з шкідливими і важкими умовами праці підвищуються на 25 та 15 відсотків (додаток 3).
( Пункт 3.4.1 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 256/493 від 14.10.2004 )
3.3.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:
- медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;
- іншим працівникам - на 10 відсотків.
3.3.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).
3.3.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).
3.3.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 3, 4, 5, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в шкідливих і важких умовах праці.
( Пункт 3.4.5 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 256/493 від 14.10.2004 )
3.4. Інші підвищення схемних посадових окладів
3.4.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані замість ліспромгоспів відповідно до генеральних схем управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.
Перелік указаних закладів та посад установлюється Міністерством охорони здоров'я України, Головним управлінням медичних закладів "Укрзалізниця" за погодженням з профспілковими комітетами.
3.4.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують будівельників магістральних трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15 відсотків.
3.4.3. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.
Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і затверджується наказом МОЗ України.
3.4.4. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
3.4.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у тому числі медичних працівників, які є в їх штаті, підвищуються на 20 відсотків.
3.4.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 відсотків.
3.4.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, у яких перебувають на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 відсотків.
3.4.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на 25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.
3.4.9. Керівникам територіальних медичних об'єднань та об'єднань санаторіїв схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу об'єднань, із підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.4.10. Керівним працівникам (крім заступників з поліклінічної роботи) лікарень (у т.ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік, відділень схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків.
3.4.11. Схемні посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.
3.4.12. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого проектування та управління технологічними процесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.4.13. Схемні посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків.
3.4.14. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів (у т.ч. молодших медичних сестер), підвищуються на 10 відсотків.
3.4.15. Машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.
3.4.16. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, схемні посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 N 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах".
3.4.17. Схемні посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, визначені у розділі 2, підвищуються на 20 відсотків.
( Пункт 3.5 розділу 3 доповнено підпунктом 3.5.17 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 202/452 від 10.09.2004 )
3.5. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат.
3.6. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших відомств підвищуються відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.
3.7. Розміри підвищень, що передбачені в пунктах 3.2, 3.3, 3.4 цього розділу, установлюються до схемних посадових окладів:
( Абзац перший пункту 3.7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 124/182 від 21.04.2005 )
лікарів, провізорів, середнього медичного персоналу, фармацевтів, визначених у розділі 2;
завідувачів структурних підрозділів - лікарів та керівників з числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу лікаря, провізора або середнього медичного, фармацевтичного персоналу з урахуванням підвищення за завідування або старшинство, визначених у розділі 2;
керівних працівників із числа лікарів, провізорів та середнього медичного і фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.
4. Доплати
4.1. Доплати за роботу в нічний час
4.1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
4.1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені доплати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
( Пункт 4.1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:
спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям, - виходячи із посадового окладу за штатним розписом;
робітникам - з установлених годинних тарифних ставок (місячних окладів);
водіям санітарних машин - із годинних тарифних ставок з урахуванням підвищення на 20 відсотків за роботу на санітарному транспорті.
4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
4.2.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує.
( Абзац перший пункту 4.2.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватись указані доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та установи соціального захисту населення відповідно до колективного договору.
4.2.2. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів, аптечних пунктів та кіосків.
4.2.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Робота лікарів - керівників та їх заступників - лікарів закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.
4.3. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та за науковий ступінь
